1樓：匿名使用者
無論這個領導是否讓人信服，他在要求員工做事情的時候，員工可以選擇做與不做，因為他必須考慮做這個事情是否合理。
2樓：荊萊
不會的。
好的領導，會讓職工各司其職，努力做好本職工作，而不是互相使喚。
3樓：為你解憂哼
你好朋友，作為一個幸福的領導，是不會讓張三常年吩咐李四常年給他幫工，給他使喚的是不會這樣子的，不會這樣安排工作的
4樓：冼豔枋
這種情況下當然有這樣的領導，這樣的領導，他不注意員工，不考慮員工的感受，只是根據他的性格來決定。
5樓：萬爾佛
令人信服的領導四不會讓張珊吩咐李四幫他幫工隨意使喚，還不讓呂四拒絕，我覺得不會有這種領導的
6樓：昌駿韋
我覺得並不是這樣的，令人信服的領導，他絕對不會讓員工做重複性的工作，他只會啟迪員工，讓員工發揮自己最大潛力。
7樓：正在輸入中
令人信服的領導會不會讓張三吩咐李四常年給他當幫工？隨意使喚，還不讓李思拒絕呢，有的時候並不會這樣吧
8樓：沙丁魚的心
我認為令人信服的領導不會經常用一個人來進行隨意的使喚，而是公平公正的一碗水端平的
9樓：喜歡溫開水
人信服的領導 會不會讓張三丰 弗里斯常年幫他隨意使喚 不會的就是領導的哇 真正讓人就是做的心服口服的領導 他不會這樣
如果有一天升職做了領導，應該安排張三給李四趕工半個月，還不讓李四拒絕幫忙嗎？
10樓：匿名使用者
領導本身就是肩負管理職責的人。所以，在職場上，如果一個人做了領導，且自己負責的業務範圍內需要趕工，他就可以行使權力，讓張三給李四趕工。……因為他是在正常履行工作職責，所以李四不可能不答應。
當然了，職場上絕不只是靠行使權力來實施管理、開展工作的……人際溝通也是很必要的……同一件事，如果和顏悅色地安排，且能夠充分考慮到對方的具體情況，採取人性化的方法去安排工作，就會得到對方的理解和支援，自己安排的工作就會得到積極落實，進而取得良好效果。
如果自己只是片面行使權力，而不考慮對方的具體情況，這就可能造成對方心中的不滿，於是，在工作中，對方可能因為你是領導的緣故而不得不幹活兒，但是卻不會賣力氣幹活兒……結果就是工作質量低、效率低、時間長，最終工作不利，大家都深受其害……
11樓：戶翠柏
如果有一天升職做領導，應該安排張三給李四趕半個月工，還不讓李思拒絕幫忙，那如果你作為領導，以後呢，怎麼安排怎麼事？所以說呢，你怎麼安排就可以了？
12樓：a久安
如果是領導，眼光會很遠，縱觀整個大局，而不是狹窄的看到個人恩怨。
既然你讓人幫忙，肯定是為了大家能更好更快的完成工作，為什麼要拒絕呢，難道覺得你不夠信任他？他想證明自己也可以，換一件事
你是領導會讓李四經常幫助張三掃描圖紙，導致李四需要幫忙就直接喊張三去做，張三要是拒絕領導就怪罪他？
13樓：炎炎妞妞
想問題必須考慮前因後果！感覺你的問題前後矛盾，但是我就以李四幫張三的來回答吧。這個問題需要知道張三，李四具體的崗位和職責，還有工作分配!
