1樓：匿名使用者
勞動者在工廠廁所抽菸的行為，屬於違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由剋扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：史金花律師
回答在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
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3樓：匿名使用者
抽菸怎麼是縱火明白是誣陷你可以在公安局詢問你的時候答辯說明情況改變這種不合理的事情
在工廠廁所抽菸，被罰款500元違反勞動法嗎？
4樓：匿名使用者
在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：匿名使用者
勞動者在工廠廁所抽菸的行為，屬於違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由剋扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：史金花律師
回答在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
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7樓：逸球程名
這個不違反勞動法，一般你們在簽訂勞動合同的時候，甲方都已經規定好了，乙方不能違反廠規廠紀，如果違反的話甲方有權做出處理。
8樓：月壇
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
9樓：匿名使用者
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
10樓：忘川裡的一朵白蓮
在工司休息室外吸菸發我幾千元該該怎麼辦
在工廠廁所抽菸，罰款500元，合法嗎
11樓：匿名使用者
這個我想應該是合法的吧，因為你上了廁所是公共廁所，別人也要上的，不止你一個，要上你抽菸就汙染了那個廁所的空氣，為別人著想吧！
12樓：中電踐行者
有公司制度就合法！請為他人的生命著想，尤其是在危化行業。
13樓：史金花律師
回答在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
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14樓：平平雨雨慧慧
如果簽了合同，為遵從工廠的規定，那是合法的。
公司規定不能在廁所抽菸，抽菸罰款500合理嗎
15樓：加
單位領導不可以以吸菸為理由罰職工工資，根據勞動法規定，單位是不可以剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的，若員工因為吸菸導致單位經濟損失的情況，單位可以根據勞動部門相關的指示給予公民相關的處罰，但是不可以私自罰款。
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