1樓：匿名使用者
現在這種經濟情況，如果能夠給你放長假期間發給基本工資，就沒有違法之處，這是公司規避勞動合同法的方式，作為員工，弱勢群體，奈何
2樓：匿名使用者
1、公司放假第1個月應當支付正常工作時間工資，第2個月起支付最低工資80％的生活費，期間應當依法繳納社會保險。
2、按勞動合同法相關規定，如用人單位「不按勞動合同約定提供勞動條件」或者「未及時足額支付勞動報酬」的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當按照工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上的按一年計算，不滿半年的按半個月計算。
你如果覺得再回那裡上班也沒什麼發展前途了，還不如辭職出來另找份新的工作呢。
3樓：
即使用放長假來放規避勞動合同法，也要向員工支付不低於當地最低工資標準額的工資。因為放假並不等於中止了勞動關係，勞動關係存在，就應該向員工支付薪酬！
4樓：
工資照發嗎？工資照發就ok了。。。
你可以用這段時間去做點別的事情！ 如果不發工資的話就去告他了！
5樓：匿名使用者
你也不為公司想想 唉
都想著怎麼拿錢
公司淡季放假，員工工資應該如何發放？
6樓：法妞問答律師**諮詢
公司淡季放假，員工工資發放情況如下：
因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
7樓：安老師解答
回答親，您好，這邊正在為您查詢最精準的答案，請稍等。
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。
也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊
8樓：jack傑克劉
第一，公司必須要為放假員工交交社保，第二，公司要給放假員工一定的基本工資，第三，公司必須要有放假時間安排。
9樓：匿名使用者
公司放假，職工不工作了。按照法律規定，停產的第一個月，單位應該發放一個月工資。單位在第二個月開始起還放假的，單位不繼續發工資。
勞動者可以和留守的公司領導請示一下，自己在公司以外找活幹。（單位要發補貼，法律不禁止）如果勞動者在單位放假期間提交書面辭職報告，單位應該按照勞動者工齡，每滿一年，補償辭職者一個月工資。在放假期間，單位應該繼續為勞動者繳納社會保險費。
10樓：張春榮自己的號
公司放一個星期假有沒有錢，有一半人放有一半人不放
11樓：手機使用者
不需全面停產放假的情況下，合理安排人員顯得很重要，除了做到法律規定外，有向個方向可以考慮。1、允許和鼓勵員工請長假（不帶薪）；2、向員工承諾不裁員、不降薪，穩定軍心鼓舞士氣共度難關；3、有可有的話，和員工集體協商，鼓勵員工主動減少工作時間，有條件地放棄部分獎金或工資。4、集中安排年假。
檢視原帖》
12樓：尚硒農業
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。
也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的70%。這裡2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資，但是最為企業你一定要給員工正常的工資啊，否則以後誰還給你幹啊！
（當然你和員工也可以協商）!
公司不景氣放假，但是放假工資不能按時發放！我該怎麼辦？
13樓：呂艾
公司放假，職工不工作了。
按照法律規定，停產的第一個月，單位應該發放一個月工資。
單位在第二個月開始起還放假的，
單位不繼續發工資。
勞動者可以和留守的公司領導請示一下，
自己在公司以外找活幹。
（單位要發補貼，法律不禁止）
如果勞動者在單位放假期間提交書面辭職報告，單位應該按照勞動者工齡，每滿一年，補償辭職者一個月工資。
在放假期間，單位應該繼續為勞動者繳納社會保險費。
14樓：樂
你可以找公司協商解決，如果沒辦法可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁，仲裁裁決書生效後公司仍不履行，可以到法院申請強制執行
15樓：風吹裙死pp涼
打辭職吧，考慮換別的工作，工資要不出來，找勞動局幫你要
16樓：匿名使用者
理解公司情況，先維持自己的生活
公司放長假應該怎麼辦？
17樓：匿名使用者
正確面對，自尋出路吧！一個面臨倒閉的公司，只要沒有拖欠你的工資，就應該慶幸！
如果公司宣佈破產，人民法院會考慮員工工資問題。
18樓：詞人王永平
不上班，每個月補底薪的百分之80%，還算是有良心的公司啦。
現在的機會也很多，為什麼不能利用機會，學習一下，換個工作呢？
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如果公司變相裁員，我們的合同還未到期，就以放假逼我們自己的走
應該按正常工資給你們發給你們。按個人上訴與集體上訴對於你們來說沒有什麼影響，他審理的時候也是要合併的。如果沒事做放假的話,最超碼會支付基本工資.基本工資是當地的最低保障.那就按個人訴求無所謂的，那是勞動局自己麻煩。應按原工資執行。這樣的問題不管是個人或集體都有把握把自己應該得到的那份工資要回來，因為...