1樓：
淺見 經期不可房事 輕者感染 重者引起內分泌失調 致月經紊亂 改此習慣即可
2樓：勿忘森林
以後經期不要做就是了！
對女性是一種傷害。
3樓：沉淪的玫瑰
傻啊，經期那樣是不好的
關於性方面的問題，希望專業人士幫忙解答~看熱鬧的麻煩走開！真的很急！!!
女性月經期，**環境變酸還是變鹼了？
4樓：愛吃酸辣粉粉
想生男孩？？省省吧，是你的就是你的，不是你的永遠也得不到。
~~~求助~~！關於安全期的問題~~~~專業人士請進入，**等，急！！！！！！！
5樓：匿名使用者
專業人bai
士來了~
簡便演算法du：
前七後八，在月經zhi來之dao前專的前七天到結束屬之後的後八天內，除掉月經期，就是安全期，越接近越好。
如果月經期穩定，在月經期來之前的三天，和月經期結束後的三天是百分之百安全的，所以，絕對不會懷孕的，放心好了。
如果不放心，在ml後一個月，可以用試紙測試，測試方法，說明書寫好了。
6樓：咯哦棵
應該是在安全期內，不會有事的，一般經期變動在一週內都是正常的，建議你再觀察幾天。
懷孕的可能不大 不用太擔心
7樓：匿名使用者
問題不大，前七後八指的是你女朋友的月經週期不因身體狀況的變化，外部環境（季節交替，勞累強度，飲食習慣）等等的變化依然正常的情況下，前七後八是安全的！
根據你提供的資訊不會出現意外
8樓：匿名使用者
日，前七後八也不安全，最好帶套
9樓：匿名使用者
樓上的人士專業不，按照網上說的安全期計算器，怎麼是危險期
10樓：匿名使用者
不會，放心好了!實在不放心，可以在一個禮拜過後買測孕紙測試下
11樓：匿名使用者
不會~~~應該是安全期~
急！急！急！勞動合同問題~希望專業人士幫忙解答！
12樓：要知後事如何且聽下回分解
1.公司突然弄了一個勞動合同補充協議，說如果不簽訂這補充合同，就自己提出離職申請
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。公司強制簽訂合同補充協議是違法的，無效的。依據是勞動合同法第3條
另外，之前的合同依法應當繼續有效，你無需主動辭職。如果公司以此為理由強制解約，那麼你可以要求繼續履行勞動合同，依據是勞動合同法48條
如果公司已經實際解約，那麼你依法可以要求公司承擔補償、賠償責任，具體賠償數額總計是一個月半工資，依據是勞動合同法47、48、87條
2.鑑於你沒辭職，如果不是很有必要的話建議不要主動辭職，因為主動辭職的情況下是按照協議解除合同計算，你得提前30天書面通知單位，並且喪失要求公司某些補償和賠償的權利。目前主要是由於單位的違約威脅所致，過錯方在單位不在你，所以建議不要主動辭職
依據全部在勞動合同法，附個**給你好好了解一下
希望對你有幫助！
13樓：京城李律師
公司弄了一個勞動合同補充協議，要你們完成指標，這是對原合同的變更，如果不同意，就不要在上面簽字，也不要自己提出離職申請，原合同應該有效。
公司如果以不籤補充協議為由，開除員工，你可以到勞動仲裁機關提起申訴，要求繼續履行原合同。或者要求經濟補償。
如果主動離職，法律規定是不會有補償的。
有關問題可以檢視勞動合同法和勞動法。
14樓：
不要管他的 你不簽字他不給你發足額工資 你可以申請勞動仲裁 到勞保局去投訴 主動離職沒有補償 被動離職才有！
15樓：哆啦yu夢
您可以詳細看《勞動合同法》。第一單位做法違法。補充的合同必須與你協商，並經得你的同意。
而單位如因此解除你的話屬於違法解除，應當支付賠償金給你。賠償金的數額具體到您這個案子應該是1個月的工資，這是按照您的工齡算的，詳細可看勞動合同法中關於經濟補償金的具體演算法
女性月經問題，女性在月經期間該注意哪些問題？
女生在生理週期期間，不建議喝菊花茶和金銀花茶。感冒嗓子疼的話可以吃消炎藥的，如果情況惡化的話，建議及時就醫。應該可以的，不過在女性生理特殊時期，還是要注意的，不要量太大，在量的區間可以選擇最小量。你問一下，月經什麼問題啊，說實話啊，可以直接幫你解決問題，我現在沒有你具體問什麼啊，我月經都是提前一個星...
女孩子月經期間能吃巧克力嗎，女性月經期間可以吃巧克力嗎？
女性在月經期間如果出現痛經的情況，可以適當的吃巧克力，具有調節經期不適的作用，而且可以平穩月經期間的情緒，還可以吃一些以下的食材 1 多吃兩豆 可幫助改善體內激素的分泌，有研究資料顯示，黃豆和豆製品能夠幫助平衡體內雌激素。因為黃豆富含大豆異黃酮，性質與雌激素相似。可調節雌激素代謝和平衡的維生素b6，...
月經期間能運動跑步嗎，女性經期可以進行跑步運動嗎？
一分鐘告訴你大姨媽是否可以運動 如果是一個身體健康，而又有很多女生都習慣了用跑步來當鍛鍊身體的方法，但是女生們都有一個疑惑，就是女生每個月都有幾天未來經期，那麼這幾天是否能繼續跑步呢？網上會有很多文章報道說，經期不能跑步鍛鍊否則會對身體造成很大的影響，甚至有一些文章，說經期跑步的後果很嚴重。其實並沒...