1樓：
經常加班和好員工並沒有直接的關係，好員工會盡自己努力將工作在下班前結束，實在要加班才會偶爾加班的，也就是說好員工加班的時間是比較少的。
1、加班給人辛勤工作的感覺
許多辛勤工作、加班加到深夜的員工總是給人一種非常勤奮工作，這樣也受到老闆賞識，因此給人好員工的感覺。
2、不加班的員工效率通常高一些
在職場中不加班的人，能夠在一天的時間內把自己的工作做完，並且有質有量的完成，說明這樣的員工能夠更好的把握好時間也能把握好工作的質量，說明他的工作效率比其他的人肯定要高，不加班的人比加班的人工作效率要好些。
2樓：自娛得樂
不全是。
查1000個雞蛋，小明6個小時做完，小紅加班2小時，加班的小紅就不是好員工。
查2000個雞蛋，小明8小時沒做完走人，小紅加班2小時做完，加班的小紅是好員工。
其實現在很多老闆都有這種可怕的思想，對加班的員工加以表揚。
導致很多員工上班的時候開小差，把工作放到晚上做，用以表現自己是多麼的愛工作。
所以如果看一個員工加班，一定還要看他工作的內容和質量。
如果是真的是因為想完成的共優秀，或者工作真的超負荷，那真的要加以嘉獎，並且適當減少工作量，不然這樣的好員工就要累跑啦。
3樓：磕鹽勿擾
我覺得不是。
就像我們學習一樣，經常熬夜寫作業的學生就是好學生嗎？往往不是，大多數好學生能夠按時完成自己的作業，而不用熬夜，因為他們學習效率高。
同理，我覺得好員工也是能按時完成任務甚至提前完成任務，每天規劃好自己的工作時間，私人時間就應該好好享受，這樣的員工工作效率才高，才能稱為好員工。
4樓：面試答疑木樨
我覺得是否經常這樣加班是不能判斷一個員工的好壞的。
因為有些員工他的工作效率特別的高，他能夠在上班期間完成需要做的任務，甚至是還有餘力幫助老闆做一些其他的工作，我們無可非議這種員工一定是好員工。
相反一些員工由於工作拖拉，抑或者是故意想要在老闆面前表現，所以常常主動留下來加班，這種現象也是存在的，但是他們就不能算是好員工。
5樓：還剩啥名啊
也不一定，用加班這種衡量標準，本身就是不對的，有些人會利用這種時機，營造一種刻苦用心的假象，實際上可能是自身應有的任務未完成，或者是表現欲過剩，想多表現，嘉獎不當的加班，可能造成疲沓作風，不利於自身健康和企業什麼的發展。當然，那種加班做額外任務的員工是值得肯定和嘉獎的，但是這與加班這個表像無關，與完成的工作量有關了。
6樓：凹凸體
看一個員工是不是好員工，不能從加班這個事上看。你要弄清楚這個員工總是加班的原因，到底是由於他的工作任務重呢，工作進度時間緊呢，還是因為他本身的能力有問題。
本身的能力有問題，員工就會出現本該在工作時間完成的工作，業務量，工作時間內並沒有完成。這說明這個員工的工作效率很差，也間接反映了該員工的能力可能並不如人意，因為他無法完成自己的工作。
甚至是不能勝任，不得以只能去犧牲個人的時間去接著幹未完成工作。
難道這樣的員工會是好員工嗎？
7樓：匿名使用者
這麼說吧，如果你工作效率很高，你還需要經常加班嗎？
對於老闆來說，你工作多久的時間對他來說並不重要，他只在乎你工作拿出來的成果。如果你連續熬夜幾天，甚至通宵去寫出一個方案。但是毫無用處，我想老闆應該也不會認為你是個好員工。
所以，我個人感覺的話，相比工作時間而言。一個好員工更應該考慮一下工作效率的問題。
8樓：小小一個小明
那可未必哦。
畢竟，有的老闆會覺得你老是加班，是不是工作效率太慢了，沒辦法及時完成工作，所以才要加班。
但是有的老闆，可能瞭解員工的，就可能會認為，這個員工把所有事都做完了，還加班繼續工作，是個好員工。
老闆也是人，不同老闆，就是不同人。不同人對待同一件事，都有著不同的看法。
所以說，看你老闆怎麼想。你老闆覺得你是好員工，你才是好員工。
9樓：
不見得吧，正好相反，在工作時間內做不完工作說明工作效率低下能力有限！寧用按時完成工作任務的員工，也不用加班加點才能完成任務的員工！
10樓：來自柏林寺頂天立地的新月
這要從不同方面去說，一方面領導分配你加班，另一方面是自己工作沒完成自願加班，當日工作當日完成。好員工不能用加班不加班來評判，好員工要看你能給公可創造多少價值，多少利潤，個人覺得這樣才能評為好員工吧！
11樓：
這可不一定肯定是乖員工，做事有計劃工作效率高的員工應是好員工
12樓：在瑤裡鎮跑步的風信子石
公司都是為了自己的利益和任務才讓去加班，不加班的不一定不是好員工
13樓：匿名使用者
