1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者沒做滿一個月辭工扣七天工資服裝費150元不合理，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
深圳地鐵安檢員一般上多少個小時
3樓：ch陳先生
深圳地鐵安檢員一般上8－10個小時左右。
白班：早9點至下午17點
夜班：下午17點至第二天早上9點
夜半不能回家（夜半晚上收車後可以睡覺，早上首班車前起床具體時間要看各站的首末車時間基本上首車時間晚上11～12點之間，末車在早上5～6點之間）。
4樓：匿名使用者
我在深圳地鐵一號線做安檢員公司宿舍住得遠每天早上五點起來是沒時間吃早餐的 五點半必須跟公司接送的大巴車去上班 遲到就罰款 自己打的去自掏腰包50 上班時間6:15到15:00加班15：
00到00:00等拍照完就00：15
5樓：書夢丹楓碧水畔
安檢是地鐵外包保安公司，前三天沒正常工資，有的線服裝費400，每天17個小時，抓到漏檢扣300到500，吃的飯菜直接無語，你去試試吧，住的宿舍沒鎖小心了，可以想想有多破，招聘工作基本上保安公司外包給親戚中介，刮你一層皮交80左右說什麼上崗證，到指定地點體檢辦回執照相再刮一層。坑的要死，常年招人，辭職難辭，還扣工資。光賺這些入職的刮皮費一年都不得了，反正就是黑，你走有人來，立馬換人刮。
6樓：來自大聖寺塔齒如含貝的芙蓉玉
你工資什麼算的，加班那麼多
勞動法有說明員工上班不滿一個月辭工要扣三天工資的規定嗎？ 10
7樓：我睡密
沒有規定。第一，看你是不是試用期，如果是試用期的話辭工需要提前三天提出。第二，非試用期辭工的話，提前30天書面提出就行了。
8樓：沭陽單繼亭律師
不可以扣工資，代扣工資必須符合法律規定。
《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
9樓：
看《勞動合同法實施條例》第5條，你的問題就解決了。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
10樓：匿名使用者
錢不好亂扣的，是以法律條文為基礎的
老闆有提前說過要做滿半年才能辭工，沒有做滿半年辭工扣一個月工資合理嗎？
11樓：ok我來看看哦
這是違反勞動法的，規定是員工辭職，只要提前一個月提出辭職，到三十天以後，就可以結清工資離開，單位如果刁難，你可以找當地勞動監察大隊投訴解決。
12樓：潤物細無聲
這是霸王條款，不符合勞動法。
勞動法規定，只要提前一個月提出辭工申請即可依法離職。
13樓：匿名使用者
不合理，只要你按正常流程辭職他扣你工資都是不合理的。
你好 我急辭工 公司要求扣七天的工資是合理的嗎？
14樓：郭老師傅
如果您已經轉正，這是合理合法的，最多可以扣除一個月的工資。
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎？
15樓：匿名使用者
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
拓展資料
《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：清和神子
辭職提前一個月是《中華人民共和國勞動合同法》規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
參考資料
17樓：法妞問答律師**諮詢
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，在正常情況下，這種規定是不合法的。
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並不能剋扣工資。
3、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：簡簡單單
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。
19樓：鄂爾多斯醫者仁心
首先不合法，其次屬於霸王條款，可以到勞動仲裁委舉報，維護合法權益。
20樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工不提前遞交書面辭職報告的話，用人單位有權扣除一個月的工資
21樓：
一般情況下是要提前通知後辭職，試用期員工離職需提前3天寫申請，正式員工要提前30天。但如單位存在勞動合同法第38條規定情形的，員工可隨時辭職並要求經濟補償。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
22樓：若隱若現小聰明
每個公司都有自己的一個規範性，但是正規的公司是肯定不會扣工資的，哪怕是半天的工錢，以後再找工作的時候，一定要注意這一點，但是公司已經有這個明文規定了，也是沒有辦法的事情，自認倒黴，長個經驗罷了
23樓：匿名使用者
按照法律程式這不是合法的，勞動就應該獲得報酬
24樓：匿名使用者
看你的合同和公司規定
25樓：匿名使用者
의은다다에라운.라다식미리몸벆었숝스수짔리했다듮태이른어늦고
有誰在深圳地鐵做安檢的朋友，可以說一下待遇如何嗎，謝謝
26樓：匿名使用者
一個月有三千，地鐵安檢都是承包給保安公司了，五險一金一般內
都會有的。
廣州地鐵給安容檢員的工資標準，可以做一個大致的參考，實習期兩個月，工資底薪2300元，加班補助另計，綜合工資3500元左右。轉正後月工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合工資4800元左右。
地鐵安檢員工作內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈藥、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品, 以確保地鐵及乘客的安全。
地鐵安檢員職責：
1.遵守各項法律法規和地鐵各項規章制度，服從地鐵各級領導管理，對違反法律法規或地鐵規章制度的現象應與拒絕並及時向上級報告。
2.嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的事情。
3.按規定著裝上崗，佩戴標示要規範，自覺維護安檢人員崗位形象。
27樓：
待遇估計是4000-5000之間，不會太高，地鐵安檢員普遍年紀看上去18歲多的樣子，而且脾氣很差。內2023年9月26日晚上8點，容深圳地鐵太安站，一女安檢員和一個帶空包的男乘客發生爭執後，女安檢員挑釁男乘客說：「你有種打我啊！！！
」甚至在男乘客離開地鐵時，還朝著離開的男乘客大喊：「你有種就打我！！！」
第一次遇到這樣的女安檢員，不知道是什麼學校教出來的，素質太低了，簡直是影響深圳的形象。
沒做過地鐵，地鐵怎麼買票，我沒做過地鐵，北京的地鐵怎麼乘坐啊，怎麼買票啊
1.找自動售票機，事先準備好零錢 非必要，如有需要可找人工服務檯或好心路人兌換，但耽誤時間 最好準備10元紙幣或1元硬幣 2.找到自動售票機後，放入貨幣，螢幕上選取想去的目的地 3.機器掉落一個塑料圓片 車票 與找零 4.找到入站口，車票在閘機上刷一下 5.到目的地後，將車票塞入出站口的閘機內 6....
地鐵安檢這個工作崗位怎麼樣,地鐵安檢員這個工作怎麼樣累麼
地鐵安檢分公司作為中國新興的安檢組織 規模較大的專業化安檢服務公司之內一,始終致力容於社會公共安全服務事業,努力為社會各界提供多元化的安檢服務產品。隨著北京奧運會的圓滿舉辦成功,作為 許可的專業安檢服務提供商,地鐵安檢服務工作受到了社會的廣泛好評,地鐵安檢分公司將以此為契機,積極拓展安檢服務領域,並...
地鐵安檢人員工資待遇，地鐵安檢員的工資怎麼樣？工作主要做些什麼？
因為城市之間存bai在差異，工資標du準自然也會有zhi所不同，這裡有dao2015年廣州版地鐵給安檢員的工資標準權，可以做一個大致的參考，實習期兩個月，工資底薪2300元，加班補助另計，綜合工資3500元左右。轉正後月工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合工資4800元左右。本科生月補助50元，...