1樓：匿名使用者
不重用你有幾個原因：
一是可能不信任你。因為你有後臺，所以他有三分顧及，他顧及的不是你，而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些資訊好好維護一下和領導的關係了，讓他解除警戒。
二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子，所以一般單位對關係戶的處理辦法就是「養著不用」。你要想被重用就必須表現出卓越的能力，同樣的事別人做100分，你就作120分，總是超越領導的心理要求標準，他自然會對你另眼相看。
最後要記住幾個原則：
一是不要「站隊」。如果你沒有超過35歲，有沒有一定的勢力和實力，一般的領導人是不會拉攏你讓你成為心腹的。在這之前千萬不要輕易的給自己戴帽子，認為自己是誰的人、不是誰的人、有什麼關係，既然年輕，這些都不重要。
重要的是把工作幹好，不斷的培養個人核心競爭力、不斷地維護好周遭人際關係。
二是時刻保持清醒。一定要不斷的評估自己到底在什麼位置、有什麼能力、想什麼方向努力，比如你說不重用你。那麼什麼崗位才叫重用？
哪個崗位需要哪些技能？為什麼用你不用別人？這些你要好好的分析，不要簡單的把「有關係」、「不重用」通過因果關係聯接起來。
除了有防備心，任何領導都願意擁有才能的、好使的人，當然過於年輕的領導為了防止競爭可能會壓制你。
如有問題，歡迎深層次交流。
2樓：武聰司寇璐
你是否太老實太木訥了？說實話，這樣的，很難有機會，還有，就你說的，正因為你
工作能力
好，你所在的
班組離不開你。
3樓：匿名使用者
還是憑自己的努力進單位的好
當你在公司不被領導重用，你會怎麼辦？
4樓：輕鬆說文
在我作出決定之前，我會先找老闆或者是上級談一下，看看問題究竟出在**。是我身上沒有老闆需要的東西，還是說現在一個蘿蔔一個坑，都已經滿了，沒有我發揮的空間。
其實跟老闆進行一次溝通，並不是想要得出什麼很具體的結果，而是想要打探一下老闆對我的印象。
如果在整個交流的過程當中，他表現出來對我都不怎麼認可，可有可無的樣子，那麼基本上這個公司就沒有什麼發展空間了，我會立馬選擇走人。
但是如果老闆對我還是比較欣賞和肯定的，我做出的一些成績他都記得。那麼我就知道，老闆對於我的印象是不錯的。
只是基於目前的情況，可能真的沒有更適合我的崗位。這樣我的自信心就建立起來了，我可以綜合考慮其他各方面的因素再決定是離職，還是繼續待在公司。
但其實不被重用，到底是自己的原因還是老闆的原因，自己多多少少是會有一點感覺的。
就像我的第一份工作，當時剛剛畢業只能做一個部門的實習生，也就是打雜的文員。當時我們是兩名實習生一起進來，實習到了後期，領導就開始分配一些前端的工作給我。
我不再僅僅只是影印、列印、整理資料這些打雜的工作了，後面就把我提升為店助。而另外一名實習生整個實習過程就一直在做打雜的一些工作，這就是可以看到區別了。
雖然看起來都不被重用，但其實還是有一些區別的。
5樓：匿名使用者
當你在公司不被領導喜歡，是選擇跳槽還是繼續發奮圖強證明自己？我認為應考慮以下幾點：
第一，要明白領導為什麼不喜歡你，是因為自身原因還是領導的原因，如果是因為你不夠優秀，或者有一些讓人不喜歡的缺點，那就認真的去改正自己的缺點，畢竟工作始終都要接觸領導。如果是領導故意找茬，即使你很優秀，但領導還是不喜歡你，你這些努力就等於白費。最好的辦法就是跳槽，去另一家公司發展。
第二，你要評估一下工作環境如何。如果這份工作能夠給你相當豐厚的薪酬，在這個團隊也有很好的發展前景，同時團隊氛圍很和諧，那領導不喜歡也不是太大的事。那麼你就努力做好自己分內的事，在合適的機會好好展現自己的才能，用能力贏得尊重自然就好了。
因為不管在什麼地方，能力才是最根本的。
