1樓：匿名使用者
工傷受傷應該是僱傭方負全責。
如果你們是計時工資，那麼你就要發給他全額工資。一直到他治好為止。
如果是計件工資，那你應該給他基本工資。
如果住院期間有其他費用產生，也應該由你負責。
2樓：位芬
看來你是個好老闆，為工人考慮精神可嘉，向你致敬，說實話都不容易，畢竟是在你這受的傷，協商達成一個圓滿的結果，雙方都都讓一點，問題不難解決。
3樓：天際奇觀
如果，是工傷的話。除（工傷險）報銷所有醫療費，這4個月，應該發給其基本工資。希望能夠幫到你，再會。如若認同，請採納。謝謝！
4樓：世事難料
正常工作時間受傷屬於工傷。
你必須按勞動法規定發放正常工資。
正常勞保福利。
5樓：匿名使用者
如果你們這個工作風險比較大，建議你買個保險。出了事故可以給員工保險的，員工有了保障，自己也不會虧，好像一年才幾百塊。
6樓：匿名使用者
如果是在幹活期間被摔傷的，那就要按工傷計算。按照《工傷管理條例》的規定，在養傷期間老闆要付給受傷員工的工資。
7樓：匿名使用者
根據你說的情況，是先需要進行工傷認定的，如果確實屬於工傷的，用人單位應當負責。在工傷**期間，而且該職工享有休息權。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：踏雪
在幹活時腳摔傷屬於工傷，所需休養的4個月你必須給他發全薪。
9樓：一中清風
除了給他報銷醫藥費，至少應該給他發生活費。
10樓：活寶慕容皓
沒關係，你可以給他發個最新的底薪。也就是你當地最低的工資
11樓：
我覺的這種事情除**費用以外，你不要支付受傷者這4個月的基本生活費用的。我說的對嗎？
12樓：
如果是工傷，就得按基本工資照常給，如果不是工傷，就不用給工資了。
13樓：匿名使用者
首先這個應該算工傷的，這個看老闆本人，工資的話正常是全薪給比較好，至於工商費需要給他點補償
14樓：枝紫文
如果是工傷的話，那不僅要付工資還要有相應的賠償了，如果不是，那至少也要有個基本工資吧
15樓：
下班工傷，就給基本工資
16樓：漠然和
按照當地最低的標準底薪發放的。不知道你們那裡是多少
17樓：匿名使用者
你是老闆的話不是有團隊嗎問問周圍有經驗的人不就懂了
春節放假在家裡腳骨折了,3個月不能上班公司應該給工資嗎？
18樓：彌茂
朋友你好。
這種情況單位是應該給予病假工資。
病假工資當然比你實際工資要少得多。
我們拖欠4個月工資應該怎麼辦？
19樓：找法網
用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
20樓：來自赤湖皎若秋月的喬巴
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
21樓：暴利雅
這種情況發生之後你可以聯絡你們的同事一起到你們當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，讓勞動局於他們談判解決，或者勞動部門直接出具罰單處罰他們和執行他們。
22樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
23樓：紅苕藥
應該找勞動局反映一下。不然真的沒有辦法。或者打**催老闆這樣子。
24樓：是林一呢
集體去勞動局上訴，千萬別衝動做了過激行為，別到時候得不償失
25樓：年年寶貝我愛你
請把問題表述清楚，你是被別人拖欠還是你拖欠別人。謝謝!
26樓：放飛
先去跟老闆協商，不然就走法律程式。跟當地部門反映，低階的不理，就往更高階的上訪
27樓：譚佰貴
找勞動局去，詢求法律保護。
28樓：岑睿
你好，我去年下半年打工4個月工資拿不到什麼處理好
如何委婉的向老闆要工資 10
29樓：我愛滑板車
關於如何委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
30樓：匿名使用者
題主：復作為混了十幾年職場的老油制條我能笑話你很傻很天真嗎
！！！你以為老闆不知道你為他工作就應該支付你工資嗎，哪些黑心老闆心裡一清二楚，但就是拖著不給，把流動資金最大限度的掌握在自己手裡。你還想委婉的討要，你就算直接了都不一定能齊全的要回來。
記住，你是離職不是入職。俗話說得好人不求人一般高。出了這個門誰認識誰啊！
根據《勞工法》拖欠工資到次月就可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這個是免費的，是保護勞動人民的。你可以直接舉證你上班的認證、物證，他們會出面幫你解決。如果你強硬一點，拖欠工資期間的這三個月是要翻倍賠償你的。
所以根法盲老闆打交道要麼耍流氓，要麼給他們進行普法教育。
31樓：匿名使用者
任何委婉和間接的表示都不如直截了當。本來就是應得的勞動報酬，就應該理直氣壯的索要，被拖欠了就是老闆違法。各種例項證明，你越委婉老闆就會拖得更久。
32樓：匿名使用者
要工資為什麼委婉，直接說，你並不欠他的，是他欠你的，而且那是回你的勞動所得，不是什麼見答不得人的，如果是我我就直接問，老闆，我這馬上結婚了，辦婚禮什麼的到處都要花錢，什麼時候能發工資，我還等著這幾個月的工資結婚呢。
想委婉就只是哭窮，經常在他面前轉，就說辦婚禮沒錢家裡催，等等怎麼缺錢的，女友父母那些人的態度，不提工資的事，只哭窮，或者無意間讓他聽見你家裡催你為他要工資，你表示你的為難
被熟悉的人在背後踹一腳怎麼辦，被一個熟悉的人在背後踹一腳怎麼辦
這樣的情況我也遇到很多 當一起合作 互贏互利 大家都有利益的時候 好的象兩兄弟一樣 可是 一點點風浪出現 他就跑了 跑了還在背後說三說四 推卸責任 留下一個爛攤子來給我收拾 這樣的人很多 特別在現在這樣一個社會中 人和人的關係大都建立在利益和相互利用上的 沒有辦法 他們這樣的小人 你是沒有辦法去改變...
男友是個容易被感動的人，由於我的原因，我們分手了，我去千里之外的他家找他，他會感動嗎
當然會感動但前提是你真的愛他嗎？還是隻想要他感動？想好了再行動吧！在分手的這段時間裡他有沒有找到新的女朋友呢？還有分手你對他的傷害有多深他會原諒你嗎?你是想和他和好的話，感動 要看你們分手多長時間了？如果時間久了，中間你們沒有聯絡的話，他說不定已經不是你們談戀愛那個時候的他了！所以 不一定，感情的事...
夢中夢到被蛇咬腳,夢裡醒來腳真的有牙印真的被咬
你可能是真 來的被咬 自，然後才會做這個，問的並不 是做夢被咬，才出現這個牙齒硬的，所以我覺得你要趕快去找醫生看一下，看到底是怎麼回事，有沒有傷到 或者這種蛇是有毒的，那就很麻煩了，一定要拿到血清才能夠 所以如果發現自己真的被蛇咬了，要趕快去醫院。不能夠拖的。所以我覺得你可能是被咬以後才做這個夢的。...