1樓：濤聲海韻
不可以補交，但是如果單位違法，可以要求補償。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關係的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關係的終止證據或質證觀點上一定要有相應的準備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動稽核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程式性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動稽核該問題。
但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動稽核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款佈局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
2樓：匿名使用者
只要你去社保局舉報就可以了，這個都不用仲裁。
3樓：匿名使用者
可以的，只要有相關上班時間的資訊資料證明
我2023年入職公司，卻是從去年才開始買社保，請問如果現在離職，可否要求補買前幾年的？
4樓：匿名使用者
50、企業未按規定辦理參保登記的，或者未按規定繳費的，或者因企業原因造成欠繳社保費的，有何後果？
答：參保企業違反《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》規定，瞞報參保人數或繳費工資、不辦理養老保險登記或拒不提供有關資料的，市人力資源保障部門應當責令其限期改正；逾期不改正的，可對企業處以50000元的罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以10000元以上30000元以下罰款。
185、參保人發現用人單位不繳或少交養老保險費的，應如何處理？有無時效限制？
答：參保人發現用人單位不繳或少繳養老保險費的，應向用人單位所在地的社會保險部門投訴、舉報，其投訴和舉報有時效限制。根據《企業員工社會養老保險條例》第五十條的規定，企業違反本條例規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或應當知道權利被侵害之日起兩年內向市勞動保障部門或有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。
同時，根據國家《勞動保障監察條例》的規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
5樓：幸福飄搖
你進入公司後是否籤合同 如果沒有籤剛可以出具工作證 薪資明細及其它相關證據 如已籤合同，2023年1月1日起可要求補交社保 如未籤合同 可要求雙倍工資及補交社保
我96年入職公司05年才給我買社會保險，公司某種原因要把我辭退，請問我有權要求公司補交我前面9年沒
6樓：baby無知的螞蟻
1、因為勞動仲裁的時效性為一年，那麼超過一年的部分是無法追溯要求補償的。
2、依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在單位上班9年了，前8年公司一直沒給交保險。才開始給交。這種情況我離職了公司能給我補交以前保險嗎？
7樓：匿名使用者
不能。在職8年他們都不會給你繳納，你辭職他們就會給你補繳嗎？如果要想要他們補繳，不要辭職後，辭職後反而補繳不了了，因為辭職後要補繳就得走法律程式，社保訴求有時效，時效期為二年，你已經過了時效了。
只有在職不受時效限制。向單位領導提出補繳要求，如果無果，你有前8年實際勞動關係證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。
8樓：孤膽發明人
如果公司給我補交以前8年多的社保，是五險全部都要補交嗎，我個人要交多少？況且最近幾年公司每個月給了400元補貼不買社保的。
9樓：
看單位的設定，一般不會補交的，除非你比較強勢，有一些資源在手上
10樓：高城望斷
可以的，勞動法規定必須要給勞動者買社保的，可以要求公司賠償相關的費用，要是不願意，可以去勞動部門維權。
公司以前沒買社保，可以告嗎
11樓：墨汁諾
可以申請賠償或者勞動仲裁。
1、如果你從06年開始與公司建立勞動關係，公司至13年才給你買社保的話是違法的。
2、可以以這個為由向單位提出辭職，並要求支付經濟補償金．關鍵自己要有證據證明與公司勞動關係從06年開始建立並持續至今。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
擴充套件資料：
1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的**和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；
（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
12樓：蟲二爺
如果 還在公司裡，打算繼續做下去，就別告了。如果打算離開，那就告吧。
13樓：舜天小卡卡
你得拿出你和公司籤的勞動合同來 說明的確你以前是在他們那邊工作，而且沒有交社保，還是可以打官司的，可以贏的。
14樓：匿名使用者
你好！1.如果你從06年開始與公司建立勞動關係，公司至13年才給你買社保的話是違法的．
2.可以以這個為由向單位提出辭職，並要求支付經濟補償金．關鍵自己要有證據證明與公司勞動關係從06年開始建立並持續至今．
相關規定：
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
15樓：深圳被剝削者
可以告,
最好先協調,協調不成,可以告
2023年正月哪天辦入宅酒，2023年正月哪天辦入宅酒？
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2023年 2023年 2023年的郵票年冊能賣多少錢？多謝了
這些年冊的售價是 95年 110元 98年 125元 99年 145元 但是徵價要比售價低，大概是是售價的7 8折。也就是說，樓主的郵票年冊最多隻能賣到70 80元 90 100元 100 120元左右。以上說法，僅供參考。這三個年份的郵票年冊 分別是 95年 110元 98年 125元 99年 1...
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