1樓：匿名使用者
不是公司規定而是勞動法規定辭職必須提前一個月提出辭職申請，才能算為合法離職，否則公司可以不給辭職，同時工資押金之類的也可以不給發放，當然這是原則上的事情，很多時原則上的事情可以按人情去辦理，建議去跟公司溝通好，其次辭職最好找個合理的理由，起碼在人情上讓人覺得你非要辭職的，比如結婚呀，有病呀之類的，而且最好還是提前一個月的情況下，你讓一步我讓一步，大家才比較好說話嘛！
2樓：利德曼環保袋製品
保安收取一個月工資押金，是業內潛規則了；公司不會出具押金的收據的。所以告也沒有用，單位肯定只是說拖欠了一個月工資；至於下月發上月的工資，相信絕大部分單位都是這樣了，最多隻有當月最後一天發工資的，那也是鳳毛麟角，肯定是單位規模比較小，工資核算比較簡單。
提前一個月提出辭職，這也是正常的。你可以先向公司提出，並請求公司儘快招聘新人，那麼新人到後，你也許不要一個月就可以離職了。辦理離職手續時候，單位會給你結算好工資的。
3樓：匿名使用者
首先，壓一個月工資就是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
先首先協商解決，公司也是需要個過渡階段。如果，協商不解決。先申請勞動仲裁協商解決。例外仲裁不過，那麼就請記者幫忙**。
高手速來解決問題，給我個電源（要質量可靠的），光碟機（帶燒錄的），然後再對我的配置給點意見
電源可以用長城額定350w或者400w的，個人認為350w的足夠了，因為整體配置粗略估算下，功耗也不超過300w 硬碟建議買企業盤，就是黑盤，帶有re3標記的顯示卡最好換成n卡，gts250的，現在也不貴，價效比高主機板可以 記憶體怕金士頓假貨多的話，買威剛萬紫千紅ddr3 1333，xp系統買2g...
拜託了大家請速來解決我的疑慮謝謝
此事bai按刑事訴訟程式解決，可能du 要經過幾個月 zhi進入審判階段dao，可爭取從輕處罰。實踐版中定罪量刑要看權許多情況，如態度 後果 退賠 自首 揭發 檢舉 立功 主從犯 未成年 累犯 未遂等，另要考慮證據情況，按你所講，如條件允許，可委託律師辯護，可爭取輕判。1 是不是 就沒事了呢 當然不...
急急急急急急心理問題懂的人進來幫幫我解決問題謝
1.沒有心理疾病 2.經常說會的話讓孩子有自卑心理 增加心理壓力 3.不要太當真，要自立自強，另外要儘可能理解媽媽的很多難處和不順心，但不論媽媽說什麼，自己都要快快樂樂的，而且還有可能讓自己的快樂感染媽媽 4.你沒有錯，但還是要理解她，遇到這種情況，你就說，由她決定好了，微笑著說，不要抱怨。另外，你...