工作一樣，你慢，需要加班，老闆不罰你就已經不錯了，我都覺得應該扣錢。如果你是因為工作安排的多，所以才加班，也可能是老闆重視你，恭喜你，你可能快升職了！！！
14樓：zahara啦啦啦啦
除了跟自己效率以外還有眾多的其它原因、如領導存心排除異已、迫使其辭職。
15樓：在觀前街講捷克語的金心球檜
不見得。有些人工作效率低，做事慢，他就必須要加班，否則工作任務就不能完成。但有時工作任務繁重，不加班就完不成，這時就必須要加班。
16樓：小倉鼠的馬甲線
不一定，同樣的工作量有些人加班是自己工作能力不行。
17樓：
不一定，有些人是有些人不是。加班的是因為他努力工作，而有些因為老闆要求。不加班的也不壞，他們在白天干完活了。我建議老闆不叫就不加那麼多的班，人又 不是機器，要休息的。
18樓：
經常加班的員工這也是工作需要，有的不加班不行，不是每個人都想加班
19樓：ly幸運
不是，加班看是工作量太大加班，還是自己能力不夠，完成的慢加班。
20樓：
不一定，有的加班其實是不必要的
常加班的員工就是好員工嗎
21樓：愛車有言
在管理經驗中，有條不成文的老闆喜好：經常加班=好員工。要知道讓員工經常性加班絕不是什麼好企業，但員工經常主動加班好不好？
大部分老闆會舉雙手贊同，因為這是愛崗、敬業、忠誠的好員工。但是真的是這樣嗎？
員工有權不加班嗎？
22樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
23樓：手牽手的幸福
當然不能強迫啦。勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。
目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為以下三個方面：
1、實行勞動者八小時工作制 。
2、規定法定節假日、年休假和職工探親假等休假制度 。
3、對加班進行限制性規定 。
24樓：阿牛阿貓
問這個問題就覺得提問者唯唯諾諾的，到點上下班是非常正常的事情，幹嘛把正常下班說的這麼困難。
為什麼說不加班的員工才是好員工
25樓：黃氏行三
不要道聽途說
持這種說法的人認為不加班的員工是能再規定時間裡面把工作任務完成的員工，這當然是好員工了
但是也有可能是幹活拖拉，或者不認真，這種情況也可以不加班，不能說不加班的員工就是好員工，太片面了
26樓：雲南新華電腦學校
你好！很高興回答你的問題 一般情況下員工在正常工作時間內是有效利用了工作時間 有問題及時處理 不拖拉 不耽誤時間 能在正常工作時間內完成自己的工作 所以說不加班的員工才是好員工。希望我的回答能幫助到你
27樓：卡卡之子
公司大部分都不知廉恥
28樓：愛車有言
在管理經驗中，有條不成文的老闆喜好：經常加班=好員工。要知道讓員工經常性加班絕不是什麼好企業，但員工經常主動加班好不好？
大部分老闆會舉雙手贊同，因為這是愛崗、敬業、忠誠的好員工。但是真的是這樣嗎？
員工自願加班的，能索要加班費嗎，員工自願加班能否索要加班費？
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常內在下班後，自 針對你的描述抄，還得看具體情況而定。根據規定，用人單位支付加班工資的前提是 用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作 即由用人單位 安排 加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班...
未經批准自願加班能索要加班費嗎，員工自願加班的，能索要加班費嗎
自願加班可以向單位索要加班費嗎 不能的，公司不承認你加班，必須經過領導同意才可以加班才有加班費用的。未經批准自動加班是不能索要加班費的，如果你加班得到了，給公司得到了一定的效率，可以向領導請示批准後才能夠得 根據 勞動法 規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不...
為啥現在的公司都那麼黑啊，老是讓員工加班加時，想累死員工，酒仙網就這樣
別讓加班影響你來的情緒 自。大多數人聽bai到 加班 兩個字 du時，就會立馬情緒受到影 zhi響，這儼然已經是人類的一種條dao件反射，哪怕有些人看似風平浪靜，實際他也只是無奈的接受現實而已。想要平常人聽到 加班 就很開心是件很難的事，除非自己是老闆又或者很現實的把利益擺在面前或許還有點用，不妨試...