1樓：匿名使用者
你原來的五險一金**交的？辭職以後轉到**了？最好自己交上，醫療就不斷，還有，法律規定，建立勞動關係就要上保險，新公司做法是錯的！違法了！
2樓：齊茂巨蟹
你現在找**單位給你上，一年以後再轉到新單位
想換工作，剛找到一份新工作，但是現在的工作還沒辭職，要辭職後一個月才能走，但是新工作又不肯等我那麼
3樓：迎風
那就跟兩個公司明說，看看那個可以等等你。要是都不等，那新公司也不要去了，找工作都是這樣，不交接完怎麼走？如果你可以在這公司這樣你就可以在新公司也不交接在走，是把。
也許新公司繼續用人，你可以晚上或者抽時間幫忙處理一些，雖然慢，應該可以溝通的。實在不行就不要去了，這個公司管理有問題。
前一份工作還沒辦完離職手續下一份工作就要入職，同時工作一個月會不會有影響
4樓：靜心峰
會有影響
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，離職應當辦理離職手續，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：匿名使用者
你說的這個是對的，就是新公司給你辦理社保的時候會發現的，不過這個很正常，只要是你在職的情況下而不是已經離職的情況下面試新公司成功被錄用，都是這樣的，這個沒影響人事部都會理解的，我做過hr的這個沒有關係，要求就是你一是先來辦理入職手續先到新公司上班，二是入職新公司後儘快辦理完原公司的離職手續，一定要在辦社保（一般情況下至少要入職後要1個月的時間）把原公司的離職證明拿到手，到辦社保時要交給新公司人事部的。做到這2點就沒有關係了。我能肯定，望採納我的回答。
找工作得時候簡歷上上份工作工作年限多寫了一年。現在新單位要離職證明怎麼辦？
6樓：匿名使用者
如果只剛離職就過去的話不太好瞞下來，如果離職有一段時間的話找個藉口搪塞過去就好了，他們拿過去其實也沒有什麼重要的用途，無非就是個驗證作用
我看到一份更好的工作但是這邊還沒辭職，辭職需要月，有沒有兩全其美的辦法？如果去面試人家問我什麼
編個故事先請幾天假，假沒到期再回去請個長假，長假過幾了天然後再去辭職，這一個月就過了，誰也不抗這麼折騰，我試過我想一下辭職不會批，就一次一次請假，後來有點不滿意我，我說那就別說啥了，辭職得了還挺痛快 辭職後再去面試唄，再不然直接走人 前一份工作還沒辦完離職手續下一份工作就要入職，同時工作一個月會不會...
很討厭現在的工作，超想辭職，但是辭職了以後又不知道該做些什麼，求職又無門，該怎麼辦才好呢
想想來繼續你現在 的工作源簡單，還是重新去面對一份新bai的工作更du簡單。你要知道，心態的調整 zhi很重要dao。記得我上一回辭職的時候，我就告訴自己，找到一份新的工作和適應一份新的工作更簡單。於是，我就選擇了辭職。然後我就真的找到了一份比我原來還要好的工作。找工作難，但是一個人知道自己該往哪邊...
我願來有工作,又找了一份這次被辭退了可以倍償嗎
不可以，但是要看是怎麼辭退的，有籤合同就可以 我原來有工作，又找了一份這次被辭退了可以賠償嗎？按國家規定的辦法進行補償，不會有特別的補償。被辭退要看情況的，裁員是給補償費，你犯錯了被辭退是沒有的。如果是你違約在先的話，那你被辭退，是不可以要求賠償的。有沒有影響原來的工作，有限影響，人家辭退也是理由充...