1樓：
我覺得不能，因為在職場裡面最重要的就是不忘初心，我們得一直記住自己是為什麼來到這裡的，我們的目的又是什麼，其實很多時候不是說只有鬥得你死我活才可以得到晉升，因為機會都是留給有準備的人的，只要我們足夠有能力，足夠優秀，那麼我們想要的最後還是會得到的，而且通往成功的路途很多，不是說必須要走那一條路。
而且鬥得你死我活的結果基本上都是兩敗俱傷，所以我們還是得做好我們自己，別人想要走那條路不是說我們也必須要走，因為我覺得不忘初心才是最重要的。這樣不管自己的職位到了**，我們都是保持初心的，因為只有這樣，我們的每一步才會走得穩妥，才不會讓別人找出我們的錯誤。
就像是《風中奇緣》裡面的九爺一樣，其實他的本事是很強的，但是他不願意和官宦結交到一起，也不想邊關發生戰事，所以他在朝廷的羯族之間沒有做選擇，這是他的初心。他也一直是這麼做的，不管別人是用多好的一個條件去交談，他都是沒有妥協的，而且他最後告訴小風的時候也是這麼說，要不忘初心的去做事。
所以我們也應該一樣，不管我們多麼想要得到那個職位，我們都不要利用不正當的手段，因為除此之外，我們還是有很多的方式去得到那個職位的，並不是說只有這一條路可以走。所以我們就必須好好的工作，提升自己的能力，而不是用別的手段去得到自己想要的東西，這樣是非常不好的。
2樓：職場高達
你絕對不要為了晉升而去選擇勾心鬥角，你只要讓自己優秀起來，把工作做得非常好，不勾心鬥角你也一樣會升職的，
3樓：匿名使用者
我覺得在這個情況下還是要不忘初心。比如說，如果自己討厭和別人一直勾心鬥角，那就不要成為自己討厭的。
4樓：啊洋
這個不是你想不想的一個事情，如果你不為之去付出一些努力，你可能就永遠只是在這個位置
5樓：笑飲孤鴻
我認為你不要去參加，你應該努力提升自己的工作能力，工作能力有了沒必要勾心鬥角。
6樓：面試答疑木樨
如果這個晉升機會真的非常重要的話，我覺得是可以為了這個機會做一些小手段的。
7樓：旭子貓呢
我覺得需要不忘初心，自己討厭別人勾心鬥角，最好自己不要成為自己討厭的人。做好本職工作，一定可以得到賞識的。
8樓：loser的無賴
我覺得你沒有必要去使一些不太好的手段，主要還是要讓自己的工作能力得到別人的認可，然後經得起選擇
9樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
當然不應該了，如果這個競爭機會真的很重要的話，我覺得還是要靠自己的能力，而不是靠這些小手段，
10樓：木瑾瀚
我覺得這個如果自己十分的想要更好。還是要去爭一下。畢竟這也是為了自己的利益嘛。
11樓：天涯談國際
說一句自私點的話，每個人都應該為了自己的利益努力的爭取，所以你也可以為了晉升勾心鬥角
同事之間勾心鬥角好嗎？
12樓：愛看電影的馬兒
從巨集觀的角度來看，商品經濟發展了這麼多年，勞動力價效比的概念開始盛行，無論內資外資，只要你進去，你就進入了一個高學歷人才高消費且同事之間明爭暗鬥的職場，同時，也意味著你加入的是一個競爭異常激烈的世界。可見，在當下的任何一家單位或公司，內資外資，主要的職業特點就是，同事之間競爭激烈。
但是，君子謀而不同，一起面對共同的企業風險，一起承擔單位的責任，一起為公司最大利益服務，不就行了嘛！同事之間卻為何要勾心鬥角的？這樣真的好嗎？
你可知道《紅樓夢》中王熙鳳的下場？遊刃職場之道，首先在維護好人際關係，不管對方是領導上司、平級同事、競爭對手、看門大爺、保潔阿姨，我們都應該尊重。
在別人困難時給予幫助和關心，一杯水、一支筆、一個郵件、一句讚美，這些微乎其微的小事，往往會被忙碌中的職場人忽略。但是，正是這些「小事」積少成多，能變成影響你職場運程的「大事」，那是你的職場品牌。很多人看了各種電影，目睹身邊很多不幸，都覺得「好人沒有好報」，於是在職場中自己就成了刺蝟。
實際上，大可不必，「小事」積少成多成「大事」，這就是與人為善，終會得到福報。種子雖小，威力無窮。播下尊重的種子，收穫了「重生」。
我們要想自己事業順利，首先要主動播種善待他人的種子。職場，也是一面鏡子，從小事做起，一步一個腳印，一定會有意想不到的收穫。阿里巴巴的童文紅，從阿里前臺到阿里總裁，不正是從小種子成長為大樹的嗎？
到了這裡，想到那些單位中勾心鬥角，企業中為一點小事爾虞我詐，真的是弱爆了。善有善報惡有惡報，時間未到而已。今天你的每一個舉動，都會對明天造成影響，只是你不知道而已。
請你善待身邊每一個人，尤其長期相處的同事。
13樓：匿名使用者
堅持內方外圓的處事原則 和每位同事的關係都要處理好的
多換位思考 不參與他們之間的利益紛爭 堅持做自己擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：
「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？
閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。
多些寬容與理解。
如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
祝你天天開心
14樓：_北城以北
不要和別人爭論什麼，因為那是沒有結果的，無論誰對誰錯。真心對一個人好不一定有回報，而你忽略的人往往有可能是最重視你的。 生活是有很多不公平的，你一定要正視，相信實力和群眾的眼睛。
會遇到許多自己看不慣的人或事，但那與你無關，別人愛咋整隨他便，別生不該生的氣，不值。 要相信自己的實力^0^.
