1樓：光頭老張愛學習
我估計不用交。
因為你說的情況不是很清楚，通常協議是不具備法律效應的，企業未與你籤勞動合同就已經違反了勞動合同法了，應當按工資標準的雙倍發放給你。至於發工資的時間，法律規定的是只要在下個月把上個月的工資發了，就可以。你公司發一半後，剩下的一半什麼時候發？
不管你企業把發的錢叫什麼名字，在法律上講都是你的勞動收入，都是工資。法庭是不會管企業叫什麼名字的，只看本質。
你協議中是接受9個月的培訓，還是培訓後至少應工作9個月？法律允許企業在為員工進行培訓時與員工簽訂協議之類的約定，以維護企業的利益。但，也不是說什麼樣的培訓都要維護的，如果企業為了你的培訓確實投入了很多，比如師資呀、食宿呀之類的，那麼就可以對你提出一些相關的要求。
因為你說的情況不清楚，所以我建議你去諮詢一下律師，通常諮詢是免費的。還有就是遇到這種情況不要怕！不要怕企業怎麼怎麼樣。
2樓：
廣東胡律師：
單位只跟你籤培訓協議是不行的，必須要跟你籤勞動合同，單位要是拿協議來要挾你，你就上勞動局舉報投訴。
3樓：京城李律師
雙方協商或按協議約定解除。
有關培訓協議書的相關法律問題，跪求律師幫忙！
4樓：羅長江律師
可能會涉及到培訓協議上2萬元賠款，但依法不應得到支援。因為涉及解除勞動合同應支付培訓費的「培訓」並不是你說的這些廠內培訓，而是指專項培訓。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第二十二條【服務期】
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
約定服務期，需要具備一定條件：（1）用人單位提供專項培訓費用。這筆費用的數額，應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，主要是考慮各地區、各企業之間情況不一樣，很難劃出一個統一的尺度。
（2）對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。
本條沒有對服務期的年限做出具體規定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理、誠實信用的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定較長期限的服務期的，勞動者在服務期內也享有按照正常的工資調整機制提高勞動報酬的權利，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
如何區分本條的「專業技術培訓」和《勞動法》第68條規定的「職業培訓」，將決定雙方的服務期協議是否有效。提供專項培訓費用，進行專業技術培訓是用人單位和勞動者訂立協議，約定服務期的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經不能成為約定服務期的理由。實務操作中用人單位應當在服務期協議中明確專項培訓費的構成，培訓過程中要為培訓費用的構成提供憑證，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
實踐中用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，但未與勞動者約定服務期，勞動者解除勞動合同的，是否需支付違約金？按照本條的規定，勞動者支付違約金的前提是違反服務期約定，沒有服務期約定的，不承擔支付違約金的責任。
需要注意的是培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。當然，如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的，從其約定。
5樓：匿名使用者
建議你向勞動仲裁委申請仲裁，你只需要向仲裁委提供你們之間存在勞動關係的證明，至於是否存在合同這些都有用人單位舉證。
6樓：正義獨行
如果單位違法勞動法，延長加班時間不支付加班費，你們可以依法隨時解除勞動關係，也不用支付培訓費違約金。但是你要申請勞動爭議仲裁就必須自己手裡有存在勞動關係的證據材料和加班證據材料（最好是考勤記錄或者加班統計表）。
7樓：城市更新法律前線
到勞動仲裁委進行仲裁
這樣的培訓協議書是否有法律效應？
8樓：紫色學習
培訓協議書復是否有法律效力制
。1，公司組bai織員工培訓，並和員工籤du培訓協議zhi是合法有效的。其實協議就dao相當於勞動合同的性質。
2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。
3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
9樓：匿名使用者
一，公司組織員工
bai培訓，du並和員工籤培訓協議是合zhi法有效的。dao其實協議就相當於勞版
動合同的性質。權
二，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。三，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，不過你那違約金也太高了吧
10樓：韶亙甄妮娜
單位收押金違法的，可以要求退
工資，如果正常離職，沒有違反單位規定回或者給單位造成答損失行為，單位不能扣除
單位不退，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力
11樓：中顧法律網權威
您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用憑證，您按憑證賠償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
12樓：張珂律師
沒有培訓的培訓協議，在符合規定條件的情況下，是具有法律效力的。
法律分析根據相關法律條例規定，合同是委託方要求被委託方對其指定的專業技術人員進行特定專案的技術指導和專業訓練所簽訂的合同，所以在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。採用承諾的：承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
一份合同有法律效力的基礎在於其自身是否合法，並不是說所有的合同簽訂了就有效力，雙方當事人就可以對彼此的約定高枕無憂。公司培訓員工時可以與員工簽訂培訓協議，且對於服務期的長短，國家沒有上下限制。簽訂培訓協議需要注意的事項有，公司組織員工培訓，並和員工籤培訓協議是合法有效的。
公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務期限未到，企業與職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致，所以簽了培訓協議但是不培訓的情況下，符合法律規定，同樣具有法律效力。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：王之敏
您好;1 培訓協議，是指專門的，停產的，非日常工作。
2 該合同的此項規定無效。不能扣你們的提成費。
14樓：匿名使用者
沒有法律效力,如果因為這個而扣錢,可以去申請勞動仲裁的.
15樓：匿名使用者
誰主張；誰舉證；沒有培訓要有證據。簽了這份協議具有法律效力。
16樓：
不能，這些都不是勞動法的培訓
17樓：匿名使用者
你們公司沒有培訓的資格吧
培訓協議是不是具有法律效力
18樓：可憐的小俊俊
公司的規定是合理的，也符合勞動合同法的規定，公司雖然沒有蓋章但是已經讓你參加培訓，視為合同已經訂立，很難主張本人不知道該條款。
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