1樓：小小統計員
工作3個多月了沒發一次工資，這個情況下不要進行勞動仲裁，直接去勞動監察部門舉報。
勞動保障監察和勞動仲裁的受理範圍異同
一、勞動監察和勞動仲裁的區別：
1、性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權，但不能組織雙方調解；勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權，但可以組織雙方調解。
2、處理的物件不同：勞動監察追究的是用人單位、職業介紹機構，勞動仲裁追究的是用人單位或勞動者。
3、被處理物件承擔的法律責任不同：勞動監察導致的法律責任是行政責任、民事責任，勞動仲裁只會產生民事責任。
4、違法行為的實效不同：勞動監察的受理時效是一年，勞動仲裁的受理時效是兩年。
5、勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
6、對同一違法案件的處理，勞動監察行政處罰的力度要大於仲裁。例如，對企業不繳納社會保險費的違法行為，仲裁只能裁決按規定補繳，而監察除責令補繳外，還可以加收滯納金。又如，對用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資、加班費等的違法行為，仲裁只能裁決企業支付勞動報酬及相當於勞動報酬25%的經濟補償金，而監察除責令支付勞動報酬和經濟補償金外，還可以責令企業按相當於勞動報酬1至5倍支付賠償金。
二、勞動保障監察受理範圍（見《勞動保障監察條例》第十一條）
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
三、勞動爭議仲裁受理範圍（見《勞動爭議調解仲裁法》第二條）
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、具體受理範圍劃分：
1、勞動仲裁受理，勞動保障監察不受理：要求恢復勞動關係、要求確認勞動關係等個體勞動爭議。
2、勞動保障監察受理，勞動仲裁不受理：不遵守休息休假制度、使用童工、職業中介的違法事宜；
3、勞動監察、勞動仲裁都受理：用人單位錄用職工非法收費、拖欠剋扣勞動者工資、拖欠工傷醫療費、加班加點不支付加班費、主張經濟補償金和賠償金、女職工勞動保護、工資低於最低工資等
4、綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。
另外，勞動監察不處理職工的違反勞動法事宜，這應當由勞動仲裁受理。
2樓：匿名使用者
找個律師**上訴書，給點**費，大概1，2百元就搞定了！
3樓：手機使用者
建議找專業律師，因為他們在現實中雖然收費，但幫助更全面
勞動仲裁怎麼寫？
4樓：匿名使用者
申請：1、請求解除與被申請人的勞動關係；
2、請求被申請人支付申請人*月份工資****元；
3、請求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》相關條款：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
5樓：旁衣束軒秀
首先，你可以到當地的勞動部門仲裁機構提出仲裁申請，並填寫仲裁申訴書，仲裁申訴書可以請仲裁機構的工作人員作指導。其次，在申訴書中你可以把原來的單位和法人作為你i訴訟的主體，寫明白清楚即可。再次你要把你的訴訟請求寫清楚。
最後你就可以上交申訴書了。
公司拖欠工資勞動仲裁申請書怎麼寫
6樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動爭議仲
裁申請書可以參考以下格式：
申請人 xx，男，36歲，漢族，xx某某商貿****職工，住xx市xx路某某花園。
被申請人 xx某某商貿****
法定代表人 李某某，系該公司經理。
住所地 xx市xx中路xx
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人補辦申請人在工作期間的工資；
二、要求被申請人支付因其未按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，應向申請人每月支付兩倍工資共計11000元；
三、要求被申請人因其違法解除勞動合同，應支付申請人經濟賠償金21000元；
四、要求被申請人支付申請人x月份工資1000元。
事實與理由：
申請人自2023年元月起一直在被申請人xx某某商貿****（原xx某某電子****）從事計算機維護維修工作至今。期間，申請人嚴格遵守公司的規章制度，服從公司的管理，認真完成公司的各項工作，
雖然該公司負責人一直拒絕與申請人簽訂正式的勞動合同，但事實上申請人與xx某某商貿****已經成立勞動關係，然而該公司沒有給申請人辦理各類社會保險，並且拖欠工資。
2023年5月份，公司經理李某某以經濟危機為藉口，突然口頭作出辭退申請人的決定，但並未支付經濟賠償金，反而扣發了申請人最後一個月工資。申請人認為被申請人在沒有提前一個月通知申請人以及未支付經濟補償金的情況下，單方面解除勞動關係的行為違反了《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定，並給申請人經濟上及精神上造成了嚴重的損失和傷害。為了維護申請人的合法權益，現依據有關法律規定提起勞動爭議仲裁，請依法作出公正的裁決。
