1樓：匿名使用者
僅供參考：
沙漠荒金說: 如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件：
1、你有其他人無可替代的才幹，在一個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。
2、良好的人緣，對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。
3、懂得與領導相處的技巧，記住永遠不要與上司發生正面衝突，撕破臉，率著性子揭領導的臉面，哪怕是你真理在握，也要時刻維護領導權威。
4.與領導交往要親密有度，保持應有的距離，別大大咧咧，不拘小節。
5、適時給領導一份驚喜。給領導一個驚喜，並不是要給領導送禮，拍馬屁，這個驚喜，可以是單位上一個創造性工作、一個新點子、一個新思路、對領導一個善意提醒，一種生活上關照。驚喜實質上就是領導得關注點、興奮點。
那麼不被領導賞識的理由許多，除了工作幹不上去外，大概還有以下幾個方面：
1、忽略平級和下級關係，群眾基礎不好。
2、頻繁越過本級領導與上級打交道，自認為有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小報告。 3、易在上級面前發牢騷，一接到任務，就抱怨，就想把任務推開，強調客觀，講怪話。
4、處處考慮區域性，而不考慮整體。
5、工作消極被動。
6、有了一點功勞自誇，把功勞全都攬在自己的頭上；做事好張揚，生怕上級不知道。
7、明顯做不到得事也隨口答應領導，過後，又講客觀理由。
8、蔑視上級，喜歡在同級、下級面前講領導不足。
9、只服從自己認為正確的領導，而對自認為有些毛病的領導，或自認為他水平不行的領導的指示採取拖、緩，甚至不落實、不執行。
10、對上級尤其是兩位並行主官私人感情上有親有疏，愛在兩位主官之間挑撥是非。
在單位一直得不到;領導賞識怎麼辦?
2樓：惠惜夢
沙漠荒金說:
如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件：
1、你有其他人無可替代的才幹，在一個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。
2、良好的人緣，對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。
3、懂得與領導相處的技巧，記住永遠不要與上司發生正面衝突，撕破臉，率著性子揭領導的臉面，哪怕是你真理在握，也要時刻維護領導權威。與領導交往要親密有度，保持應有的距離，別大大咧咧，不拘小節。
5、適時給領導一份驚喜。給領導一個驚喜，並不是要給領導送禮，拍馬屁，這個驚喜，可以是單位上一個創造性工作、一個新點子、一個新思路、對領導一個善意提醒，一種生活上關照。驚喜實質上就是領導得關注點、興奮點。
那麼不被領導賞識的理由許多，除了工作幹不上去外，大概還有以下幾個方面：
1、忽略平級和下級關係，群眾基礎不好。
2、頻繁越過本級領導與上級打交道，自認為有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小報告。
3、易在上級面前發牢騷，一接到任務，就抱怨，就想把任務推開，強調客觀，講怪話。
4、處處考慮區域性，而不考慮整體。
5、工作消極被動。
6、有了一點功勞自誇，把功勞全都攬在自己的頭上；做事好張揚，生怕上級不知道。
7、明顯做不到得事也隨口答應領導，過後，又講客觀理由。
8、蔑視上級，喜歡在同級、下級面前講領導不足。
9、只服從自己認為正確的領導，而對自認為有些毛病的領導，或自認為他水平不行的領導的指示採取拖、緩，甚至不落實、不執行。
10、對上級尤其是兩位並行主官私人感情上有親有疏，愛在兩位主官之間挑撥是非。
3樓：王源博聊職場
得不到領導重視怎麼辦，你要學會子虛烏有，陌生人，你我一起共同成長，加油
不被領導賞識怎麼辦？
4樓：血刺青寧
沙漠荒金說:
如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件：