如果張三的職位比李四高，那就無可厚非。如果兩個人職位一樣的，那就要跟領導說明情況。比如這樣說我幫了張三，我自己的工作量會完成不了！
只要找對說法領導應該能理解。、如果還不行就辭職吧
當張三不願意給李四幫忙時，作為領導應該去使勁勸說張三要放正心態去幫忙，幫忙時間可以長達半個月？
14樓：皆此
那肯定要看幫的是什麼忙啊，既然張三不願意的話，我覺得可能也沒有必要。
15樓：愛侶科技
看是什麼事，如果是公事，領導可以指定李四去幫忙，同時給他一定的補助。如果不給補助，就太偏向張三了，引起李四更加不滿。給補助同時對李**行表揚，讓李四無話可說，你也把工作做了。
真心在幫你，如滿意請採納！謝謝
「張三幹活還不如李四」，請問這句話是不是有瞧不起李四的意思？ 20
16樓：樂樂大婷
不是的，這句話說的是 張三幹活沒有李四好，它所強調的重心在於張三身上，李四隻是一個參照物而已。
17樓：來自靈水村機靈的粉薔薇
沒有，也許張三幹活確實不如李四，一個老闆招員工，總歸要招比較好的員工的。
18樓：
有，「還」在語法中有讓步的態度，也就是退而求其次。那麼為什麼讓步？因為「不如」。讓步到」李四「來比較，就說明」李四「也不行。
19樓：夏爾大人颯颯颯
有瞧不起的意思，因為眾所周知李四是個幹活差的人，故意拿張三跟李四比較，可能張三比李四乾的好，但是他故意這樣說來教訓張三。其實李四才是差的!所以瞧不起李四
20樓：性心愫
是，意思是李四隻比比張三好點，
21樓：來自石鼓書院笑嘻嘻的佈雷特
不是啊，這句話是說李四比張三幹活稍微好一點，應該是瞧不起張三的意思
22樓：
個人覺得這個並沒有看不清李四的意思，也行是想讓張三跟李四學習學習吧！
23樓：卜梓暄
張三幹活還不如李四，這句話的意思，就是說李四要比張三會幹活兒，別多想，有些話不能認真仔細琢磨，因為它沒有什麼用，掌握技術，好好掙錢。
24樓：趙武臣
這句話的意思是看不上李四，但更看不上張三。有點鄙視這兩個人的意思。
25樓：匿名使用者
不是，這話是讚賞李四，這是比較張三和李四幹活能力之後，判斷李四勝過張三，是貶低了張三，反而沒有任何瞧不起李四的意思。
26樓：臀鉀雅
沒有 這句話的意思是張三幹活沒有李四幹活好
27樓：御家焮
我覺得應該是的。他既瞧不起張三，也瞧不起李四。
28樓：歡欣
張三幹活還不如李四，是指在幹活兒這方面，說明這兩個人幹活都不行。本來李四幹活兒就不行。但是張三還不如李四。
29樓：森辰釗
不是，是李四幹活比張三好，不是瞧不起
30樓：
有。但如果去掉還那個字，
31樓：認真過好每一天
張三幹活還不如李四，這句話對於李四來說有一點點瞧不起的意思，這好比在職場競爭一個職位，本來準備給李四，領導覺得李四幹活不行，就把職位給了張三，沒想到張三幹活還不如
32樓：慶秋枋
張三幹活還不如理事啊，那麼這句話的意思是瞧不起張三的意思啊。他說乾乾活幹得不如別人好。
33樓：方若雲
這句話夠口語化的，可能是個病句。「張三和李四不是朋友啊。」如果後面是問號，b是說他倆是朋友。
34樓：
本意是李四比較內向，老實巴交，張三聰明能幹，能幹的抵不過老實人，
35樓：情感答疑梁山伯
是有點這樣的意思，李四就不怎麼樣，你還不如他
領導應該如何安排工作，是不是張三工作需要趕工，就馬上讓李四區幫忙，結果李四就幫了半個月把？
36樓：甬江觀點
領導最重要的是合理分配工作，讓各個崗位充分合理運作。不需要調來調去。實在有來不及的，也需要及時調人處理。就是你說的，但是幫這麼長時間，說明你原來安排不合理，需要重新規劃。
望採納，謝謝
37樓：庾詩丹
結果是越幫越忙，領導得去問張三需要怎麼樣的幫忙呀，只有真正幹活的人才知道要怎麼幹可以加快速度，望採納，謝謝
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