1樓：南山之江
跳不跳槽，這個看自己嘍~我有下面這幾個思路供有此疑問的人衡量一下。試著去分析下當下你所處的狀態是一個怎麼樣的狀態哦~
1、跟著money走~看著你在公司是一個什麼狀態，你可以尋求平級調動，向中心地帶靠攏，也可以要求參加有助於你接近中心區域的跨職能團隊專案。建議向核心業務部門靠攏，要麼幫公司賺錢，要麼幫公司省錢。
2、有自己的職業規劃。你應該具體和你的直接上司討論這件事，包括你晉升或離職之後的替代人選。這種對話已變得越來越平常，因為有必要這樣做。
而日常的工作可能會和你的想象有出入。而這也給了你對自身的想法進行相應調整的機會。
3、想想除了升職之外，還有什麼是你真正想要的。如果晉升的希望不大。在晉升希望來臨之前，你可以想想公司還有什麼是值得你留戀的。
列一個願望清單。每個人都有不同的想法，更多出差參加重要行業會議的機會和更多的培訓。尤其是自身現有專長之外領域的培訓，比如不是資料分析的參加大資料培訓。
這是很受歡迎的機遇，而且通常也會獲得意想不到的效果。
4、認真考慮留下來的原因是什麼。如果你認為你所處的公司是個好公司，但是你可能會發現，在別的公司你能得到更好的待遇。如果在別處面試時發現了極具吸引力的機遇，那是件好事情。
或者，你會發現留在當前公司的一些真正優勢，這樣，不管怎麼樣，你都能做出理性的決定。不管去留你都知道自己在做什麼~
在你工作的地方，與過去相比，晉升是不是變得越來越困難？你是不是找到了解決這個問題的方法？大環境比較蕭條？找到自己的菜就好~get到了就去嘗試吧~
2樓：職言說
升職無緣加薪無望，只因是職場小透明，三招快速提升職場存在感
如果升職無望，你會辭職嗎
3樓：牛油果粒橙
要看看該公司給的待遇是怎樣，畢竟如果換作是我，已經有家庭的人，不敢貿然辭職，要為家裡考慮，如果待遇可以，暫且不辭職，多學點東西，多認識其他行業或者本行業的佼佼者，有機會再辭職跳槽，現在工作不好找，不能意氣用事，一定要找到下家並且待遇好點的再辭職，當然，土豪隨意。
4樓：負灬忄卩
公務員雖然是鐵飯碗，但同時侷限性也很明顯，本來人生有無限的可能，卻為了安穩失去了，男人年輕應該闖一闖
5樓：狄利君
舒心最重要，不舒心早走早脫身
升職無望是跳槽還是堅守？
6樓：苯寶寶不笨
想要升職，需要能力、經驗、資歷外加一點點幸運，以上條件缺一不可。這事說著簡單做著難，別看上邊幾點單拆開來都好實現，可合在一起，卻堪比登天之難。特別是運氣，這個虛無縹緲的存在，想要抓住，並不容易。
對大部分人來說，升職無望是常態。普通員工在任何單位、任何時候都是佔絕大多數的，對此你應該有清醒的認識。
企業組織架構是一個金字塔形狀的結構形式，這意味著基層員工在職位晉升的過程中，肯定面臨著越往上升職數越少、競爭越激烈的狀況。除非是少數幸運兒，大多數人都會遭遇升職瓶頸。
如果你感覺自己真的沒有機會，或是想換一個環境重新開始，那就沒有必要再繼續苦等下去了。有時候機會不是坐等就能抓住的，偶爾主動出擊一回，通過跳槽謀求更好的發展，也是不錯的選擇。
工作幾年，已經熟悉現有環境，很多人捨不得跳槽。有改變的想法，卻沒有改變的決心，這是普遍面臨的難關。其實，是否要跳槽，可以隨意一點，將辭職的選擇交給自己的內心，不要把自己逼的太緊。
想走就走，不想走就留下，就那麼簡單的兩個選擇，沒不要把事情搞的太複雜。越是複雜，就越難做決定。
是死守還是跳槽，最關鍵的還是要先對自己的能力和外面職場行業崗位有一個清楚的瞭解。要清楚死守下去有沒有晉升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能讓自己跳到一個更高的崗位。所以不管死守還是跳槽，都要著眼於未來，結合自身條件及市場需求做好長期職業規劃。
只要有了明晰的長、短期職場規劃，並調整好心態，才可以避免在關鍵時刻陷入迷茫。
還是那句經常說的話：辭職容易，求職不易，且幹且珍惜！
7樓：鴛涼夢
對於這個問題，我認為不能一概而論，要結合每個人的人生規劃、性格、跳槽前後兩份工作的對比等等。
