1樓：簡簡單單
1、正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。
2、法律依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
正式員工辭職需要提前三十天向單位書面提出，並且在三十天內交接工作，單位沒有明確同意可以提前離職的，需要三十天到期才能離職。
3樓：匿名使用者
不能。勞動合同法規定，書面通知單位後，如果單位不批准，在30天后才能走。
4樓：匿名使用者
交了辭職書不可以馬上走人
員工辭職的，需依法提前提出辭職申請，除公司雙方協商主動同意可以縮短期限外，其他屬於違法行為。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
5樓：匿名使用者
以勞動者而言需等待三十天方可
以用人單位而言只要交接完成即可
所以三十天是個期限，三十天內只要辦完交接且用人單位同意即可
6樓：
不可以根據勞動法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
你的情況屬簽訂勞動合同的正式員工，要結合你所在公司規程的實際情況，需要提前15-30日遞交辭職書，經公司相關領導批准後，15-30日後才可去財務一次性結清工資！在這期間，是要正常上班的
7樓：
按理說不可以的 辭職信都是提前一個月遞交的吧？
8樓：手機使用者
不能，，，還有個時間問題
正式員工簽了合同交了辭職書可以馬上走人嗎？
9樓：簡簡單單
1、正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。
2、法律依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了合同，還在試用期，我要辭職，可以直接走人麼
10樓：郝躍植品
按照規矩是要寫辭職報告的，另外，你已經和用人單位簽署了合同，按照規矩，你必須在一個月內進行交接手續的辦理。
但是你現在如果找到了其他用人單位，不用開《離職證明》，那你真要放棄你試用期的工資，那就可以直接走人了（就是有點不太符合職業道德）。
11樓：孫豔律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
提問我目前是一名大三學生，未畢業。與企業簽定勞動合同在試用期一個月內直接走人會怎麼樣，會造成什麼後果
回答試用期內需提前三日書面通知用人單位解除勞動合同
勞動者試用期直接走人，若因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任
提問口頭通知用人單位可以嗎？承擔賠償責任的最高標準是多少
回答試用期內提前3天通知單位，不需要單位批准，3天后就可以離職。如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是入職培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職是不需要支付賠償金的
口頭通知與書面通知都是可以的
提問試用期內直接走會影響下一份工作嘛
回答您這邊做好離職的交接手續一般不會有影響的
不辭而別也僅僅是涉及到一個個人品德的問題，並不跟工作掛鉤的
提問試用期內需要為自己做的工資表負責任嗎
回答如果您給公司造成了損失的話，那麼您這邊是需要承擔責任的
提問需要承擔多少責任，若公司未給我發過工資呢
回答承擔多少責任看您在損失中起到多大的作用，如果完全不是您的過錯那麼就不用承擔責任
提問最多承擔多少責任，或者賠償多少
回答《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您這邊公司既然沒有給您支付工資的話，那麼您這邊一般是不需要承擔責任的
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12樓：田和藹向熙
直接走人是違反勞動合同法的行為。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你未能提前通知就離職，如果給公司造成了損失，包括招聘你的損失，沒有人接替而額外產生的成本，都可以向勞動仲裁部門主張有你賠償。
因此，最好能夠提前三天通知。這不僅是法律的規定，也是誠信的一種表現。
13樓：柴妙鬆傅震
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你現在想走，要寫書面通知用人單位，
縱橫法律網
張奕律師
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