1樓：鼓氣的河豚魚
不可以，但是要看是怎麼辭退的，有籤合同就可以
2樓：
我原來有工作，又找了一份這次被辭退了可以賠償嗎？按國家規定的辦法進行補償，不會有特別的補償。
3樓：二胖
被辭退要看情況的，裁員是給補償費，你犯錯了被辭退是沒有的。
4樓：毓天祿
如果是你違約在先的話，那你被辭退，是不可以要求賠償的。
5樓：為貓魚奮鬥的閒人
有沒有影響原來的工作，有限影響，人家辭退也是理由充分的，戶口沒得賠償的
6樓：
辭退你的原因是什麼？如果你違背了，自己犯了錯誤是不賠償的。如果他辭退你沒有理由的辭退，那樣是可以賠償的。
不過你必須得有勞動合同。你到人才。勞動仲裁去問諮詢一下。
那裡有免費諮詢和法律援助的。
7樓：
被辭退的話是要賠償的，不過也得看辭退的原因的，如果是嚴重違反了公司紀律的話可能就不會有賠償了
8樓：
既然你原來是有工作的，後來又找了一份，但是被辭退了，應該是可以得到賠償的，因為不是因為自己的原因不工作，而是被別人辭退了，是需要賠償損失費的。
9樓：我地洛
你進入公司都籤的有勞務合同，如果你違背了勞務合同，你是得不到賠償的
10樓：sky不一
呃，你好，如果說你有工作的話又找了一份工作被辭退了，可以賠償嗎？這個問題的話是你先找工作還是說你再找自己辭職？被辭退了的話，是有你有什麼迴歸嗎？還是怎麼樣？
11樓：我還沒想好魚
工作時間超過了一年就可以賠償一個月工資，以此類推。
12樓：明天你好嗎
你原來有一份工作又找了一份，這次被辭退了可以賠償嗎？那得看你有什麼理由賠償，如果理由合理公司不得不賠償。
13樓：天上的雲在飄
那要看你找的是什麼工作了，是臨時工還是，還有籤勞動合同沒有。
14樓：4c小魚
工作被辭不就兩個原因麼一是老闆不行或者你工作能力不行還有一種
15樓：
如果籤合同時，有特別說明的話，也許你會得到賠償的。
16樓：情感諮詢
我覺得被辭退了，你看一下你是正規的公司，你被辭退他肯定是要有補償的，如果是個人的企業就不會給你補償了。
17樓：芬蘭堪書院
這個情況很特殊 你要看被辭退的原因 合不合理 違不違法
18樓：子游身上衣
不可倍償，是工作期間做的不好。
19樓：匿名使用者
這個怎麼操作呢？你看你有沒有和你的合法的手續，如果你不是。從安順上手續辦的，我想難得到賠償。
20樓：鐵蛋兒的
這次被辭退的，可不可以想有成倍的賠償？關鍵就在於你原來的那份工作有沒有解除用工合同？
我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎？
21樓：韓飛律師
勞動者在上班時看了一會電影被發現後辭退，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
22樓：匿名使用者
違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權。
職工上班時間看電影，顯然是違法勞動紀律的行為，但僅一次看電影，並未造成用人單位較大損失的，不構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以予以處分，但解除勞動合同於法無據。
職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續履行勞動合同，也可以主張二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
23樓：鳶鳶_洪
1、4個月未籤合同，可以要求公司支付你4個月工資；
2、公司沒有明確合法的制度說看電影要解僱就以此理由解僱你，可以要求公司支付你半個月工資賠償，並且公司沒有提前1個月通知你，所以還需支付1個月工資。
兩項累加，你可以要求公司支付你5個半月工資。
這些都是新勞動合同法明確規定的，你可以到當地勞動局申請勞動仲裁（免費）。
24樓：一片碧雲天
最主要的是你當初合同的內容，要是按照正常的離職手續再扣你的工資的話就是不合法的
25樓：晴天飄雪之揚州
辭退你是可以的。但沒有籤合同，要求賠你三個月的工資。（即雙倍工資）
26樓：匿名使用者
可以。沒簽合同，可以要求付雙倍工資，時間是自你工作之日起起訴之日，但不能超過一年。
你的情況屬於違法辭退（如果公司沒有明確的書面規定，即看電影要被辭退），可以要求按經濟補償的雙倍賠償。你貌似工作了不到六個月，那就按半個月的工資給雙倍賠，即一個月的工資。
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