打個比方，a員工性格外放大膽，敢於冒險，希望在工作上可以大展拳腳，對他來說，堅守在一個升職無望的崗位上恰恰與自己的設想相悖，所以跳槽是更好的選擇；而b員工天生沉穩內斂，易於滿足，而且擔心跳槽後的工作更不如前存在極大風險，而升職對他來說也許並沒有守護眼前所得利益重要，那麼堅守也不失為上策。
就我而言，我必定是權衡再權衡的。不可否認，我並不是一個安於現狀的人，我對於自己的職業前景有長遠的規劃，加上對新鮮事物有探索的樂趣，所以在一個升職無望的職位上我不會停留太久，但也不會盲動；因為不可排除的是跳槽後會出現更糟糕的情況，而頻繁跳槽我認為是不可取的，所以當有跳槽的機會時會加以分析，必須保證一躍到更高的平臺上，否則我會先安定在現有的崗位上，再加以觀望，畢竟職業發展如何對人的影響是廣泛深遠的，必須冷靜不可盲動。
8樓：匿名使用者
職場工作，最期盼的莫過於升職加薪，加薪還好，公司每年都有薪資調整計劃，機會有的是；升職則不同了，短則幾月多則數年不得機會。倘若機會來臨時沒有把握好，那得到的只有是懊惱和後悔莫及了。
無論是大型公司還是小企業，一般來說，大多數的管理高層都是「一個蘿蔔一個坑」，升職機會並不多；加上公司每年都有新鮮「血液」補充，隨著時間的增長，競爭越來越激烈，你會越來越沒有優勢。
或許有的人會因為失去升職的機會而糾結於跳槽和死守之間。但你自己要先理清楚，自己的才能是否符合外面的職業崗位，明白自己死守下去有沒有另外的機會，這些都要考慮清楚。倘若真的升職無望，你又能跳到哪去？
能不能讓你到更高的職位上去？這個也是需要你認真去考究的。
跳槽一定要找準時機，談好條件再下手，切不可無頭蒼蠅般亂衝亂撞。有空也可以多去招聘**瞭解一下**，規劃一下以後的路該怎麼走！
遭遇職場瓶頸期：升職無望，除了跳槽就沒辦法了嗎？
9樓：前程無憂求職錦囊
三十而立，瓶頸期的困惑往往多數發生在這類人群當中：職場發展的空間受限，在當前的大環境下，當職場瓶頸期來臨時，該如何破局？讓錦囊君一起來幫你解析：
首先，調查清楚升職無望的原因是什麼？在一家公司中，能夠快速地直線向上發展往往是很多人的期望，但很多職場人到達了一個小高度卻很難再突破，這其中的原因，往往有以下兩點：
1.管理層人員已經飽和，新人有能力但沒位置
晉升的流程完善且公正，公司也會「滿員」。你有出眾的能力與漂亮的業績就能晉升嗎？不，當管理層人員呈飽和狀態，就會出現只加薪不升職的局面，甚至是領導畫餅把員工晾著的狀態。
前程無憂人力資源調研中心曾經就此做過一個企業培訓調查，結果顯示，從一般員工到初級管理者，員工期望是2.1年，而企業計劃為3.5年，兩者間有1.
4年的偏差值；從初級管理者到中級管理者，員工期望值是3.3年，而企業計劃是5.8年，兩者間有2.
5年的偏差值；從中級管理者到高階管理者的偏差值就更高，員工期望值是5.4年，而企業計劃則長達7.9年。
企業內部的晉升通道和激勵機制有限，很容易導致有豐富工作經驗的中層管理人員的流失，而中層管理人員通過換個工作環境，卻更容易實現職級或者薪資上的大躍升。
如果遇到晉升制度不夠完善的公司，又會是一種什麼感受？
無憂的網友小彭深有體會：「17年我入職了一個小型的民營企業，公司內員工不多，人都也不錯。前陣日子有風聲傳出來：
領導要提拔一個人做主管，我在部門裡是業績最拔尖的，我對自己的升職抱有期望。最後的結果下來了，按照辦公室的流言一般：我的師傅晉升了。
領導找我談過心：『再歷練歷練，你的資歷尚淺。』經過那之後我才醒悟：
無論我的業績再出眾，在這家公司裡，我不做滿個八年十年的就無法晉升，我的頭上有一堆前輩們壓著我……」
解決辦法：當高層人員已經飽和，面前的選擇無疑是兩條路：要麼繼續在當前公司深造加深資歷，有望之年獲得升職機會；要麼選擇跳槽，選擇最適合自己的平臺。
但有個前提，你的能力足以支撐你越跳越高。如果你連一張夠分量的「含金量證書」或是「出色的工作業績」都交不出，一氣之下跳槽，可能只會越跳越「低」。
2.能力不足，業績不達標，導致無法晉升
說完平臺後，我們再來看看因為自身因素而導致的瓶頸期：能力不達標。
當下，員工晉升的前提基本遵循以下兩點：1.領導看重、認同，被提拔升職；2.