此致xx市勞動爭議仲裁委員會
扣工資;勞動仲裁申請書怎麼寫？ 140
7樓：匿名使用者
你要去當地的勞動仲裁拿他們的格式文書，其他地方的格式文書不一定適用的。這是其一。
第二，你自己要是寫了申請書，並且上交了，那對你是極其不利的。
第三，如果你真的有急事，那你考慮一下，你有沒有時間跟他們耗？
第四，你有沒有你所說的事實的相關材料證據等？如果沒有，那你就要考慮你拿的出來嗎？
8樓：別沒事了
你發來的**，你既然想去勞動仲裁，那這兩張你就都不要填了，還有基於你的這個情況來看，就算去勞動仲裁，你能要回來的數額也不一定能合適。
9樓：志律師
勞動仲裁庭有格式的仲裁申請書，拿到後自己填寫
求被公司辭退要求補償勞動仲裁申請書如何寫 10
10樓：竹本無心
仲裁申請書，各仲裁委員會都有一定的格式模板，你可以去仲裁委員會按照其格式填寫。你主要還是涉及到請求事項，如果你是因違反用人單位規章制度被辭退的，那就沒有必要申請仲裁了。反之，用人單位違反解除勞動合同，你可以根據勞動合同的87條規定，要求用人單位支付賠償金，根據你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，然後乘以二倍。
11樓：sb中的戰鬥機
請求事項就是請求仲裁委裁決公司補交社保、住房公積金、3到5月的雙倍工資；你能證明被公司辭退就請求裁決公司支付賠償金，不能證明被公司辭退就打好你的考勤，只申請前面的東西。
僅供參考，請找當地律師
12樓：存在
1、從3月起沒有籤勞動合同的雙倍工資；
2、要求補繳社會保險；
3、公司辭退你是否有理由，如無正當合法的理由，視為非法解除，可以要求不解除勞動關係，否則要求賠償金(雙倍經濟補償金，2-10月超過半年算一年，即2個月工資)；如有正當理由，經濟補償1個月工資。
申請勞動仲裁書的事實和理由那怎麼寫？
13樓：簡簡單單
1、雙倍工資的理由是《勞動合同法》第82條的規定。
2、要求支付工資的規定是《工資支付條例》
3、加班費的差額就說按《勞動法》的規定支付晚上的1.5倍，週六週日的雙倍就行的。
4、法定節假日要求三倍工資，都是《勞動法》規定的。
5、社會保險未交的，直接向勞動監察部門投訴。仲裁一般不處理補交保險的。
14樓：博愛傑傑
寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
如不會寫，建議委託律師**。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁申請書的事實與理由怎麼寫？？？
15樓：匿名使用者
仲裁申請書申請人：姓名、性別，民族，出生年月，單位，住址被申請人：（用人單位） 申請請求1、要求被申請人支付從2023年1月--5月的雙倍工資。
2、要求被申請人補發拖欠的工資 元，獎金 元，並支付一倍的賠償金。3、要求被申請人補繳養老、醫療和失業保險費。4、要求被申請人支付解除（或終止）勞動關係經濟補償金1600元。
5、要求被申請人支付代通知金800元。 事實和理由 申請人2023年11月份進單位工作，工資每月800元，獎金三個月一發。2023年12月和單位簽訂合同。
合同一年一簽，2023年被申請人未與申請人簽訂合同。2023年5月單位無故提出與我解除勞動合同，並且沒有提前通知我。在我工作期間，單位未為我法繳納養老、醫療和失業保險。
並拖欠我工資和獎金 元。 單位拒絕支付經濟補償金。根據《勞動合同法》規定，被申請人應當支付我工資，經濟補償金、雙倍工資，補繳保險並支付賠償金。
此致 勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年月日
拿勞動仲裁書沒有時間限制嗎？公司半年不拿裁決書，我就半年拿
用人單位拒絕裡過去勞動仲裁文書的，可以通過留置送達或者郵寄送達方式進行送達。根據 勞動爭議仲裁委員會辦案規則 第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式 1 直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人 本人不在的，交其同住成年親屬簽收 已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收 受送達人方是企...
勞動仲裁裁決書有錯該如何處理，勞動仲裁裁決書如何知道有沒有生效了？
a勞動仲裁裁決書有錯該如何處理 一 對勞動爭議仲裁不服的。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程式，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達後，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產生法律效力，當事人必須履行。對用人單位違反勞動...
勞動仲裁關於加班加點的怎麼寫，勞動仲裁關於加班加點的範文怎麼寫
加班加點的申請沒有範文參考，也不需要範文，你只要根據自己的實際加班時間寫就可以了。平時加班，主張1.5倍的加班費 5天制每天8小時以外計為加班，6天制每天6小時40分鐘以外計為加班 休息日加班，主張2倍的加班費 5天制的週六週日是休息日，6天制的週日是休息日，5天制每天8小時以外計為加班，6天制每天...