1、你有其他人無可替代的才幹，在一個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。
2、良好的人緣，對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。
3、懂得與領導相處的技巧，記住永遠不要與上司發生正面衝突，撕破臉，率著性子揭領導的臉面，哪怕是你真理在握，也要時刻維護領導權威。與領導交往要親密有度，保持應有的距離，別大大咧咧，不拘小節。
5、適時給領導一份驚喜。給領導一個驚喜，並不是要給領導送禮，拍馬屁，這個驚喜，可以是單位上一個創造性工作、一個新點子、一個新思路、對領導一個善意提醒，一種生活上關照。驚喜實質上就是領導得關注點、興奮點。
那麼不被領導賞識的理由許多，除了工作幹不上去外，大概還有以下幾個方面：
1、忽略平級和下級關係，群眾基礎不好。
2、頻繁越過本級領導與上級打交道，自認為有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小報告。
3、易在上級面前發牢騷，一接到任務，就抱怨，就想把任務推開，強調客觀，講怪話。
4、處處考慮區域性，而不考慮整體。
5、工作消極被動。
6、有了一點功勞自誇，把功勞全都攬在自己的頭上；做事好張揚，生怕上級不知道。
7、明顯做不到得事也隨口答應領導，過後，又講客觀理由。
8、蔑視上級，喜歡在同級、下級面前講領導不足。
9、只服從自己認為正確的領導，而對自認為有些毛病的領導，或自認為他水平不行的領導的指示採取拖、緩，甚至不落實、不執行。
10、對上級尤其是兩位並行主官私人感情上有親有疏，愛在兩位主官之間挑撥是非。
得不到領導的賞識，怎麼辦啊？
5樓：莫一人行
努力做成能受領導賞識的人。想想什麼人能得到領導的賞識，被賞識的人有什麼東西是不被賞識的人所不具有的。可能你對覺得被賞識的人被賞識的原因有點不屑，可是人家能被賞識，說明人家還是有能力的啊！！！！
6樓：藍圖
你只要記住機會很少,淮備的時間往往狠多.
在國企做再多得不到領導賞識怎麼辦？
7樓：匿名使用者
要想在職場中得到領導的賞識，以下兩點是務必要注意到的:
第一，自己要盡全力輸出。
第二，聽領導的指示。
8樓：匿名使用者
要賞識幹什麼呢，幹活也不是給別人乾的啊。
9樓：匿名使用者
你的工作，不是非得要得到領導的賞識，而是要在自己的心理，進行對比，找到自己的進步點，在反思中，自己有所得，就是有收穫的。
10樓：珠穆朗瑪喜馬拉
工作，做好你的本職就可以了！不要總是想有人去賞識！
11樓：西薩達摩亞
工作的目的不是為了得到領導的賞識，而是為了掙工資，只要工資不少拿，領導賞識不賞識，這都無所謂。
12樓：匿名使用者
領導看不見你幹活，但是你要是出事故他知道，要想得到領導賞識就得在幾個企業之間比賽時候你能夠為你所在的企業取得好成績這樣領導就會賞識你的
13樓：哆啦a夢是個小可愛
在國企你做的不需要做太多，但是你要做好，你要讓大家放心和信任。
14樓：晨少年時期
在國企很多時候需要的是為人處世的方式，那些不做事的人都是關係戶，得不到賞識沒有發展就換一個工作！
15樓：無名的戰士之王
有的時候做太多，如果領導不想要看到也看不到你做出的努力，關鍵時專刻還是要投其所好，有的屬時候中國畢竟都是他一個社會，可以給領導送點東西，或者是領導有什麼愛好可以研究研究。再就是你做的事情一定要能真正的做出成績，不然你的努力別人是看不到的。
16樓：匿名使用者
想要得到領導賞識要會幹，不要什麼事都做，自己能做的做，做不好的首先要想到找個背鍋的，其次多和領導聊聊人生聊生活。
17樓：匿名使用者
在國企一半是靠自己的能力，一半是靠資歷。
如果你乾的再多，也得得不到領導的賞識，那麼你必須要和領導套近乎，跟他搞好關係。
18樓：工業革命
可以選擇離開，也可以繼續呆下去，如果你離開之後能找到更好的工作，可以選擇離開，但是如果你沒有找到其他工作的能力，或者是你的技術還不夠熟練的話，最好不要跳槽
19樓：今年實現夢想
