1樓：匿名使用者
我是剛出來工作的，現在在某國企上班，屬於實習期。在工作這塊您應該算是我前輩了，不過也暫且說說我的想法吧。
若我處在你的角度下，我會直接和領導說因為工作壓力大導致個人生活受比較大影響（甚至是身體健康），希望能調換個工作環境。如果是會做事的領導，肯定會覺得這個事情已經到了非解決不可的地步了（也就是要不給你增加助手，要不就讓你離開而丟下一個棘手的崗位）。有條件的話最好在提出之前就先給點暗示，比如請個病假什麼的，讓他（或他們）看出你真是吃不消了。
當然，這個只能是對思想開化的領導才有效，如果是那些老頑固的話估計就比較麻煩了。
個人愚見，僅供參考，字字都是親手打的。
2樓：匿名使用者
和領導溝通下，你現在工作量太大，先不要提工作壓力，就事論事，就強調工作量實在太大，你已經全部投入了，時間長了難免會出錯，或者工作來不及做完。強調客觀情況，你領導應該也怕出錯的。如果她不吃這套，再提工作壓力吃不消了。
3樓：
很簡單，跟領導說你想挑戰一下更高職位，領導肯定說不行，你就順坡問還需要提升哪些，然後就編理由申請去其他崗位提升。
4樓：勇敢的膽小鬼
你現在的情況跟我差不多，我是各種方法都用了，包括請病假丶調休，甚至工作不按時完成，可是完全無用，反正我們領導就是一副不管多大的困難，我交給你，你就要辦好，至於怎麼辦，跟他沒關係，我現在採取的是，以前我做的，我繼續做，但是新的工作，對不起，精力有限，不能接，與其出力不討好，不如干脆我就幹一樣幹好一樣，不是能力問題，是人也有極限，誰要是不服氣，可以提出來，跟他換崗位，全單位就你一個人?非得你一個人做麼?
怎麼給一個領導委婉的調換崗位的理由
5樓：褚含蕊耿飛
1、每個人行事bai
風格不同，如du果是我的話，想換部門zhi我會直接找dao領導談。當然直內接不等容於魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
6樓：雲南新華電腦學校
1、每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。當然直接不內等於魯莽，之前要適容當做好鋪墊，比如先去側面瞭解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關係如何，如果將來過去會好相處嗎等等。做好充分準備了再去談。
2、談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門後會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。
3、如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了，要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以後有機會會先考慮你。
3、至於領導會問什麼，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最瞭解領導的人還是你自己，憑你日常對他的瞭解自己稍微準備一下就行ok了，沒必要太緊張到時候靈活點，隨機應變吧
7樓：雲南萬通汽車學校
找領導說，但來要委婉些，可以源先客套下，「領導一直以來很關心，在現在崗位**了不少見識」等等，「有件事考慮了很久，想和領導彙報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎麼看」，最後要說「無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照」。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。
怎樣跟領導說調換崗位？
8樓：送溫暖的快遞員
1、申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。
2、調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。
3、合適的理由加上合適的表達。不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏。
4、在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應。
5、和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握。
9樓：掌豐雅管策
找領導說，但要委婉些，可以先客套下，「領導一直以來很關心，在現在崗位**了不少見識」等等，「有件事考慮了很久，想和領導彙報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎麼看」，最後要說「無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照」。你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的。
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
10樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
11樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
12樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
怎樣和領導談工作調動？
13樓：久落江邊
第一步 找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛鍊成長的機會？
還是討厭這邊的人際關係？
還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步 評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步 主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的瞭解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來臺。
2、抱怨當前部門的人際關係有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
14樓：q是
我已經工作調動成功了，和領導談調動是有技巧的，
公司突然提出給我調換工作崗位，我不同意該怎麼處理？
15樓：濤聲海韻
公司提出給當事人調換工作崗位，當事人不同意，可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公安局的辦案人員在證據不足的情況下抓人可以申請行政賠償嗎
按相關法律規定，如果公安局的辦案人員在證據不足的情況下抓人的情形屬於行政侵權的情形的，受害人可以申請國家賠償。相關法律規定 中華人民共和國國家賠償法 第三條 行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利 一 違法拘留或者違法採取限制公民人身自由的行政強制措施...
在我不知情的情況下，我們領導和我們書記申請讓我入黨。事後他說讓我抓緊寫入黨申請書，我才知道這事
這是好事，領導對你的栽培。入黨申請書，又稱入黨申請報告，是要求入黨的人向所在單位的黨組織提出的一種書面材料。入黨申請有書面申請和口頭申請兩種方式，除非不具備必要的條件和能力，一般應採取書面申請的形式 有的同志口頭提出入黨申請後，事後也應補寫書面入黨申請。入黨申請書標誌著申請人經過了鄭重思考，向黨組織...
為什麼女孩子能夠在相愛的情況下，選擇現實，提出分手呢？如題謝謝了
社會太現實，而我們似乎都是渺小了，錢是萬能的嗎？我的答案是肯定的。如果說愛情不是建立在金錢的基礎上，那是假的。足夠了金錢能買來愛情，因為愛情是甜蜜的，曾一度有女孩子認為自己很幸福，當然是在金錢的覆蓋下才會幸福！所以真正的愛情是有，關鍵是你怎麼去看待，誰說牽扯到錢的就不是愛情，我說它是它就是！何況你們...