1樓：王元頁
1，你和公司協商，按規定是應該給你補社保，但是補繳也要從你工資裡補釦這幾個月的錢
2，試用期也有社保，法律規定是從入職開始就要繳納社保
3，這標準應該是公司規定，也無所謂是否合理。按正常程式繳費，公司交的錢是劃入國家統籌的，與個人無關，你自己從工資里扣的錢才進個人賬戶，所以沒有可比性
4，沒有。如果你和公司之前只是社保欠繳，沒有工資拖欠、不籤勞動合同這些糾紛，可以直接到單位所在區的社保中心稽核科，要求公司為你補繳社保。只是單純欠繳社保問題一般仲裁不受理
5，如果按你工資400計算，單位每個月應該交1,284.00 ，應該從你工資里扣411
2樓：hk霧裡看花
1、你可以要求公司補繳你在職期間的社保，如果公司不補繳社保，應支付雙倍月工資補償。
2、試用期也應參保繳納社保，「試用期內不給辦理任何福利」，這只是你公司的霸王條款。
3、公司按補助金500元標準發放，不知你公司以何為依據。以你月工資為參保基數繳納社保，公司按20%的比例提取繳納養老保險800元，單是繳納養老保險公司就必須出800元，那還有醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險還不算呢，總之補償500元是不合理的。
4、你可以與公司協商，要求公司補繳社保，或以雙倍月工資補償，如果公司不補繳社保或支付雙倍月工資的，你可以到公司所在地社保局、勞動局投訴。
3樓：匿名使用者
1、單位交社保包括工傷和生育、失業保險，個人自己繳費是不能買這三項的。如果個人自己繳納養老和醫療，一個月繳費額度肯定超過500元。單位繳納失業險，連續交夠12個月，失業後可領取失業金。
單位繳納生育險，連續交夠10個月，可以享受生育險待遇。要不要買看自己需要。
2、試用期應該交社保。
3、法律規定要給職工交社保。沒有變通的補助標準。
4、沒有精神賠償。
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