1樓：心誠法
有新的合同就可以
要第一家的合同，有何用？
如果公司需要你們，公司應該與你們簽訂合同最好。
如果不給你合同，就視為沒有簽訂合同，申請勞動仲裁，雙倍支付工資勞動合同法第82條有規定
2樓：彌茂
你既然與第1家派遣公司合同沒有滿公司又讓你籤另外一個你可以拒絕，等到合同滿了之後再籤另外一個，如果你需要籤第2個的話，找第1個公司，他拒絕給你，可以去勞動部門去申請仲裁。
3樓：力挽狂瀾
與迪佳配件公司合同內晚公司又讓我們去另外一家合同，肯定是不對的
4樓：小波波
一般來說這屬於你自己違規了。第1家公司不給合同也是很正常的事情，必須要等合同滿了才能夠籤另外一家，這是規矩。你而且你也違反勞動合同法規的規定。所以必須賠償公司的損失。
5樓：量化金融分析師纖纖
真的是不合道理的。只能在第一家的合同進行解約。然後再簽訂第二家的合同。這樣子才合法。
6樓：
上你們當地勞動監察部門投訴舉報，要單位給自己那份勞動合同。
7樓：
這個直接去勞動局去告他們就可以了。他們這麼做我屬於違法的
8樓：
若第二家需要第一家可以給，也不可以給，因合同是保密的，只要與第二家金新簽訂就可以了。
9樓：憲芝
本人與第一家派遣公司合同未滿，公司又讓我們牽著另一個，你可以諮詢一下，未滿合同怎麼辦？然後再籤另一個合同，如果第一家派遣公司允許你籤這份合同，那你就籤
10樓：慶秋梵碩
除非是，嗯，你在第一家公司是他辭任公司辭職的，然後把你給辭退的，然後你想要合同他沒有給你，我可能過一段時間。那就給你合同上是怎麼寫的唄。
11樓：情感小可老師
那人家肯定不給的呀，因為你們的合同沒滿的呀，錯誤方是在你們這邊的呀
我的合同沒到期，公司又讓我們籤另一份合同，公司算違法嗎
12樓：焦映光年
1、合同是雙方合意行為，後簽定的合同簽定後，以前與之相沖突的合同將會失效。
2、公司讓要求籤另一份合同，並不違法。
3、如果不願意籤新的合同，並且這一作法不違反前面所籤合同內容，可以不籤。如果公司據此與勞動者解除合同，可以根據情況進行訴訟或仲裁。
13樓：匿名使用者
你如果主張自己的權益，公司就違法。如你不主張，那無所謂。因為在合同期內你可以要求公司遵守合同。你也可以拒籤。
14樓：童陳律師
不算違法，合同是雙方合意行為，後簽定的合同簽定後，以前與之相沖突的合同將會失效。公司讓要求籤另一份合同，並不違法。如果勞動者不願意籤新的合同，並且這一作法不違反前面所籤合同內容，可以不籤。
如果公司據此與勞動者解除合同，可以根據情況進行訴訟或仲裁。
法律分析
勞動合同也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。
可以增強員工歸屬感。對於製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，另一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，有利於企業長期良性發展。也可避免因未及時續簽帶來糾紛，由於人員流動率較大，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。
固定期限和無固定期限的勞動合同也有很多相同規定：解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
我在某公司工作七年了！公司突然提出讓我與則另一家勞務派遣公司簽訂合同！否則，無條件解除勞動合同！...
15樓：田飛鬆
你可以找當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，是免費的；
通過仲裁來維護你的權益。
16樓：東莞向忠鋒律師
拒絕。公司所謂無條件解除勞動合同，其實是違法解除勞動合同，是要承擔雙倍經濟補償金的賠償金。
17樓：泉州律師服務
公司如果要解除合同，你要求公司給你解除合同通知書。
然後你再申請勞動仲裁。
我是和勞務派遣公司籤的合同，在另一家公司上班，現我已被該公司開除，我應該向誰索要賠償
18樓：壬盛海爾風
你們是簽過合同的
你可以請求繼續履行合同，
或者請求賠償，賠償的部分是你合同剩餘時間的那部分包括工資、保險等~~
你合同上關於違約金的那部分具體是怎麼說的，反正違約金是另外算的~~~
19樓：五戒之印
這樣做應該講是合理的，你只能向派遣公司申訴，如果符合派遣勞務合同，那就更沒得可說了。認頭吧！
20樓：0果汁機
很合理的，勞務公司沒有觸犯勞動法，要是不服的話，就去勞動局仲裁吧，不過你去了也告不贏的，你去找公司人家肯定不會理你，應為你的勞動關係不在公司的，是在勞務公司的，和你說句實話吧，差不多就行了，
21樓：手機使用者
他們這樣做是合理的，首先已經提前一個月通知你了，而且在你辭職後賠付的三個月工資也是按照相關還規定的，公司沒有義務再陪你錢的。都是由勞務派遣公司完成的，他們這樣做還是比較正規操作。
22樓：城主
按規定與你建立勞動合同關係的是派遣公司，所以你要找的是派遣公司，勞動法規定，用人單位辭退員工須提前一個月通知，否則要給付賠償金，也就是你領到的三個月底薪。如仍有糾紛，去勞動局吧，
我是勞務派遣的，公司要我們與另一家公司籤合同，我不想籤，想公司辭退我，給我賠償。現在公司只給我基本
23樓：風塵世射手
打勞動**12333諮詢 可以上勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁 來維護自己合法權益
24樓：匿名使用者
您跟勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，如果被單位派遣到用工單位，因不遵守用工單位規章制度、消極怠工被辭退，公司不會給賠償的。
被勞務派遣公司派遣到甲方工作，甲方要讓我重新於另一家公司簽訂外包合同，如何要求經濟賠償？
25樓：匿名使用者
1.不能。
2.a公司從法律上講是你的用人單位，非a公司主動與你解除合同，依據勞動合同法，無需支付經濟補償。
3.可以。b公司從法律上講是用工單位，可以將你退回用人單位。
4.可以。
26樓：凡塵俗世一身輕
不滿意工作環境的話，可以不簽約，這個是不能告對方的
世界上第一家國有企業是不是東印度公司
最早的東印度公司是荷蘭東印度公司，但其並不是國有企業，而是股份制公司，以集資形式建立的！而且形成了現代意義上的股份制，也形成了現代意義的 交易和交易場所的誕生！只是 將 的一些權力以股份的形式投入公司而已，並不是國有！大國崛起 裡也有相應說明 詳細資料 荷蘭東印度公司是建立於17世紀歐洲的大航海時代...
本人在一家公司工作沒有簽訂勞動合同，做了多月現在我要立刻走人，公司要我打辭職報告再做月
協商解決。沒簽合同，公司違法，你可以主張賠償雙倍工資。你是要打辭職報告的。如果你不想主張什麼權利的話，反正沒有合同想走就走咯。明白不，他有違法的地方，你可以以此與他談判。沒有簽訂勞動合同，是隨時可以走人的。公司的要求很無理，也沒用法律依據，你先通過和公司協商解決，不行就採取法律途徑，向有關執法部門訴...
在一家公司工作了8年，一直沒有籤合同，之前公司以裁員為藉口，把我辭退，但是沒過兩天，他們又開始招人
請問公司以裁員為藉口是提前一個月說的嗎？如果不是有一個月的代通金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工...