1樓：
在職場當領導的女人都是女強人，首先她們不會體會員工的辛苦，而男人就是體會員工的辛苦了！
2樓：東海一滴
我覺得女強人工作中還是偏向女人那一面多一點。所以男性朋友在女老闆手下工作是很辛苦的。
3樓：
在職場上排斥在女領導手下工作的人，都有大男子主義思想。他認為在女領導的手下工作，心裡不服氣。甚至感覺彆扭。其實這是心理因素在作怪。
4樓：
女領導比起男領導容易感情用事，而且更注重細節，男人大男子主義很重，瞧不起女領導，不想讓女人對他指手華腳，沒有粗細的表現
5樓：
這個情況很常見，是一種男尊女卑思 想作怪，要知能幹的女人也不少見，還是好好服從領導妙。
6樓：語馨語萌
也許是女人天生的性格 不能駕馭人，所以不管是男人還是女人都覺得女人做領導難以讓人服從，其實女人的能力也是不可小覷的
7樓：來自黃山開朗大方的珍珠梅
在職場上，男人大男子主義很重，瞧不起女領導，不想讓女人對他指手華腳，沒有粗細的表現
8樓：童話
女領導比起男領導容易感情用事，而且更注重細節
9樓：另
女人都是喜怒無常的在女領導下工作，領導高興你的工作好做，領導難過鬧脾氣也是找你的毛病
10樓：福漳舊霞
因為他覺得在女人手下工作鬼很沒面子。
11樓：
怕女領導心眼小公報私仇，睚眥必報，其實他呢多慮了。
12樓：樂語彤
對女人的偏見太嚴重，而且還大男子主義
13樓：抄斯伯
他的大男子主義非常強
過來人告訴你！為何職場上有些人不願意在女領導手下工作？
14樓：沒菊花的禿鷲
職場中為什麼有些人不願意在女領導手下工作，其實也是因為女領導確實會有一些共同的特點讓有些員工不是特別能接受，讓我們來看看女領導們有些什麼樣的特點吧。
一女領導在工作上特別追求完美，甚至有點吹毛求疵。女領導有著女性特有的細膩性格，她們特別追求細節上的完美，對工作有一點兒不滿意就打回去讓員工改到滿意為止，會帶給員工較大的心理壓力，容易降低員工的工作積極性和工作效率。
二女領導容易情緒化。在職場中女領導比男領導容易情緒化，女領導把自己的情緒表現在工作上，過多的情緒並不能讓工作做得更好。
喜怒無常的女領導會讓員工有很大的心理壓力，這在無形中會破壞團隊合作的和諧和默契，在公事中不夠理智的女領導也很容易做出錯誤的判斷導致工作失敗，而且有些稍微偏激一些的女領導很難聽得進去別人的建議，她們的固執己見、剛愎自用也容易讓事態更加糟糕，從而使下屬失去對上司和公司的信心選擇另謀良司。
三女領導可能缺乏一些大局觀。女領導比較追求細節上的完美、重視眼前的利益，所以相對而言可能就缺乏了一些大局觀，女領導的眼光不夠廣大所以可能會不能平衡好整體利益和區域性利益之間的關係，未來的發展戰略可能做的有些欠缺。
一個優秀的領導應該把目光放長遠，不能因小失大，要注重培養自身的大局觀，在管理運營團隊時要注意方略戰術。
15樓：太陽小花朵玫瑰
他們會覺得女領導對於細節近乎完美主義的要求，會加大員工的工作負擔，所以有些人不願意在女領導手下工作。
16樓：ok璐小璐
女領導工作他們比較追求完美，在細節上的處理要求特別的嚴格。其次女領導他們的態度是喜怒無常的，有的時候在不一經意間領導就會發脾氣。
17樓：霧之月曜
女領導的性格一般比較細膩，很容易在細節上吹毛求疵，會給員工更大的壓力。
18樓：
首先女領導容易出現情緒化，其次女領導相對缺乏大局觀，另外女領導對細節要求很高，還有就是女領導的控制慾較強。
19樓：霸王別姬
因為女領導是比較細心，而且也比男的比較囉嗦，會指出來你很多的毛病，還有沒有男的老闆大氣。
20樓：
我覺得有一方面還是因為性別的原因，打心眼兒裡可能是瞧不起女性，但是也有一方面就是因為女領導容易情緒化，容易被情緒帶動，有時候斤斤計較沒有男生大氣。
21樓：伊陌卿
因為女領導可能會比較感性，理性可能沒有男領導足，而且女領導可能會比較囉嗦。
22樓：來自太姥山憐香惜玉 的北落基山狼
因為女領導他是比較容易情緒化的，她容易把情緒帶入到工作當中。其次女領導雖然說注重細節上的追求，但是在未來的發展上有一些狹窄。
23樓：凡心凡心
在女領導下做事感覺就像是吃軟飯一般，你覺得你想被這樣認為嗎，別人還會笑你，說你的八卦呢
為什麼有些人不願意在女領導手下工作？
24樓：厭離
因為有些女領導是真的事多，比如我媽媽現在工作的地方上司就是一箇中年婦女，每天都會用各種各樣的理由扣他們工資，很多人都受不了辭職了，我媽媽也是，現在還留在那工作的人已經很少了。