第三，如果你感到這個公司與你的要求相差太遠，價值觀也不一致，而且工作的薪酬又不符合自己的理想，那也就沒有留戀的價值了，建議另尋他處。但無論是到哪個公司，與領導相處都是很重要的一項能力，提升自己與人交往的能力也是很重要的。
6樓：職言說
工作越勤奮反而越不被領導重用？簡單3招，讓領導離不開你
7樓：一米陽光
我應該會再努力提升自己，如果我認為我的水平足夠而公司沒有看到，那可以考慮離職。
8樓：生活達人小盧
不被領導重用的時候，那麼就好好修煉內功吧。
9樓：氣子孩
說明自己身上沒有讓領導想要的亮點，所以沒有重用自己。
10樓：小懂的賬號
我會反思自己，是不是自己的某些能力，得不到老闆的認可。
11樓：
我那時候我會十分的生氣，我這麼老實，他為什麼不用我。
12樓：玩轉鋼筋人
不被領導重用就默默的積蓄自己的業務水平，有能力了出來單幹跟領導成為對手。
13樓：假蘇更生
努力提升自己，增強自己的實力，總有一天領導會看到的。
14樓：個非凡哥
如果自己的能力真的是不被看好的話，那麼就跳槽
15樓：
我只要得到我想要的就行了，當不當領導不是我想的
16樓：高速發展
做好自己，提升內涵，快樂生活
17樓：
當然是找個好點的平臺，找個能實現自己價值的平臺
在單位得不到領導重用怎麼辦？
18樓：匿名使用者
一句話「老闆要你就是人才，不用你就叫裁員。」在社會靠的是關係，在家靠的是兄弟。好好想想吧…
19樓：匿名使用者
好好學子，把自己的工作能力提高
職場不受重用怎麼辦？
20樓：猴品志
我是個老實人，也是個清高的人，只會老老實實幹本職工作，除此之外不會說多餘的話，不會諂媚。我的部門是個國企的下屬公司，是個沒多大前途，也沒多大錢途的部門，但工作環境非常安逸，空閒多，壓力小，對一個已婚女人來說是個好去處。我是單位子弟，父母之命安排，但進公司第一天我就看不上這裡，總覺得這裡實現不了怎麼的價值，所以沒有百分百上心工作，再加上那幾年感情受挫，我情緒知道非常消沉，所以給領導個同事留下了萎靡無能都印象，但同時我謀方面的才氣又留下了才女的印象，如堆電腦網路的操作，文筆，等吧。
似乎是兩個極端，總之我的工作態度是不好的，怎麼也非常後悔這樣，前幾年我都有自己的工作，這幾年換了喝領導，怎麼直接放到了可有可無的崗位，成了實力工作經驗在我之下但工作狀態好的人的助手。我心裡好難過。
其實我對業務裡的東西都知道，到領導我的時候，我回緊張和自卑，怎麼就告訴領導我沒有留意，讓他問別的員工，過後我又非常後悔。也許我性格有問題把。怎麼空有才氣，卻沒有好的性格。
如今單位同事和領導都已經把怎麼定位就，我也沒有實際工作，所以連表現的機會父母沒有，我不知道我是不是應該辭職去作生意，好好的歷練自己。
語無倫次，也許我並沒有表達明確，只是現在太難過，請各位支招。
21樓：感性的
1、主動向領導彙報工作
領導都希望自己對下屬有所瞭解。因為作為領導，他對員工有掌控感，工作安排下去之後，員工是否會主動、階段性的彙報工作，是他評價員工是否合格的準則之一。因此，工作上多總結，階段性的彙報工作並請求建議，會讓領導有掌控感，且還能有效減少你工作出錯的機率，不斷提升工作能力。
如果你是悶葫蘆，只知道做事，領導根本不會知道你做了什麼。何況，彙報工作是職責所在。
2、和同事和睦相處
有眼力見，主動幫助同事，能促進你們之間的關係。很多時候你想幫助他人，但又不好意思主動去做，遲疑之際便有其他同事去幫忙了，當你看到他們很開心的幹活時，心裡懊惱自己為什麼沒主動點。內向的人都很敏感，不願意主動和同事互動。
但是幫助他人是快樂的，而且很少有人會拒絕他人幫助。
3、真誠感謝並適當讚美他人
內向的人往往會忠於自己內心的想法，說話很真誠。因此，看到別人業績很棒、工作完成地很好，真誠說出自己的話。真誠的人大家都喜歡，短期內你不會變的善談，但時間一久，別人都會感激並認可你。
內向的人太敏感，大多不願意表達自己的想法，但是把自己最真實的感受表達出來，讓大家瞭解你的想法，又有什麼難度呢？找到問題的所在，利用適合自己的辦法改變自己，不用向別人看齊，只要自己能看到自己的變化即可。
