1樓：王元頁
沒繳納保險，可以隨時提出辭職，但最好給公司書面辭職信法律規定每週工作時間不超過44小時，最少有一天的休息時間加班每天最多三小時，每月不超過36小時
加班費的計算是合理的
可以和公司協商，協商不成可以去單位所在地的勞動局申請勞動仲裁
2樓：hk霧裡看花
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工辦理社保。
2、可以與公司協商，如果公司不為你們辦理社保，你們有權要求公司發放雙倍工資。
如果公司拒不為你們辦理，你們可以到公司所屬地勞動局、社保局投訴，可以追回公司欠繳你們的社保。
3、公司晚上加班按1.5倍計算是沒有錯的，只是雙休日是按雙倍計算的，節假日是按3倍計算的。
3樓：匿名使用者
可以向公司提出，如果沒有答覆可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、要求補繳社會保險
2、補發加班工資，但是要按規定計算。
4樓：匿名使用者
社會保險是沒有意外險的，按照我國勞動法規定，企業必須給員工繳納社會保險（最少3險，就是養老、醫療、失業），如有不繳納就是違法行為，一經舉報不但要補交還有進行行政處罰！
5樓：匿名使用者
1、可以立即辭職走人，並可要求2個月工資的經濟補償。
2、可以要求公司補交。
3、晚上加班工資1.5倍、雙休2倍、法定假3倍。
6樓：匿名使用者
可以去告勞動監察部門
我在公司工作兩年多，公司一直沒有給我繳納社會保險現在要求公司補繳社會保險，公私不給補繳，怎麼辦？ 5
7樓：seyen媛
到勞動部門去
bai仲裁。在
du這期間，你諮詢當地勞動zhi部門即可。要拿著在公dao司工作的證據，如工版資條或者權其他能證明你在公司工作的證據。 用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理；用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同後要求用人單位賠償損失的，應予受理。
8樓：匿名使用者
依據勞動合同法的規定，單位沒有為職工繳納社會保險的，職工可以以無社會保險的理由立即通知單位解除勞動合同，同時獲得一年一個月的經濟補償，你為兩個半月的工資。
9樓：匿名使用者
你已經向勞動仲裁部門申請勞動仲裁了，單位接到通知了嗎？仲裁過程雖然漫長，但如果單位接到通知的話即使你不寫申請暫停工作起來也是不順利的。
10樓：匿名使用者
一看就知道你們公司不正規了，連個社保都不交，而且你工作兩年多才提出這個問題，以前怎麼沒有去解決這個問題呢，我個人覺得你現在遞交申請暫停工作是很難的
11樓：匿名使用者
你好，要求補交社保可以，你想暫停工作批不批就是公司的事了。你既然提起了仲裁，用人單位估計也不會繼續僱傭你。
縱橫法律網 秦紅梅律師
12樓：匿名使用者
到勞動部門去仲裁。在這期間，你諮詢當地勞動部門即可。
要拿著在公司工作的證據，如工資條或者其他能證明你在公司工作的證據。肯定會贏！
入職兩年了公司才開始購買養老保險，主動辭職能要求補償嗎？
13樓：匿名使用者
可行首先要準備一下證據，能證明你們之間有勞動關係的證據，比如每個月發工資的明細等等
然後找當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，一般就是要求補發沒交社保期間的工資，也就是說，再發一次工資。這個比補交社保划來多了。
14樓：鬆農抗慧豔
可以，不僅可以要求補繳，而且還能得到補償。
根據《勞動合同法》第三十八條第三項規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。
2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那麼你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關檔案或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。
準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這裡工作過的證據，到勞動仲裁申訴。
公司必須給你交社保，這個是法定的。準備好能證明你跟公司有勞動關係和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭，所謂協議書本身就是違法國家規定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現金賠償。
我在一公司上班，公司不幫繳保險，但是錢是補給我們的，我們該如何辦理養老保險，要哪些資料，需要繳多少錢
15樓：jobedu就業教育
你可以拿著你的身份證，到你檔案所在地的社保所以個人名義繳納，偷偷地告訴你，單位這麼做是不合法的，你不上保險等到哪天不幹了告單位，一告一個準，單位得再給你額外補繳保險還得賠錢。
16樓：匿名使用者
可以自己去社保交局交，具體的繳納比例可以去當地社保局問問
17樓：萍萍姐姐
城市戶口到當地社保局帶上身份證去辦理。農村的就諮詢當地。
2年多了，單位不給交養老保險，也沒簽勞動合同
18樓：匿名使用者
不會賠償你錢的，對此沒有法律依據，只會判給你補繳社保。
19樓：小李飛蠅
向你說的這種情況，很有可能會上法庭
法庭判你勝訴後有個執行期限，這個執行期你和單位之間可以約定，約定不成由法院判決。
如果到執行期屆滿單位還不執行的話，你可以在執行期屆滿兩年內申請由法院強制執行。
20樓：匿名使用者
你可以大膽的向勞動仲裁委員會申請仲裁，一告就贏，單位上訴的可能性很小，因為單位已嚴重違反勞動法，他失去了上訴的基本依據，他訴什麼呢！
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