25樓：小橙子
我覺得現在的社會女強人很多，一般女的領導會更嚴格，而且不會很好相處，所以一般都不喜歡在女領導手下工作
26樓：江江學姐
可能是因為女人都比較麻煩吧 心眼多 比較愛算計愛計較 但是並不是每一個女領導都是這樣的 我們要相信自己的領導 幹好自己的工作就行了
27樓：亞季
我覺得有可能是因為女領導確實比較難相處，女人的心思會比較多一點，工作上的摩擦就會多一點，就不願意在女人手下工作
28樓：劉立鑫鴨
我覺得不一定是這樣的，雖然她們看著很嚴厲，但是她們的共同特點就是都是面冷心熱的人，只要你好好工作，她也不會很難相處。
29樓：琦琦醬
我覺得不是這樣的，人好不好相處，主要看你能力和為人處事，你能力又好，情商又高，不管是男領導還是女領導都會喜歡你，又何談好不好相處呢。但同時女領導也確實要求會比男領導更多。
30樓：花之隱逸者菊
現在的社會女強人很多，一般女的領導會更嚴格，而且不會很好相處，會苛責，會覺得我都能做到，特麼一班大男人啥也不是，就會提高要求_(:з」∠)_
31樓：保持勇氣無畏向行
我覺得這要分年齡和性格，一般年紀大的會比較嚴格，還有的人就是完美主義者，不論男女。
32樓：燕思慧
不會啊，這個看遇到的人決定吧，但是他們一般比較嚴格，
如何看待有些人不願意在女領導手下工作?
33樓：眉眼如初
很多人都覺得女性的能力不如男性的好，所以就不太喜歡女領導。
34樓：喜歡吃瓜八卦的我
我覺得這個太瞧不起女性了。男的可以做領導，女的一樣可以。
35樓：一目瞭然老師
你說的情況，這些人應該是遇到了性格、工作作風不好的女領導。
36樓：氣子孩
因為有一些人覺得女領導的處事沒有男領導的號，會有點小家子氣。
37樓：個非凡哥
我願意在女領導手下工作的人，肯定是認為這個女人的不如他自己或者他的方法不可行
38樓：時光機的夢
可能是因為覺得女領導比較小氣吧，而且容易生氣嫉妒之類的。
39樓：星期一中年
稍微有些大男子主義的人，這種狀況很正常，我也這樣想。
40樓：代號n大神
女領帶感覺罵人厲害，表示我剛入職一個月，，已經被上司不知道罵了多少次了
41樓：匿名使用者
為什麼會不願意在女領導手下上班呢？
在職場上，為什麼有的人會說「實力並非決定一切」？
42樓：社會在我心中
職場中，實力雖然及其的重要，可也並不是決定一切，因為在職場中，情商、口才、關係處理能力、精明等等這些都是一些相當重要的因素，能力固然重要，可很多的時候，人際關係處理更加重要，沒有能力是絕對不行的，不過有能力並不大代表你一定能夠走向自己的成功。
中國是一個比較特殊的國家，自古就是一個人情世故的國家，如何去處理好自己和別人的關係是最重要的一關，在職場中，職場除了需要實力，更需要人脈和情商，有時還需要伯樂，遇到不培養還怕別人實力超過自己的領導，那就算有實力也是沒用的，其實很多成功的人並不代表他的實力有多麼強，而是代表他遇到了自己的伯樂，在人際人際交往方面一定很強，懂得如何去處理中國的人情世故。
在職場中，除了能力，與自己的老闆達成共識是相當重要的，同時自己的說話方式也是及其重要的一環，馬雲之所以取得成功，除了他有自己的實力之外，可以看出它的情商有多高，一個人的情商在職場中其實往往體現在自己說話的藝術上，如果說話有藝術，那一定是一個受歡迎的人，而且是一個在職場中能夠不斷進步的人。
聰明的恰到好處才能稱之為精明，過了頭可就叫狡猾了，能幹還需有方法，能夠時時考慮大局的人方為高層領導，一個人的成功可以說實力一定是不可缺少的，不過自己行業的技術性、人際關係處理、自己的精明這些方面都是不可或缺的關鍵因素。
43樓：人間兵器
未必，很多時候運氣、家庭、個人、技巧等等因素佔了上風，如今的社會純實力必須要加上會做人才行。
國足前教練米盧給中國人留下了一句名言：態度決定一切。對此，很多中國人深信不疑，時常引用。
態度真的能決定一切嗎？ 有一天，我的一位愛好足球和籃球的同學對米盧的名言作了批判：那明顯是一句屁話！
如果說「態度決定一切」的話，那麼中國國家足球隊早就奪取足球世界盃的冠軍了，因為我敢說，國足們的態度絕對沒有誰的不好。 態度真的能決定一切嗎？當然不能！
我完全贊同我的那位同學的說法。 當然，我不否認態度的重要性，只不過說「態度決定一切」的話，就像中國以前某些人搞的「兩個凡是」。 態度不能決定一切。
