1樓：匿名使用者
你說的這些條款是有效的，不過我個人認為「幼兒教師」這個行業有什麼具體商業機密？給你勞動合同法競業限制與保密條款關聯條款，希望對你有所幫助。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
2樓：匿名使用者
是的啊！合約、協商條款都在法律保護範圍
3樓：檀夏菡第元
競業限制的條款協商後，是受法律保護的。別想了，主動離職一定要受限制，但如果你賠償了違約金（一般新單位如果是挖你的都願意給你出）就可以了。
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