1樓：匿名使用者
1.對於非本職工作的詢問，可以從側面基層員工去了解，直接向上級諮詢，有窺探公司隱祕，且不務正業的嫌疑。你的想法很有集體精神，但這樣做法不是很合適。
2. 側面地基層員工瞭解，公司開會了解，或者如果有上級直接和你隨口抱怨業績一類的事情的時候，旁擊側敲下去嘗試瞭解。
3. 如果有好的方法去提高業績，有時間去思考，不耽誤本職工作，完全可以去向上級提議。只要你瞭解事件情況的來路是無意的。
4. 沒有領導會討厭為公司著想的工作人員，不會拒絕為工作作出貢獻的員工行為。
2樓：
你的本職工作是財務，公司業績不好，建議不要主動問老闆哪的問題。假如你真想為公司出力，有建設性的意見和建議，可行性比較強，倒是可以考慮當老闆主動找你時，開誠佈公講出來。否則，還是不講為妙。
再一個，你有足夠的才華和精力，不妨去幹自己的事業。
3樓：匿名使用者
努力工作，想辦法幫助公司扭轉危局，這是員工的本分，同時也體現出自己非常高的個人素質！這是好事。
但是，還是自己發現問題，然後給老闆提出相關建議吧……如果去問領導**出了問題，就不太妥當了……問題在**，得自己去找！
4樓：
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。
5樓：wang小可愛
想法是好的，可以跟老闆說，但不一定會告訴你，因為告訴你也沒有什麼用，覺得你也幫不上什麼
職場：金三銀四，真的就是跳槽的**季節嗎
6樓：俏葶葶
在跳槽原因方面，根據調查，中高層管理者，大多是把跳槽作為個人事業發展的跳板，不會因為事業受阻就輕易跳槽。而基層員工的跳槽原因大多都是對薪資不滿意、對領導不滿意、對客戶不滿意這類問題，總而言之，就是這份工作幹起來很委屈，而跳槽到一個新的環境就是他們解決問題的方式。而這樣的跳槽往往不會帶來期望的結果，因為畢竟沒有一份工作是不委屈的。
據統計，至少有70%的跳槽，是非理性的，跳槽結果並不盡人意。
職場員工心理最容易出現哪些問題，職場上員工心理健康最容易出現哪些問題
最大壓力來自經濟 調查結果表明，30.57 的女性認為，她們最大的壓力來自於經濟，其次是工作壓力，佔28.55 其他依次為子女教育 工作和家庭難以兼顧 婚姻與情感 自己和家人的健康。近3成女性怕落伍 調查表明，女性不但積極籌劃著今天，還為將來擔憂。從調查結果來看，害怕 不能適應越來越激烈的社會競爭 ...
很多職場人都面臨跳槽問題，職場人怎麼正確跳槽
如何跳槽才是正確的職業抉擇？原則上一個人在同一家公司，同一個崗位上積累的時間越長，是越有利於自己的發展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作 能不能做，喜不喜歡做，做起來是否有價值，職業發展前景怎麼樣，如果我有一項得分低，那就是該換。換的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的職業要能更好...