這種來情況很少！做很源多也許是你自己認為的吧，一個人無論在哪個崗位上，只要做很多，而且工作也做得不錯，有的領導嘴上雖然不會說，但會記在心裡。只要你忍耐性強，隨著時間的推移，做很多的優勢就能夠完全得到領導的認可和賞識
20樓：匿名使用者
可以這樣辦：
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有版可能也隨便和領導打個招權
21樓：匿名使用者
你在工作中要抓住機會，幫領導解決問題，讓領導看到你的能力，你要輸通好人系關係。
22樓：匿名使用者
那可能就會自信心受到打擊，就會不想做了啊。
23樓：卿清懿
這種現象在國企是是常有的，遇到這種情況要沉住氣，既使得不到領導賞識工作也要多做，而且還要做好，堅持做下去，終會守得雲開見日出，不僅領導，群眾都會認可你的。
24樓：匿名使用者
要賞識幹啥，幹好本職工作，該掙錢掙錢什麼級別給什麼錢，不少給錢就行。
25樓：哈哈兒哈
那麼就應該要想辦法跟領導打好關係吧。
26樓：匿名使用者
想做就繼續做、有工資拿就行！至於賞識是否存在、不管！做好你自己、而且做最好的自己即可！
27樓：匿名使用者
在國企做
復得太多得不制到賞識真的是一件很正常的事情，
畢竟國企上班有關係的實在是太多了，作為你的領導其實也不太方便明面的賞識你，但你得相信領導也是看在眼裡的，就算是關係戶再多國企裡面也是需要一些會幹活的人，等到你幹活乾的足夠多的時候再加上一點耐心相信肯定是會有機會的，所以希望你能堅持下去把目光放長遠一點。
我是公務員，得不到領導賞識怎麼辦？
28樓：山東中公
可以通過遴選實行晉升。
公務員遴選考試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。公開遴選職位考案例分析一科(a類)，公開選調職位考案例分析與對策性**一科(b類)，滿分均為100分。
2023年山東省直遴選公告8月12日公佈，2023年山東省直遴選沒有組織考試，其他各地市公告發布時間比較靈活，招考單位根據各地考試情況自行組織。
公開遴選
(1)我省市級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任正科級以下領導職務和一級主任科員以下相當職級層次的公務員。
(2)我省市級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗、擔任正科級以下領導職務和一級主任科員以下相當職級層次的工作人員(含市縣機構改革轉隸到機關事業單位的參照公務員法管理人員)。
**駐魯機關所屬的市級以下機關(單位)符合上述條件的也可報名。
省公安廳處級派出機構，省屬監獄、戒毒所符合條件的人員僅限報考本系統職位。
公開選調：**駐魯和我省各級國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
領導不重用我怎麼辦，在單位得不到領導重用怎麼辦？
不重用你有幾個原因 一是可能不信任你。因為你有後臺，所以他有三分顧及，他顧及的不是你，而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些資訊好好維護一下和領導的關係了，讓他解除警戒。二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子，所以一般單位對關係戶的處理辦法就...
如果特別愛人，卻一直得不到迴應，我應該怎麼辦
我們人生一 容共八十幾年，我們是要遇到很多人的，現在遇見了對方，是你們的緣，可若是實在無分，那有何必輕薄自己，執意強求。我們是在追求愛情，而絕非要喪失自己最基本的理智。這樣的愛情即使強求，也好比淮北的枳，只有苦，沒有甜。月亮很美，你不可能把它掛到你的屋子裡，宇宙浩瀚，你也不可能遨遊太空。既然有很多你...
當你得不到想擁有的，該怎麼辦
親愛的樓主 很高興回答您的問題 其實，世界上最為珍貴的和最為重要的東西，那就是，自己的親情，自己的感情和心靈，自己的生命和健康，自己的幸福和快樂，自己的人生和事業，自己的人格和尊嚴，也可以說應該珍惜的五種人，即父母，手足，朋友，情人，自己，這些都是在自己的人生中，最為珍貴的東西，也是最為珍惜的東西，...