1樓：天傑地靈青島人
如果你屬於《勞動合同法》第二十四條規定的「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員」，那麼你不得拒絕簽訂競業協議，否則就違反了《勞動合同法》第二十三條的規定。
公司有權依據《勞動合同法》第三十九條的規定，對你進行相應處理。
2樓：蔣德順律師
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
如果你所處的崗位會接觸到公司的一些商業祕密，或者相關智慧財產權保密事項是可以約定競業禁止條款的，只是單位必須要給予你競業禁止期間以經濟補償,否則,競業禁止條款對你無效。
關於競業協議是否生效的問題 10
3樓：君然所龍嘯律師
第一、競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。所以，看你是否有必要籤。
第二、用人單位在競業限制期限內應該按月給予勞動者經濟補償。
僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。
作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
用人單位扣工資違法。
關於競業限制協議的問題
4樓：幸運王俊
沒有權利不支付競業補償金，那限制就是白說，違反合同法!
請教一下關於IPHONE的問題
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我想問一下關於大唐豪俠這個遊戲
豪俠是我第一個網遊 懷念啊 升級麼還是每天做師門 日月行眾 押押鏢 做做試煉 現在好像出副本了 也做做 做點活動 其他小任務什麼的 還有怎麼豪俠還有小號玩啊 我記得那時已經沒什麼人玩了哎 跑了幾個地圖就幾個老面空 於是我也不怎麼玩了說的不對別怪我 畢竟幾年沒上了 豪俠也是我第一個網遊啊。個人比較喜歡...