根據公司的考核制度，自身能力達到了升職的標準。如果你的瓶頸期是因「自己不夠格」而導致，請務必好好反思。
解決辦法：研讀「考核標準」，再觀望自身，以便缺哪補哪。然而有些公司包含著隱性的升職指標：
比如，對學歷和畢業學校有一定要求、考出一些專業性的國家認證的資格證書等等。在此錦囊君補充一句：在職場中，不會有人主動為你謀出路，位置有限，你與同事們都是競爭對手。
錦囊君有話要說：職場瓶頸期人人都會遭遇，有些人會在此卡殼很久，有些人只需短短几日就能做出最佳決策，這兩類人群最大的區別在於：遇事不慌，觀望個人因素與大環境後，做出最適合自己的職場規劃。
三十而立，事業單位短期升職無望，該不該跳槽另尋出路？
10樓：楓凝洛歌
仁者見仁，智者見智，本人感覺得從自身考慮。如果你是女性，又比較偏向穩定的工作，對升職加薪什麼的沒有太強烈的慾望，那大可不必選擇跳槽。因為女性除了工作，還要考慮到家庭，尤其是有了自己的小家庭後，無法全身心地投入到工作中，一份穩定的工作還是比較靠譜的。
但是如果你是男性，那就可以考慮選擇跳槽。畢竟三十左右的年齡是該成家立業的，得為自己負責，也得為自己的家庭負責。都說男主外，女主內，作為男性，如果「外」處理得不夠好貌似有些說不過去吧。
既然短期內升職無望，那就跳槽到其他單位從頭再來嘛。很多男性不都願意出去闖一闖，打出自己的一片天嗎→_→
11樓：未若輕紗罩滿天
論語裡面說「三十而立，四十而不惑」，告訴我們在三十應該有自己的事業，可是有些人在三十歲的時候還是碌碌無為，比如有些人在國企三十歲還是沒有得到升職的機會，這時候自己就會很矛盾，是放棄這份鐵飯碗的工作還是跳槽另尋出路呢？
人真的是一個很矛盾的動物，比如說大四的時候，如果你考上的事業單位，那你的心情多麼開心呀，最起碼是個鐵飯碗不用自己找工作了，但是在三十歲你在國企裡面仍然碌碌無為，你就要考慮下自己的出路，是留還是走？當然這個問題在我看來也是兩方面的，和你的人生追求和家庭有關。
若是你追求的是一個很平穩的生活再加上你現有的家庭過的日子也是比較安穩的，然後你就沒有必要必須要去跳槽，去做其他的工作，因為在國企還是相對而言比較穩定的，在國企最起碼你工作壓力並不是有那麼大。可是你追求的是和現有的生活剛好相反的日子，正好你家庭能夠在各方面的支援你，你可以選擇跳槽去找一些其他的自己認為有前途的職業，而不是在這個穩定的工作上浪費自己僅有的生命力。
有些東西真的就像是一個雞肋一樣，你得到了，但是你捨不得放棄它，可是你又不想要它，這時候你要綜合各個方面去做出自己的選擇，不要衝動而為。
如果你愛的人讓你哭了N次你還應該愛他嗎拜託各位了3Q
先理解愛情才是關鍵，聰明的話你自然會懂的 愛 主要是看你怎麼去對待它了，平平淡淡的愛才是真，在愛上一個人的時候，就不要去計較愛情的浪漫和很多種的愛情方式，這個每個人的去愛的方式不同，不要不知足，太貪心了，會失去難得的真愛，有人說愛情是不會長久的，我認為是錯誤的，愛情有長久的時候，因為你沒有做到保護真...
如果遇到蠻不講理的人，你應該怎麼辦
寧可跟明白人打一架，不跟糊塗人說句話，遇到這種蠻不講理的人，不過話，不理論，因為這種人不懂理，屬於無理取鬧，不搭理他。第一,逃跑,如果逃不掉,請繼續往下看,第二,沉默,因為你不論說什麼,她都不會聽你的,即便你非常的有道理,如果這一條,你做不到,請繼續往下看,第三,忽悠,本山大叔說,忽悠死人不犯罪。哈...
暈車的人會不會暈船，暈車的人就會暈船嗎？如果暈車不嚴重暈船也會嚴重嗎？
可以很肯定地告來訴你暈車和暈船源的機制是一模bai一樣的，通俗講du是耳朵裡的位置感受器 zhi太敏感了。只要dao晃得厲害就會暈，不過一個是車在晃一個是船在晃。因此理論上說暈車也暈船。但實際可能是有出入的，有些人暈車比較厲害，但卻不怎麼暈船。這可能還有周圍環境的影響因素在裡面，如有人坐車聞到一股汽...