1樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
去企業所在地社保局工傷認定科申請工傷認定。
3樓：職場達人捏沙成石
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回答您好！很高興為您解答！
上海工傷申報流程包括申請、受理、認定。
首先申請人要按照相關的規定向勞動行政部提出工傷認定的申請，並且提交相應的材料。保險科在接到申請之後的十五天之內進行審查，如果符合條件的話應該予以受理。然後會通知受害者進行工傷的認定，如果認定為工傷就發放工傷證。
依據《工傷保險條例》 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
更多8條
請問上海工傷是怎麼個處理流程？
4樓：恩哼我叫你好
如果單位在法定期限不申報工傷認定，職工可以在事故發生的一年內提起工傷認定，但是所需要提交的材料一定要準備好，大致是需要職工的身份證明，勞動關係的證明，還有醫療診斷證明，其中比較難提供的是勞動關係證明，因為很多務工人員是沒有勞動合同的，但是如果有別的證據表明存在事實勞動關係也是可以的。
工傷：工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
工傷事故 ：
工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出"工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故""其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故"。
分類：我國在工傷事故統計中，按照《企業職工**事故分類》(gb6441-1986)將企業工傷事故分為20類，分別為:
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯**、火藥**、鍋爐**、容器**、其他**、中毒和窒息及其他傷害等。
5樓：深漂小山羊
很多網友問我發生工傷怎麼辦？其實公司一般不會主動幫你申請鑑定的，所以自己要懂這裡面的門道，今天告訴大家流程和方法，希望對大家有幫助！
6樓：還得看多久
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是無從談起.如果單位不申請、不配合的話，可以自行申報工傷認定和鑑定.
但如果沒有勞動合同,還要經過勞動關係確認程式.
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
上海工傷工資怎麼算
7樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：匿名使用者
公司不報工傷的，自己也可以到區人保局報工傷，經認定確實是工傷的，休息期間工資照發。
9樓：昌陽扶盼
據現行法規哪怕你是故意的也算是工傷，工資應全額發放。建議先做傷殘鑑定，如果公司不是什麼正規企業，哪就要當心了。
10樓：匿名使用者
上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
上海市工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，指受傷前12個月平均工資；
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位不申請工傷認定的，工傷職工可以在事故發生之日起1年內申請工傷認定。不過，從當事人傷情看，是不夠慘傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補償。
上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇
《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》
上海市人力資源和社會保障局 2023年09月15日
答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低於本市職工最低月工資標準。
11樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
12樓：baby無知的螞蟻
工傷工資按照員工本人實際工資計算，如果沒有辦法證明本人的實際工資的話，可以按照當地職工平均工資計算。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工工傷報銷的流程-上海的 50
13樓：匿名使用者
建議你等鑑定結果出來後，再提出離職的
萬一你對鑑定結果不滿意，可以要求再次鑑定的現在解除合同，對你不是很有利的、
關於報銷的問題，應該是公司支付醫藥費，
然後到社保中心去報銷的了
14樓：上海劉海勇律師
回答如下：
①根據《工傷保險條例》規定，職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不過還是建議你賠償結束後再辭職；
②到社保中心。
報工傷流程該怎麼走？報工傷流程怎麼走
工傷申報流程如下 一 工傷申報申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。二 工傷申報受理 1 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。2 申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
東勝骨折工傷怎麼報，公司工傷骨折怎麼賠償多少錢
首先看你是否繳納有醫療保險和工傷保險，你受傷後如果單位配合，單位應當先行墊付醫藥費，如果單位不墊付，你先自行支付，畢竟救人要緊，時候可以找單位報銷的。如你所說，在工作場所，受到傷害，應當認定為工傷，認定工傷後，看你傷勢情況應當可以認定工傷級別！如果繳納有工傷保險，那麼大部分後期會有工傷 支付，但是有...
上海火車站南到東方醫院怎麼走，請問上海火車站到上海同濟大學附屬東方醫院怎麼走坐幾路？
從上海火車站到上海同濟大學附屬東方醫院，建議乘坐地鐵4號線 南出口邊上 優選了上海火車站南 北區出口兩個方案 乘坐地鐵4號線方法 若急於夜間出發請選擇下表通宵車 上海火車站 北廣場 乘坐 地鐵4號線 宜山路 內圈方向 6站 浦東大道站 4口出 下車 步行 770米 到 上海市東方醫院 在北廣場可以乘...