1樓：匿名使用者
完成公司下達的各階段的招商任務；
定期收集、整理、分析目標業種的商家經營資訊，建立、更新、完善目標業種的商家資源庫；
聯絡、走訪目標客戶，發放公司宣傳資料，介紹公司的招商政策和專案優勢，收取客戶的意見和建議；
接洽來電來訪客戶，全面解答專案情況，帶看現場，做好各類資訊登記和分析，對有意向的客戶主動跟進聯絡、談判和簽約；
協助簽約客戶繳款並協調辦理進場裝修和進駐手續；
定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐後遇到的問題；
加強與其他部門的溝通和協調；
協助上級或部長做好市場調研、業態規劃、業態調整、年期和租金**制定工作；
按時完成直接上級和公司領導臨時交付的其他各項工作任務。
2樓：職業導師柯柯
回答親 您好 一、招商人員素質要求
1、愛崗敬業，樂於奉獻，身體健康、任勞任怨；
2、思維敏捷，不卑不亢，儀表端莊，熱情大方；
3、有較強的交際、組織和協調能力，能夠獨立地開展工作；
4、有較強的語言和文字表達能力，最好能夠用外語交流；
5、有較高的文化程度，知識面廣，熟悉本地區投資優勢和投資相關政策法規，具有相當的外經、外貿和專業知識； 二、招商禮儀 交 談
1、瞭解對方情況，明確交談目的；
2、神態自然大方，表情誠摯專一；
3、語氣謙遜文雅，語調平和沉穩；
4、措辭分寸得當，表述清晰流暢；
5、內容緊扣主題，氣氛輕鬆愉快。 書 信
1、稱呼要合適； 2、問候要熱情；
3、祝頌要誠懇； 4、敬語謙詞要正確；
5、信封書寫要規範； 6、字跡要端正；
7、內容要簡潔明瞭； 8、格式要符合規範。 打 電 話
1、選擇適當的通話時間，以免干擾對方休息；
2、查清對方號碼再撥號；
3、接通**後，可先詢問對方的**號碼或單位名稱，然後報出受話人的姓名，對方詢問打**者的姓名，一般應告訴對方； 4、話畢道謝，說「再見」。 接 電 話
1、**鈴響後，應儘快接聽；
2、接聽者可以先說「你好」，再報一下自己的**號碼或單位名稱，再詢問對方要找誰；
3、接聽者如不是受話人，應負起代為傳呼的責任，如受話人不在，應告知受話人的去向；
4、如果**來得不是時候，而對方一時還不想結束通話**，應委婉地給對方一個另外的通話時間。 握 手
1、身體向前微傾，以示尊重；
2、手要乾淨，不戴手套；
3、一般情況下，不宜握得過緊，時間也不宜長；
4、有多人握手時，注意不要交叉，待別人握完後再伸手；
5、貴賓或老人向你伸出手，最好快步趨前，用雙手握住對方的手；
6、男女之間握手，男方等女方先伸出手，只握對方的手指部分，如女方無握手之意，男方只能點頭致意；
7、賓主之間握手，主人應向客人先伸手；
8、上下級之間握手，下級要等上級先伸手。 傳 遞 名 片
1、初次見面，在經過介紹之後可取出名片雙手遞給對方，並說上一句「請關照」之類的話；
1、初次見面，在經過介紹之後可取出名片雙手遞給對方，並說上一句「請關照」之類的話；
5、如接收名片後將名片放在洽談桌上，洽談結束時應注意帶走並儲存好。
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招商專員需要具備什麼能力？
招商專員需要具備哪些技能，哪些知識
3樓：匿名使用者
管理者需要具備的管理技能主要有：1、技術技能技術技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程式或技術的活動——的理解和熟練。它包括專門知識、在專業範圍內的分析能力以及靈活地運用該專業的工具和技巧的能力。
技術技能主要是涉及到「物」(過程或有形的物體)的工作。2、人事技能人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，並能夠在他所領導的小組中建立起合作的努力，也即協作精神和團隊精神，創造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領導、激勵和溝通能力。
3、思想技能思想技能包含：「把企業看成一個整體的能力，包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能，一部分的改變如何能影響所有其他各部分，並進而影響個別企業與工業、社團之間，以及與國家的政治、社會和經濟力量這一總體之間的關係。」即能夠總攬全域性，判斷出重要因素並瞭解這些因素之間關係的能力。