15樓：匿名使用者
樓上說的太好了，一語驚醒夢中人
同事之間勾心鬥角怎麼辦呢？
16樓：匿名使用者
堅持內方外圓的處事原則 和每位同事的關係都要處理好的
多換位思考 不參與他們之間的利益紛爭 堅持做自己擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：
「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？
閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。
這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。
多些寬容與理解。
如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
祝你天天開心
同事之間勾心鬥角的多嗎？一些小事給你使絆子，看著生氣，計較又不值得，怎麼看這個事
17樓：匿名使用者
如果在一些待遇比較好的，升職空間比較大的崗位上，那勾心鬥角的事應該會多些的；
小公司的話，這種事相對會少，畢竟各司其職，各自都有各自的工作的；
如果同事總是給當事人使絆子的，少跟對方來往，就可以了；
每個公司總會有那麼一兩個喜歡巴結領導的，難相處的人的，習慣就好。
18樓：來自吳家山歡樂的老虎
這樣的人 躲得遠遠的 逮住機會給他使絆子 而且是半死不活的那種 不能太輕 也不能太過分 讓他長點記性
19樓：夏日黎明
你不計較他計較，大面過去不能共事
20樓：柳明德
要麼我行我素，視作路人。要麼辭職，另覓高就。同事之間確實很少勾心鬥角的，中高層管理人員爭權爭位就有。
21樓：生沉
努力工作，不理會這些事
22樓：糯小米
是啊！我也遇到過，當時真的很生氣，現在想想都是經驗教訓
23樓：匿名使用者
人生是大舞臺，單位是小舞臺，什麼人都有。要學會在不同舞臺生存
24樓：極品飛車
同事的話儘量少吵了畢竟一起工作的 朝見晚見 不理他就行了
25樓：也醉了嗎
那要看你是個什麼脾氣的人了
26樓：唏噓之愛
做好自己的事兒就好，少說話多做事
27樓：匿名使用者
正常現象，什麼人都有
28樓：匿名使用者
佛雲:恕人便是恕己!
有時候總覺得單位同事之間太勾心鬥角，真影響工作情緒。
29樓：匿名使用者
既然他們喜歡戴面具 在不觸及你的利益的情況下又何必戳穿他們呢 你又不是救世主 轉移注意力 放到該用的地方吧
30樓：tian堂有多遠
你可以換一種思維，偶爾站在你同事的立場上想一想，勾心鬥角，無非兩種可能:第一，渴望上司提拔，把所有人踩在腳下，是為了虛榮。第二，想要高職高薪，是為了金錢與地位。
這兩者都離不開現實。是的，現實很殘酷，但你有自己的生活，走自己的路，讓別人看去吧，做自己的夢，讓別人想去吧！別人怎樣不要管，做最真實的自己就夠了
31樓：胡勇
世界上沒有永恆的朋友、沒有永恆的敵人，只用永恆的利益，世界沒一個角落、每一塊土地都在這條法則上博弈，永恆不變，每個人都在為了自己的利益在偽善、在演戲、在勾心鬥角，太正常，無可厚非，他們需要生存、需要得到物質利益、需要實現自己的價值，就要做個兩面人，我們不能去苛求他們迴歸原始、找回單純、再去純潔的像個嬰兒一樣，那才是天方夜譚，朋友，要融入這個社會、這個團隊、哪怕你不快樂，生存是第一位的。
32樓：轉生孽龍
現在工作崗位緊還，正常啊！你只需保證幾點，第一不管如何要態度謙和，第二要做到對事不對人，第三積極努力的工作。基本上這樣的一個同事，在公司中都是可以成功的
33樓：匿名使用者
現在的人都是這樣，你不要煩，他自己做好了，做一個好人，你的心也就寬了
34樓：匿名使用者
首先不要戴有色眼睛看人；其次不要亂揣摩別人心事；最後真誠對待每個人。
35樓：重陽鶴潯
可能是你涉世不深吧 現在有誰是以真面目為人處事的 就算是對至交 親人也不能呀 你以真心對人 掏心掏肺 無話不說 最後得罪人都不知道
同事之間為一點小事糾纏不休，都是為了打壓別人，抬高自己。遇到
做好自己的本分。置身事外。只要自己做好自己就可以了，不要看別人是怎樣的。遇到一喜歡壓低別人抬高自己的同事，怎麼應付 踩別bai人抬高自己這是中國人的詬病du，不亢zhi不卑該說的說，該出手dao的時候就出手，給點建版議 為人處權事該低調的低調，該高調時候也要大聲說。譬如雪白的臉都是漂白的，那樣天然的...
為什麼同事之間喜歡互相詆譭,同事之間真的不好相處,處處勾心鬥角,互相詆譭,打小報告,真的很累,很煩,怎麼辦
是因為有些人見不得別人,嫉妒別人的好,才會互相抵。豬跟豬時間長了 會有感情,人跟人時間長了會有看法 很正常嘛 這是他們的文化,畢竟有讚美就有嫉妒 都想。踩著對方的肩膀。往上爬 同事之間真的不好相處,處處勾心鬥角,互相詆譭 打小報告,真的很累,很煩,怎麼辦?希望能幫到你 你又不在這幹一輩子,每離開一個...
關於同事之間關係，形容同事之間關係的成語有哪些？
她們到單位上班早，也不是熱心人，會認為後來上班的你應該去巴結她們，尤其是人事財務崗位的員工，不少是有關係的人，平時好多員工會高看她們，性情傲氣。作為後輩，不管她們怎麼樣，你勤快一些，打掃衛生，燒水沏茶，對她們禮數到位，時間長了，通過工作協作熟悉後，相處會好些的。你從來也不與她們互動，她們當然不會對你...