1樓：中國勞動網
勞動者的工資是勞動合同法規定的簽訂勞動合同的必備條款之一，這是一份不規範的合同，但是不影響其他條款的效力。不約定工資的你有利有弊，比如如果用人單位想給你少開了工資，你與單位理論，你就缺乏基本依據；但是如果你的實際工資包括獎金等的工資加起來比你的基本工資要多，這種情況下在計算婚喪假、產假及加班等的時候你可能就要佔些便宜。以北京市的規定為例，北京市規定，以上假期及加班工資的支付，勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定，沒有約定的，按照實發工資計算。
2樓：王元頁
工資不能低於你當地的最低工資標準，如果合同中沒有約定明確的工資數額，就以你單位同崗位的工資額為準。
這個不會對你不利，只要有合同，合同如果有違法的條款是無效的，有約定不明確的條款是要協商或者按當地普遍標準為標的。
3樓：
工資標準，本來是勞動法上規定的勞動合同的必要條款，可是實務上，很多單位以工資保密為理由，都不願意再勞動合同上寫工資。
不過，也不要緊，你們單位如果有工資單的話，工資單可以作為每月工資收入的佐證，如果沒有工資單，（工資是銀行轉賬的話）你去銀行列印工資賬戶的進賬明細，也可以作為工資收入的證明。
4樓：匿名使用者
如果有其他證據能夠證明每月發工資的數額，合同上雖然沒有工資標準，也不影響「一旦懷孕或者遇到勞動糾紛」而對員工月工資的認定。
縱橫法律網 韋鋒律師
我們單位和我們籤勞動合同 合同中只寫了社會保險和工傷保險兩項 並且說工資是我們與公司協商而定的
公積金不是法定強制繳納的，單位可以不繳 工資只要不低於當地的最低工資標準就是合法，具體數額即使簽了合同也可以和單位再協商 保險應該是五險，是法律規定單必須繳納的，如果單位不繳納是違法的，可以向社保機構 或者勞動監察部門反應 社保就已經包括了工傷保險，社保是指養老 工傷 失業 生育四險，另外還有一個醫...
小時工要籤勞動合同嗎
小時工不需要籤合同，人們通常所說的鐘點工 小時工，按 勞動合同法 的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。根據規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。法律依據 中華人民共和國勞動合...
工資結清，但是沒有籤勞動合同，可以投訴嗎
建立勞動關係起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。仲裁時效只有一年，如果超過了一年，就會喪失勝訴權。在仲裁時間內可以，勝訴機會非常大。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 ...