1樓：小魚教育
有病例能辭職。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了。
給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
擴充套件資料：
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2樓：吳振剛律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果向辭職的話，《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。三十天前出面辭職就可以了
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有病例提出辭職可以馬上離開嗎
3樓：平民亦百姓
按照勞動合同法規定，只有38條勞動者可以隨時離職，生病不屬於其中一個條件，所以正常來講還是應當提前30日書面通知單位解除勞動關係的。
4樓：朋友不小
由醫院開的病例證明的話可以，但是如果領導器重你，會讓你治好病再來的。。。
辦完辭職手續後公積金可以馬上撒來嗎
辦完辭職手續後，公積金可以取出來。建議離職時，要辦理離職手續，拿著公司開具的離職證明 社保手冊 檔案，然後到勞動局辦理失業證，在到社保局辦理個人社保轉接，那麼就可以個人繳納社保。至於公積金，那麼拿離職證明，到住房公積金管理局申請支取即可，但是不能續繳，可以把人事關係掛靠其他公司，讓公司代繳，只需支付...
在廠子不幹了，沒打辭職，也沒交保險，可以問他要保險錢嗎
按照現行的養老保險政策，主要分為城鎮職工養老保險和城鄉居民養老內保險兩種。在工作期間，由容所在企業按照規定為職工繳納養老保險，當達到法定領取的條件時即可申請領取養老待遇。如職工保險繳費所在地與戶籍所在地屬同一市，待你與企業解除勞動關係後，企業會辦理停保手續，個人只需向所在地的農保部門申請參加農保即可...
我合同沒到期，提前IO天提出辭職可以嗎
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...