1樓：葉赫那拉聞多
葉赫那拉聞多解答；
一、《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
二、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時
三、《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
四、由此可見，
1、法定假日應當依法安排勞動者休假;
2、經批准可以加班，要依法支付加班費;
3、不得強制勞動者加班。加班應徵得勞動者本人同意。
綜上所述，經過批准，勞動者自願或同意加班沒有強制的，並依法支付加班費的，符合勞動法規定。
2樓：天傑地靈青島人
由於《勞動法》第三十八條明確規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」因此，單位一年都不放一天假的做法是違法的，即使是按規定支付了相應的加班費，也侵害了勞動者的合法權益，是不能夠接受的。
可以向當地勞動行政部門舉報，請求干預並查處。
也可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與水產廠的勞動合同，並要求支付相應的解除勞動合同經濟補償。
3樓：匿名使用者
這是違法行為，具體做法你可向當地12333勞動社保****諮詢、投訴！
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