1樓：匿名使用者
上班時間突發高血壓48小時內死亡個人認為應該是屬於工傷的。自己無法判斷與 法律諮詢吧可請教與法律專家們吧
2樓：
您好！上班時間突發高血壓48小時內死亡算工傷。法律依據是《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：love周律師
屬於工傷的。
根據工傷保險條例的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於工傷，家屬可以要求工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作崗位上突然死亡,以前有高血壓算不算工傷
4樓：巢問玉
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；......
你自己對照情況就知道了。
5樓：王元頁
工作時間、工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，就可以認定工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
6樓：如一
如果工人的在覆上班時間突發腦溢制血，bai根據醫院的搶救結果才能定du
論是否為工傷zhi。具體依據如
dao下：
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
7樓：鋁合金老大
工人在上班期間發生先天性血管瘤導致破裂住院費用廠方能否賠償一部分
8樓：我的一切
因為腦溢血不屬於工傷所在的範圍內，所以應該是不需要賠償的，但是公司處於人道主義的考慮是應該賠償一些的
9樓：匿名使用者
如果該工人是在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效
專死亡的，那麼是可屬以被認定為視同工傷的。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
10樓：深圳張勇律師
若在發病後48小時死亡，是工傷，若沒有，不是工傷，。
11樓：彩虹無一
公司沒有責任bai
。1、《工du傷保險條例》第十五條規定，zhi「在工作時間和工作崗dao位專，突發疾病死亡或屬者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。
2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。
12樓：一笑絕塵
如果這個病和所從事工作有關，就屬於工傷。
如果不能確認為職業病，就不是工傷。
這種腦溢血，通常都不會按照工傷算的。
13樓：匿名使用者
公司沒有什麼責任，就看你們願不願意從道義上給於他一定的補償。
如果他當場死亡或48小時內搶救無效死亡就是工亡，沒有死亡就是自己的疾病，不屬於工傷，單位沒有責任。
14樓：灞橋雪飛
如果工bai人的在上班時間突發du腦溢血，根據醫院的搶救zhi結果才能定論是否為工
dao傷。具體依據如下專：屬
根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
15樓：天際徵鴻
看錯了 沒有死亡 就不是工傷
16樓：唐光磊律師
不算工傷，公司沒有責任。
上班時高血壓發病死亡算工傷麼？
17樓：曉淡
我父親上班時候高血壓發病。送到醫院去搶救，手術之後3天死亡。請問這樣算工傷麼？
因為是臨時工，沒有籤合同，但是已經在那個單位工作7年了。可以有補償不？之前單位的答覆是高血壓發病不算工傷。
依照《勞動部辦公廳關於在工作時間發病不作工傷處理的覆函》的規定：「……高血壓病為一種常見病，發病原因及發病時間很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定。我們認為，即使在工作現場、工作時間內發病，也不應作工傷處理，而應按因病或非因工負傷處理。
」馬先生在正常上班時間突發高血壓，正常情況下，依法不能被認定為工傷，而只能享受因病或非因工負傷的相關待遇。
上班期間突發高血壓住院算不算工傷？
18樓：植星郗帥紅
不算。就疾病而言，患職業病的，應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷
19樓：黃競律師
你好，不算。
工傷保險條例中規定："第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的."區別只在與物件人是否死亡！法律是嚴格的，因此，此例不是工傷！
而且即使死亡也不是工傷，只是「視同工傷」——即享有工傷待遇，不佔工傷指標！
20樓：
工作時間的範圍內 算 望採納
上班期間突發高血壓住院算不算工傷？
21樓：在薄孔鴻羲
你好，不算。
工傷保險條例中規定："第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的."區別只在與物件人是否死亡！法律是嚴格的，因此，此例不是工傷！
而且即使死亡也不是工傷，只是「視同工傷」——即享有工傷待遇，不佔工傷指標！
有高血壓在上班時突發腦溢血算工傷嗎？
22樓：許大夫
如果是在單位，工作時或上下班途中發生的應當算工傷，要當時上報主管部門才有效。
23樓：匿名使用者
病發經救治無效48小時內死亡的可算作工傷，其他情況則不能算。
24樓：陳曦
你好，這個不算工傷，上保險的話是可以得到部分賠償的
25樓：匿名使用者
這個就不太清楚了，得問勞動部門或者律師了
上班時間突發心肌梗塞算工傷嗎，上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
不屬於工傷 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 一 項 第 二 ...
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，應當認定為視同工傷 在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條例 第十五條 職工有下...
上班時間突發腦出血死亡,應怎樣賠償 （急問）
工傷。工傷補償條例。工作期間突發腦出血 應該得怎樣的賠償 急急急 上班時間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，然後經過工傷認定程式後按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的，由用人單位承擔賠償責任。如果不符合上述條件，應該按發生疾病進行救治，適用醫療保險規定。...