1樓：輕鬆說文
在我作出決定之前，我會先找老闆或者是上級談一下，看看問題究竟出在**。是我身上沒有老闆需要的東西，還是說現在一個蘿蔔一個坑，都已經滿了，沒有我發揮的空間。
其實跟老闆進行一次溝通，並不是想要得出什麼很具體的結果，而是想要打探一下老闆對我的印象。
如果在整個交流的過程當中，他表現出來對我都不怎麼認可，可有可無的樣子，那麼基本上這個公司就沒有什麼發展空間了，我會立馬選擇走人。
但是如果老闆對我還是比較欣賞和肯定的，我做出的一些成績他都記得。那麼我就知道，老闆對於我的印象是不錯的。
只是基於目前的情況，可能真的沒有更適合我的崗位。這樣我的自信心就建立起來了，我可以綜合考慮其他各方面的因素再決定是離職，還是繼續待在公司。
但其實不被重用，到底是自己的原因還是老闆的原因，自己多多少少是會有一點感覺的。
就像我的第一份工作，當時剛剛畢業只能做一個部門的實習生，也就是打雜的文員。當時我們是兩名實習生一起進來，實習到了後期，領導就開始分配一些前端的工作給我。
我不再僅僅只是影印、列印、整理資料這些打雜的工作了，後面就把我提升為店助。而另外一名實習生整個實習過程就一直在做打雜的一些工作，這就是可以看到區別了。
雖然看起來都不被重用，但其實還是有一些區別的。
2樓：匿名使用者
當你在公司不被領導喜歡，是選擇跳槽還是繼續發奮圖強證明自己？我認為應考慮以下幾點：
第一，要明白領導為什麼不喜歡你，是因為自身原因還是領導的原因，如果是因為你不夠優秀，或者有一些讓人不喜歡的缺點，那就認真的去改正自己的缺點，畢竟工作始終都要接觸領導。如果是領導故意找茬，即使你很優秀，但領導還是不喜歡你，你這些努力就等於白費。最好的辦法就是跳槽，去另一家公司發展。
第二，你要評估一下工作環境如何。如果這份工作能夠給你相當豐厚的薪酬，在這個團隊也有很好的發展前景，同時團隊氛圍很和諧，那領導不喜歡也不是太大的事。那麼你就努力做好自己分內的事，在合適的機會好好展現自己的才能，用能力贏得尊重自然就好了。
因為不管在什麼地方，能力才是最根本的。
第三，如果你感到這個公司與你的要求相差太遠，價值觀也不一致，而且工作的薪酬又不符合自己的理想，那也就沒有留戀的價值了，建議另尋他處。但無論是到哪個公司，與領導相處都是很重要的一項能力，提升自己與人交往的能力也是很重要的。
3樓：職言說
工作越勤奮反而越不被領導重用？簡單3招，讓領導離不開你
4樓：一米陽光
我應該會再努力提升自己，如果我認為我的水平足夠而公司沒有看到，那可以考慮離職。
5樓：生活達人小盧
不被領導重用的時候，那麼就好好修煉內功吧。
6樓：氣子孩
說明自己身上沒有讓領導想要的亮點，所以沒有重用自己。
7樓：小懂的賬號
我會反思自己，是不是自己的某些能力，得不到老闆的認可。
8樓：
我那時候我會十分的生氣，我這麼老實，他為什麼不用我。
9樓：玩轉鋼筋人
不被領導重用就默默的積蓄自己的業務水平，有能力了出來單幹跟領導成為對手。
10樓：假蘇更生
努力提升自己，增強自己的實力，總有一天領導會看到的。
11樓：個非凡哥
如果自己的能力真的是不被看好的話，那麼就跳槽
12樓：
我只要得到我想要的就行了，當不當領導不是我想的
13樓：高速發展
做好自己，提升內涵，快樂生活
14樓：
當然是找個好點的平臺，找個能實現自己價值的平臺
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
15樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
16樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
17樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
18樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
19樓：地球之宋
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的女領導計較，這個社會，女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
呵呵，其實我蠻同情你的！但是你要知道，你換一個工作是否還能碰見這樣的領導，甚至比她厲害十倍的領導，那到時候你慢慢去對付吧！還有，千萬不要在她杯子裡下瀉藥，在這樣關鍵的矛盾時刻，就算不是你下的，她也會認為是你下的。
所以，要找到解決問題的根本途徑。
20樓：九分歸元
我發現職場上，可能中國的職場有個特別嚴重的問題：好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面，忍一忍就過去了。
我現在想明白了，人家都不在乎，都撕破臉了，你還顧及什麼影響？跟他幹啊，說白了，只是分工不同而已，他又不是老闆，又不是他發你工資。
說到底就是懦弱，想用一時的苟且換一時的平安而已，熬過今天，明天怎麼辦？每天的時間精力都消耗在提防他上面？
他媽的，亮劍，幹啊！
21樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
領導不重用我怎麼辦，在單位得不到領導重用怎麼辦？
不重用你有幾個原因 一是可能不信任你。因為你有後臺，所以他有三分顧及，他顧及的不是你，而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些資訊好好維護一下和領導的關係了，讓他解除警戒。二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子，所以一般單位對關係戶的處理辦法就...
當你在公司，總是受到不公平的待遇，你會怎麼辦
事情剛開始，可能會很尷尬 鬱悶甚至痛哭。有領導來處理，可以看看領導的回態度，比如領導還是幫助你找到答比較公平的待遇的話，那些無端害你的小人你就遠離吧。希望還是能碰到實事求是開明的領導吧。善待待你好的同事朋友，儘量少生氣，生氣解決不了任何問題，只會傷身體。然後，好好做自己。不怕不怕啦！天塌不下來。生活...
我在公司實習。一天公司領導突然問你。覺得怎麼樣。我該怎樣回答最好
看你怎麼感覺bai的，如果感覺還可以 du就隨便回答下 很zhi好，挺好 就daook了，如果感覺回不好，就委婉表達下 我 答感覺還可以，得到了鍛鍊，學習到了技術，積累了經驗，但是感覺到xx方面還很不足，想到xx部門去實習，學習學習。那他的意思就是我感覺你合適不合適？合適就留下，不合適就滾蛋。領導無...