1樓：若塵
一個離職交接沒有必要這麼隆重。如果那個女孩對離職的男生有好感，以後還想來往可以先留個**。
7天的時間有點閃電，從表面看女孩應該對男生有感覺。既然，有感覺，就跟著感覺走吧。
2樓：國色天香
不要。你是女的嗎？
為什麼會這樣想？不應該。
總共才七天在一起，
不要說還是工作交接，
就算是談情說愛，時間
都太短了，不可能互相瞭解。
3樓：蒼洱白子
既然已經離職，而且辦理離職手續，那麼不要講究留禮物之類的，應該做好工作交接，不要留下紕漏，拿到離職證明。
4樓：大家說你說
如果你們倆都是單身，你可以送一個禮物。即使不在一起工作也有可能以後沒準一起生活呢。但如果兩個人都有家庭。建議你還是不要做這種多餘的事情了，對彼此都不好。
5樓：董董要學習
沒有必要，有什麼好紀念的啊如果真的相處的挺合得來就算以後不常相見也能當做朋友處處啊～～就這幾天連線工作而已，短暫相處離別就送小禮物了不知道的還以為你對這同事有意思呢！！
6樓：
可以的，如果你覺得你們兩個人，有共同的愛好配合的相當默契既然不在一起工作了，但是以後還會保持聯絡，沒說兩個人還會處朋友。送個禮物也很好。
和女同事交接工作，我們既然產生了那種感覺
7樓：方海之
反正你馬上就要走了，工作歸工作，忍住幾天就好了，千萬不要範糊塗事情，因為根據你說的情況我覺得你們不合適，所以等分開就好了
8樓：貼不是貼了
這些有可能是你胡思亂想造成的錯覺，你只要拋開一切雜念，只考慮她是來交接工作的同事就沒有事了。
9樓：諦聽者
你想多了，按說她的社會經驗、性經驗不太可能因為你尷尬，是因為你尷尬了，所以你覺得她也尷尬了。
10樓：匿名使用者
正常交接吧。
啥事也沒有。
有的時候想太多也是毛病，得改。謝謝！
11樓：知竹常樂
原來怎麼交接還怎麼交接
你可能是害羞引起的
放平心態就行
12樓：匿名使用者
還能怎麼辦，交接完走人就是了
13樓：小劉在廣州
該怎麼辦該怎麼辦
你想的太多了
人家肯定不像你這麼不淡定的
活在當下
珍惜該珍惜的就好了
14樓：今天的考試
淡定從容，交接完就滾蛋了。還想那麼多幹嘛？
15樓：龐小翠
那是因為你太年輕了 交接工作離的近很正常 沒必要太在意 你把你的事情講完就行了
16樓：驚喜之淚
你年令小她己婚，只是交接工作，不應該想入非非，你只要自己穩定住情緒，不要受已婚女人的勾引，不可能的事情不要引火燒身。
17樓：全中國你最棒
其實就是你對於身體接觸的情況來一種正常的反應而已，因為大家隔得比較近，有可能產生競爭的荷爾蒙，你的話還是要杜絕這種情況，在自己內心不要多想就行了。
18樓：
這個也正常的，異性相吸，沒有什麼不可能的。有感覺就是有感覺。
19樓：
做好你的工作，其他都是浮雲，一個22歲的小屁孩，天天想啥呢，
20樓：匿名使用者
我個人覺得這是種緣份，如果真的可以，可以嘗試著相處或者是交往，說不定會成為夫妻也說不定哦。
21樓：媽媽說我是小可愛
既然她已經結婚了，你就不要再節外生枝了，趕快辦好事情趕快離開吧。
22樓：夏天**
收心吧，你都已經是離職交接，人家又是已婚，不要把衝動變成
23樓：楊柳依依
不必有什麼顧慮的。可以和正常交接工作一樣的。
24樓：ben向幸福
我覺得你應該考慮清楚，你沒有必要尷尬，因為你可能沒有接觸過女同志，所以會有這種很不好意思的感覺，但這絕對不是愛情。
25樓：封名
都先搞感覺是好事兒。你倆都沒談戀愛的話，那就錯過說在一起就算了，反正都同事了，一回生兩回熟對吧？晚上在一起睡一晚上對吧？什麼事都成。
辭職後，工作交接完了，還要等一個月才能走嗎？
26樓：匿名使用者
1、勞動法第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、一般勞動合同都是一式兩份的，就是甲方（僱主）一份，乙方（你自己）一份。你問題中提到的合同只有你的僱主手頭上有，那麼可以推測，你簽訂的不是正式的勞動合同。
3、你簽訂的合同中，寫了公司的上下班時間。如果你下班後被領導強行扣留加班，你可以不遵從，或者向勞動監督舉報。
擴充套件材料：
勞動法規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
27樓：
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職分為兩種情形：
一、試用期員工辭職
1、提前三日提出辭職書面申請；
2、等待公司辭職流程，辦理工作交接；
3、到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料。
二、正式職工辭職
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接；
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
辭職的大體程式如上，具體的辭職後續工作，因公司而異。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
28樓：墨汁諾
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
步驟第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，
或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。
這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
情況辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
流程辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老闆應該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老闆：在這裡已經沒有我的個人發展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老闆你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老闆不開心，
有時還會給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進行外調的時候，你的舊老闆會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：「我要去進修」、「單位離家太遠，上下班不方便」、「最近家裡有事，時間上有點衝突」等等。另外，無論這間公司多麼的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經驗積累的機會。
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我今年24跟現女友交代了我以前一共談了女友，就是因為知道不生所以分了，快分的時候跟
女朋友的意思就是說，你如此頻繁的戀愛。跟你在一起太不靠譜了。想要和你分手。其實，你跟女朋友說你之前談了n個女友，為時過早。如果你們婚後談這些，更能體現出你對你女友的忠實。現在談只能說明濫情。首先,你女復友的戶口跟你制 是否是同一個bai 地方?如果不是同一個地du方,就要以女zhi方的戶口所dao在...