請問80年代的臨時工齡算不算視同繳費工齡

2022-04-01 01:40:35 字數 4726 閱讀 5878

1樓:祈濃

根據國家相關規定:國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工,其最後一次在本單位當臨時工的時間,可以與被錄用、招工(含頂替)、招幹後的工作時間合併計算為工作年限。不符合以上規定(70一80年代的臨時工)的不能視同社保繳費年限。

當臨時工的年限算不算社保視同繳費年限?根據你的描述,你2023年至2023年是臨時工,在原單位轉為合同制,如果屬於本單位的連續工齡,這種情況我認為你2023年之前從事臨時工的工作年限,是要計算為連續工作年限的,應當計算為本單位的視同繳費年限。

對於視同繳費年限的計算,主要還是要根據工齡的性質來決定。如果屬於2023年之前的國有企業的工作年限,並且是屬於國家認可的工作工齡或是工作年限,應該視同為繳費年限。對於黨政機關、事業單位工作人員離職後,到其他經濟主體工作,其在黨政機關、事業單位工作的年限要視同為繳費年限;機關事業單位工作人員,在2023年10月1日之前的工作年限,要視同為繳費年限。

對於機關事業單位工作人員、國有企業2023年之前的工作年限,視同為繳費年限,這是沒有分歧的,各地在認定方面的認識也是比較統一的。但是對於以前從事過臨時工,後來從臨時工轉為勞動合同制工人,其從事臨時工的工作年限是否要認定為連續工齡,這在各地有一定的分歧,由於認識的不統一,給勞動者在待遇享受,養老金的計算等方面帶來了很多困擾,甚至由於工齡不能計算,不能視同為繳費年限,導致養老金待遇的減少。

為了統一對過去從事過臨時工,後來轉為合同制工人關於工齡方面的政策統一,2023年原國家勞動和社會保障部辦公廳在覆函貴州省勞動和社會保障廳的請示時,對相關問題進行了明確。根據原勞動和社會保障部辦公廳 《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函 》勞社廳(2002)323號精神,按照有關規定招用的臨時工,轉為勞動合同時工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人的工作時間,可合併計算為連續工齡,在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同為繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

按照重慶市渝勞社辦(2006)26號檔案精神,最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與招收為勞動合同制或是固定工的工作時間可以合併計算為連續工齡。根據該覆函精神,你2023年至2023年是臨時工,如果是在2023年之後轉為該單位勞動合同制工人,那麼你在1988到2023年期間從事臨時工的工齡應該計算為連續工齡。按照當時的政策規定,很多地方招收勞動合同制工人,基本上是從2023年的10月1日開始繳納了養老保險,如果繳納了養老保險的,不能計算視同繳費年限,要計算為實際繳費年限。

你在2023年到2023年期間,由於屬於臨時工,肯定是沒有繳納養老保險的,由於很多企業繳納社會保險是從2023年之後才開始繳納的,所以你在這期間工作年限也應該計算為視同繳費年限。如果你在2023年到2023年之間,繳納了養老保險的,要計算為實際繳費年限,而不是視同繳費年限。如果按照當地政策不能認定為視同繳費年限,那麼臨時工期間的養老保險,各地規定都是可以由原單位來補繳的。

綜上所述,當臨時工的工齡是否計算為視同繳費年限,最關鍵的判斷標準就是要認定是否屬於國家認可的連續工齡或是工作年限。如果屬於最後一次能夠從事臨時工崗位上被招收為勞動合同制工人的,臨時工的工齡也是屬於國家認可的連續工齡,如果沒有繳納社會保險之前的工齡,就應當為視同繳費年限。

2樓:慶帥考研老師

你好,如果是80年代的臨時工,那麼不能做為視同社保繳費年限。但是經過當地縣級勞動部門批准,有計劃指標招工的臨時工,應該視同繳費工齡。具體情況可以去當地的社保局進行諮詢。

個人繳納社保。

個人辦理社保需要多少錢?

首先得清楚知道當地社保最低繳納基數和最高繳納基數,一般很多公司都是給按最低繳納基數給你繳納社保的。這樣一來,他們就少給了很多錢,別以為你這樣到手的工資變多了就是好事,將來你的養老待遇變低了才是。

這種方法的好處是和前面說的「職工社保」幾乎一模一樣,五種社會保險都可以續上。

但是所有的費用都要自己出。

養老保險:單位14%; 個人8%

醫療保險:單位8%; 個人2%

失業保險:單位0.8%、0.64%、0.48%; 個人0.2%

生育保險:單位0.85%; 個人無需繳納

工傷保險:單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 個人無需繳納

除此之外,你還得負擔一筆**費用。

如果你在城市,居民社保被稱為城鎮居民社保;如果你在農村,居民社保就是我們常見的新農合。

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種,必須去你戶口所在地的社保局辦理。

居民養老保險是分不同檔次的,按年繳費。到底交多少,更多的是看個人的意願和能力了,多交多得。

醫療保險則是有個具體的規定,比如北京的居民醫保,兒童每年交160元,老年人每年交360元,無業居民每年交660元。

建議你諮詢當地的社保局,畢竟不同地方的政策還是有差異的,以當地政策規定為準。

3樓:戴飛羽

不算的。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。

另外,機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。

根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定,實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。

自2023年《勞動法》實施以來,就從法律上消除了臨時工的概念,該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同,無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。

臨時工和正式工都是勞動者,不管是否簽訂合同,均與該單位存在勞動關係,臨時工期間的工作時間當然算工齡。

臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作,例如因為長工放產假,所以聘臨時工當替工。

4樓:我愛保險網

如果八十年代是經過當地縣級勞動部門批准,有計劃指標招工的臨時工,應該視同繳費工齡。

詳細情況到當地勞動部門諮詢!

希望我的答覆對你有幫助!

5樓:榮譽榮譽

網友{你好!

如果八十年代是經過當地縣級勞動部門批准,有計劃指標招工的臨時工,應該視同繳費工齡。

詳細情況到當地勞動部門諮詢!

希望我的答覆對你有幫助!

臨時工的工齡算不算視同繳費

6樓:金果

不算的。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。

另外,機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。

根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定,實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。

7樓:鑽誠投資擔保****

國企的正式工在當地開始繳納社保費之前的連續工齡叫視同繳費年限,臨時工不算。

1,繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。

另外,機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限

2,根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定,實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。

8樓:職場導師小譚

回答你好朋友 查詢到 不算的。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。

另外,機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。

根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定,實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。

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