4、設計技能設計技能是指以有利於組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發現問題，還必須像一名優秀的設計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決法的能力。如果管理者只能看到問題的存在，並只是「看到問題的人」，他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據所面臨的現狀找出行得通的解決方法的能力。
招商人員應具備哪些素質
4樓：
1、必須具備健康的身體、充沛的精力，這是招商人員開發客戶、創造業績必不可少的本錢。2、強烈的成功慾望、毅力和自信是心理素質成熟的表現。3、誠實守信和強烈的責任感是最基本的道德素質。
4、敏銳的洞察力，豐富的產品知識和高超的社交能力是業務素質的綜合體現。5、敬業精神。
優秀招商人員應該具備哪些素質
5樓：華亭鶴唳
一名合格的招商人，必須具備以下幾點素質：
1、熟知本地投資環境與**規劃；
2、瞭解園區行業，懂得園區的商業邏輯和發展理念；
3、熟識當地的主導產業，瞭解區域分佈情況；
4、講得清各項優惠政策和申報流程，對不同企業能做到對號入座；
5、瞭解投資審批程式，熟知當地註冊、工商、財稅、牌照辦理等業務流程；
6、瞭解開工報建程式、建築成本、建築時間，掌握工業用地的產權性質、報批手續（工業園）；
7、看得懂專案（商業邏輯、技術工藝、市場前景、投資計劃等），能準確判斷專案的質量；
8、熟知當地園區市場售價 / 租金水平，對競品研究透徹，能在比較中把自己園區的優勢說透；
9、對園區的整體佈局、產品型別、**定位、層高、周邊配套、物業能耗水平瞭如指掌；
6樓：匿名使用者
招商引資人員需具備以下6個基本素質： （1）開拓進取精神：主動思考，主動出擊，策劃謀劃，崇尚行動； （2）交際公關能力； （3）投資、經貿、金融、產業發展相關知識和一定的戰略眼光； （4）外語等語言能力； （5）具體專案和各類會議等活動的運做能力； （6）熟悉投資促進與招商引資方面的政策、程式、方式和組織等。
7樓：匿名使用者
會說話，會花錢既可以
企業招商人員需要具備那些素質？
8樓：招商君
1、必須具備健康的身體、充沛的精力，這是招商人員開發客戶、創造業績必不可少的本錢。
2、強烈的成功慾望、毅力和自信是心理素質成熟的表現。
3、誠實守信和強烈的責任感是最基本的道德素質。
4、敏銳的洞察力，豐富的產品知識和高超的社交能力是業務素質的綜合體現。
5、敬業精神和超強的學習能力，招商面對的人群各行各業都有，除專業知識外，更需要對行業相關聯的知識進行學習。
9樓：vanny依雨冰筱
1、開拓進取精神：主動思考，主動出擊，策劃謀劃，崇尚行動；
2、交際公關能力； 3、投資、經貿、金融、產業發展相關知識和一定的戰略眼光；
4、外語等語言能力；
5、具體專案和各類會議等活動的運做能力；
6、熟悉投資促進與招商引資方面的政策、程式、方式和組織等。
面試招商專員我需要問他哪些問題
招商專員的工作 一 是協助 商按公司政策進行產品銷售 二 是執行所管轄區的招商計劃，完成公司下達的銷售目標 三 是負責所轄區域的 商管理和輔導 四 是主要負責公司在全國各地市場的產品的招商工作。經驗，學歷等都不重要 關鍵看態度 第一，您在這工作的決心如何？第二，您打算在這裡準備工作多長時間？第三，您...
求大師幫忙分析「醫藥代表」和「醫藥招商專員」兩個工作的異同
你好，首先恭喜你 來有幸加入自醫藥行業。招商業務主要職責 1 所轄產品 藥品 器械 耗材等 的區域 權的招標工作，簡單講主要為產品找一個或者多個下級 公司 2 有的也配合 公司參與地方衛生部門 醫保部門 醫院或者otc市場的工作。根據點位或者方式方法不同，你的工作也不一。這裡面門道多 水很深，值得挑...
請問成都商業地產招商專員底薪和提成大概是多少，發展前景怎麼樣？是不是必須要從業經驗
招商專員根據專案不同，底薪不同，一般 1 招商專員 1000 1800元底薪加提成。2 提內成 銷售基本千分之三容 捌，租賃 15 35 提成 月租金 發展前景還不錯，可以學到很多東西，可以不需要從業經驗。一般在3000以上，有提成，具體多少看能力大小而定，專業的公司都會要求有從業經驗，發展前景看好...