那什麼能決定一切呢？我認為，實力決定一切，只有實力才能決定一切.實力不如人，就別找藉口說什麼態度決定一切的屁話了。
很明確的告訴你，不是，尤其在中國
說實話，在未來的中國越來越是這樣的，現在的中國有點靠人化了，人際關係現在就能決定了，所以不好說的
實力可以決定一切 只是你的實力不夠 哪怕放眼世界 誰有真正知道人的潛力多大?不要說實力不能決定一切 只是你的實力不夠而已 所以偶爾會服從和軟弱
實力不可以決定一切 但絕對實力可以決定一切
運氣與實力之間的關係：機會是留給有準備的人的
八字原局決定了你能力上各個方面的表現情況，所行運氣，決定了這些能力的發揮情況
如果原局情況很好，那麼這個人是個能人，即使所行大運不好，這個人因為個人能力的因素，只要不胡亂折騰，也不會有什麼問題
如果原局情況不好，那麼這個人是個庸人，但所行的大運情況很好，這個人就是我們常說的，某某撞大運了，但這種財往往只是一時之財，大多是好這麼一段，後面又不行了
所以加油吧，小盆友，看好你哦，
44樓：高偉詳解
並非在職場上 會有人說實力並非決定一切，在現實中我們同樣會有這樣的情況，比如某一個畢業生很優秀，但就因為自己的背景和人脈有所欠缺，因此後來找到的工作非常普通，但同樣是同屆畢業生，甚至還沒有前者那麼遊戲，因為他爸爸或者媽媽是某某平臺的老總，那麼，他後來的工作，必然會很自在很舒服。
所以，實力雖然重要，但是實力並不能決定一切。因為中國是一個非常有特色的社會，我們稱之為人情社會。
45樓：邊界有你
要想在今天的職場中發揮有效作用, 你必須能夠影響他人。僅僅依靠頭銜並不總能影響別人, 你也並非總是擁有一個正式的職位。那麼, 讓自己成為一個非正式領導者的最好方式是什麼呢？
如何讓同事支援並採納你的想法？你怎樣才能成為別人信賴的關鍵人物呢？
一，建立關係
這不是一場初級中學的人氣競賽, 但"在基本層面上, 人們為你做事的原因之一ーー支援你的想法, 或者批准你的預算ーー是因為他們喜歡你,"克拉克說。你不必成為最棒的人, 也不必確保每個人都被你的魅力所打動。你只需要和你的同事保持良好的關係。
當然, 這不會直接轉化為影響力, 但至少能讓他人更有可能聽聽你的意見。所以, 努力培養與同事的個人關係, 讓他們瞭解你。 這樣, 他們就不會把消極的意圖或動機歸咎於你。
二，傾聽，然後再嘗試說服別人
確保同事支援你的最好方法就是讓他們覺得自己被尊重了。從一對一的情況下開始給予他們一心一意的關注。 "我們大多數人頭腦中都有一張待辦事項清單,"摩根說，這也表現在我們的外在行動上。
我們煩躁不安, 心事重重, 或者隨時準備拿起手機。相反, 你應該"練習有意識地集中注意力" 。要做到這一點,"把你的身體轉向另一個人, 靜下來，並傾聽。
" 克拉克表示同意，"產生職場怨恨的很大一部分原因是人們感到不被尊重, 他們的聲音沒有被聽到。" 因此, 詢問同事的觀點和建議是解決之道。
為什麼有的人總是很被貓喜歡為什麼有的人天生就會被貓咪親近呢？
說明那個人身上有貓喜歡的特質，比如說他們也 特別愛貓或者他們可以給貓吃的 貓的頭上有特殊的汗腺,這些腺體會產生帶有貓的獨特個體資訊的氣息分子，在物體或人身上磨蹭頭部,可以留下些自己的氣味資訊,這也是貓社會交往中的一種重要功能。在主人身上留下一些氣味訊號,與在周圍環境中無生命的東西上面留下氣味一樣重要...
為什麼有的人很招蚊子來叮咬，為什麼有的人特別招蚊子咬？
1，首先從蚊子尋找食物 來看，都是通過二氧化碳來追尋中獵物的。如果有些人的呼吸頻率過快，那就意味著這類人更容易招蚊子。2，科學家通過實驗表明，如果有一個人經常出汗也是容易招蚊子的。因為出汗的時候會在 上遺留大量的的氨基酸，這對於蚊子來說是也有很大的吸引力的。3，另外，蚊子也喜歡叮咬穿黑色衣服或者是深...
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因為有的人腦筋比較靈活，社會經驗也比較豐富，而有的人比較天真單純，思想太過直板 和先天條件有關，但聰明的人不一定都有成就，笨的人不一定碌碌無為 只要用心，鐵杵磨成針 這跟智商有一定關係。每個人聰明和笨表現的地方不一樣。聰明笨 只是人們對於 人的一種能力評價 上帝是公平的 綜合能力 人都差不太多的 跟...