1樓：伊尚說事
綜述：你要想專升本的話，就不能籤協議，因為簽訂了相關協議就證明你選擇了就業。
專升本的好處：
1、求職工作：專升本可以增加就業機會，可以讓自己有更好的發展，進入理想的企業工作。
2、工資定級：中國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次。擁有本科學歷可以參加工資定級，提高工資水平。
3、職稱評定：現在很多職稱評定都有學歷要求，學歷越高，要求的工作年限越短，擁有本科學歷可以降低評職稱的難度，同時增加升職的機會。
4、就業崗位上會有更多的選擇，現在不少事業單位又或者是私企在招聘的時候，都對學歷有一個最基本的要求。那就是本科及本科以上專業，專科沒有應聘或者是考試資格。如果你沒有專升本的話，你連這個招人的門檻你都跨不過。
5、考研或者是考證的話都需要本科文憑，很多職業資格證的報考前提都是要擁有本科專業，比如說公證員、律師、法官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。
2樓：隴上陌客
你可以籤個三方協議，等你專升本成績出來之後，如果可以繼續上學，那個協議可以自動結束的，只需要出具一個證明就可以的，學校不會吧你的檔案之類的東西發走的，不會影響你的以後學習和上班的 ，放心吧。
3樓：九哖舊港
這是個很簡單的問題，我有親身體驗，當時我的三方協議在學校畢業之前也沒有籤工作，學校要求交三方，我就交了，後面也沒有其他的事情。此方法要是不行，可以問問輔導員，讓他幫忙問問就業處的老師。
4樓：臨風愛生活
可以找一個可以簽訂就業協議的公司，跟他們說清楚自己只能實習一個月，因為要準備專升本的考試
如果有親屬是可以簽訂就業協議的，那就請親屬幫忙了
如果實在沒辦法，就直接告訴輔導員還有導師你個人的實際情況啊
5樓：匿名使用者
學校要求三方協議，就是為了說明自己學校的就業率高，你不想就業專升本，現在有的公司收一點錢可以給你辦一個三方協議，你可以找人諮詢一下。
6樓：盧衍西
學校要求交三方協議，是針對已經找到工作的同學，要將三方協議交回，如果您不出去找工作，是不需要交三方協議的，需要和導員說明即可
7樓：匿名使用者
如果是這種情況的話，我建議你實在不行就網上去花錢購買一個第三方協議就行了現在這種第三方協議的證明很多地方都有，可以進行購買。
8樓：
如果非要在本校專升本 你可以和用人單位談談 看看能否通融 不在本校專升本 根本用不上三方協議
9樓：漫聊聊
如果你想專升本那沒辦法你只能按照他們的要求去做這是現今社會的現實狀況是沒辦法的
10樓：小安的仰望
三方協議，你可以找你認識的單位進行填寫一下，這個沒有特別大的影響。
專升本可以不交三方協議嗎？ 50
11樓：湖北專升本網
專升本可以不交三方協議，三方協議是用於就業，給到學校證明有就業單位的一個證明，如果選擇專升本就不需要交三方協議，可以和就業指導老師或者額輔導員說明要升本，就不會要求你一定要交三方協議的。
希望我的回答可以幫助到你，望採納~
12樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
這個三方協議就是就業協議，你因為需要專升本，還是需要繼續讀書的，所以可以和學校等協商解決三方協議的問題，他們會給你一個比較好的解決方法，沒有什麼影響的。
13樓：小安的仰望
專升本都是需要交三方協議的，不交的話可能會導致畢業不了。
14樓：匿名使用者
需要根據中介的要求，一定要找正規的辦學機構，現在這種違規辦學的還是大有人在，籤協議是一種自我保護的很好的手段，那種不籤的應該謹慎。
15樓：匿名使用者
一般來說沒有 報了專升本可以不用交
我今天畢業，我是專科生，我考上了專升本，我再學校的網上填的就業協議升學。可是後來我要工作三方協議籤
16樓：匿名使用者
如果bai你的目的是升學du的話 你就業的3方協議實際上已zhi經沒用了
dao 你完全沒有必要擔心 既然
內你派遣正上
容寫的是升學 那麼你的就業協議自動失效 放心準備上學吧 沒有任何影響 你的去向以你派遣證和報到證為準 而學校之所以簽訂3方協議 只是為了保證學生在畢業找工作中可以不被用人單位矇騙 再者就是統計就業率用 一般沒什麼作用 安心上學吧
17樓：匿名使用者
派遣證和報bai
到證沒什du麼太大用處，就
是以後有個幹部身zhi份，但說真的
dao，這個回
身份……嘿，有沒有也 沒什麼區答別，我到現在也沒交報到證，你的情況如果公司沒要求，一般不影響上班，如果你個人很在意這個，去和學校協商一下就好了
18樓：匿名使用者
發揮空間上的花費較少
19樓：就讓你來愛我
不會的，照常上學，不衝突
我是明年畢業生，而且要專升本的現學校要求在11月底交上三方協議（四聯單），但是我現在想讓親戚公司代簽 100
在學校簽訂三方協議對就業有什麼影響？
20樓：西西美女
學校簽訂三方協議對就業影響要留心，要注意細節，就是最好選擇，具體表現如下：
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
未領畢業證的大學生。三方協議很重要
應屆畢業生現在都還沒領到畢業證，而他們不少都已經找到了工作，和單位簽了三方協議，協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作基本確定。三方協議到底有何作用？應屆畢業生在籤的時候又應該注意什麼？
籤三方協議有利於僱傭雙方
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議書在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。
在現實中，部分應屆畢業生因主客觀原因簽了三方協議後違約不去單位就業，一些單位為了防止發生違約事件，特設了違約金約束大學生，但這違約金對雙方都有法律約束效力。廣州某家廣告公司經理何先生說，用人單位一旦與勞動者簽了協議，基本上就定人定崗了，如果畢業生突然說不來，企業就要重新招人，但這個時候企業錯過了最佳招聘時機，無形中造成損失，所以要用違約金約束大學生。
三方協議書不同於勞動合同
三方協議是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求，其制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時就要求與畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
除此之外，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失，如勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
大學生籤三方協議要謹慎
應屆畢業生要在簽約前與企業充分地洽談，詳細瞭解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，不要出現籤三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響。
三方協議是大學生從學校走上社會的一種法律約束，應屆畢業生籤三方協議前，要了解自身與用人單位的權益、職責關係，瞭解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關係，權衡利弊。一旦簽了三方協議，就要受協議限制。
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