22樓：瓶子裡的小
職場不受重用可以按面去做
不能夠只去奢求領導對我們的肯定，而是要自己就要奮發圖強，讓自己脫穎而出。
工作中我們都非常在意領導對自己的肯定，而往往很多時候因為領導的語氣或做法讓我們比較心冷，但是記住，領導永遠不會讓努力的人吃虧，也不會讓取得成績的員工被埋沒。同時，我們不能夠只去奢求領導對我們的肯定，而是要自己就要奮發圖強，讓自己脫穎而出。
是少說話多做事。說話與做事一定要成正比，不要總是侃侃而談，做不了事。而作為職場新人很多時候會受到前輩或者長著的指揮，我們會在潛意識中排斥。
而我相信不管前輩學歷、能力能否與自己相提並論，單就從資歷方面我們要尊重長輩，而對於領導的安排一定要用實際行動去完成。
三是要有過人之處。很多員工會覺得自己領導不懂行業，總覺得領導的決定和行為欠妥，大家千萬不要把領導當做什麼都不懂，領導既然到了這個位置上，肯定有自己的過人之處，只是你自己沒有發現而已，所以很多時候做事做人要成對等的，只做事不會做人是不妥的，但是僅會做人不會做事也是不行的。
四是擅長處理人際關係。一個團體有單個的人組成，而融入這個團體就要學會跟周邊的人做好融洽，只有充分融入這個環境才能活動起自己所在的環境，同事們也才會用心去幫你。永遠記住，人脈是最關鍵的載體。
23樓：娛樂搞笑人
職場：不少職場新人都會碰到不受重視的情況，我來教你怎麼做！
24樓：百小肚
你好，我覺得作為一個領導，不要太看重自己的權利，努力做好手頭上的工作，一味地爭強奪勢對工作沒有什麼好處，放平心態，其實很多人都很仰慕你的職位，有多少農民工臨時工，工作了一輩子，都不如您。
25樓：
你還是找機會調離吧！要不然在這裡確實不好工作下去的了。你自己活動活動，找個能對你有發展的地去努力工作吧！
26樓：曦軒源
國企可能擔心你是前領導的舊部，所以他們都願意培育自己的黨羽，像你這種情況只能努力幹活了，其他也不用想了，畢竟領導要熟悉一個人也是要時間的，在工作中能做出一點貢獻，即使不想提拔你，那說不過去，但是即使不提拔也不要放棄，順其自然吧。
27樓：
這個情況不要氣餒，你要相信你的能力是有的，不用因為短暫的的失落而對自己產生懷疑，你要相信自己，換一個領導馬上就會器重你咯。你要在平常做好準備工作，努力提高自己。
28樓：宛若驚鴻舞
你該做的 是努力， 讓老闆看到你在付出， 相信總有一天你會受重用的。
到時機成熟 可以 毛素自薦
29樓：在八境臺探險的百香果
你的處境可以理解，如果你的位置無人可以替代，你可能還有翻身的機會，如果，誰都能幹，那隻能拼人脈了，想辦法搞好關係吧
得不到領導賞識怎麼辦，在單位一直得不到 領導賞識怎麼辦
僅供參考 沙漠荒金說 如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件 1 你有其他人無可替代的才幹，在一個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。2 良好的人緣...
當你得不到想擁有的，該怎麼辦
親愛的樓主 很高興回答您的問題 其實，世界上最為珍貴的和最為重要的東西，那就是，自己的親情，自己的感情和心靈，自己的生命和健康，自己的幸福和快樂，自己的人生和事業，自己的人格和尊嚴，也可以說應該珍惜的五種人，即父母，手足，朋友，情人，自己，這些都是在自己的人生中，最為珍貴的東西，也是最為珍惜的東西，...
得不到自己喜歡的人，該怎麼辦？我真的好想和她在一起
我覺得你應該明白喜歡一個人，並不一定要和他在一起如果表白了，拒絕了就連朋友都做不成了，你說呢？雖然有人說 不在乎天成地久，只在乎曾經擁有 但是並不所有人都會快樂。喜歡一個人，最重要的是讓他快樂，因為他的喜怒哀樂都會牽動你的心情。有一首歌就這樣唱 原來暗戀也很快樂，至少不會毫無選擇 為何從不覺得感情的...