1樓：揚州胡延斌律師
1、根據醫療期的相關規定，你在此單位工作七年，至少應當9個月的醫療期；
2、如果在醫療期內與你解除勞動合同，可以構成違法解除，你有權要求賠償；
3、賠償標準為工作一年賠償兩個月工資。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：葉赫那拉聞多
一，醫療期：是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限。
1，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；在本單位工作年限五年以上的為六個月；
2，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；
3，你的實際工作年限沒有回答清楚，所以，無法具體確認你的醫療期。
4，實際工作年限為a+b+c。。。。。。。工作總和年限.
5,本單位工作年限，不應包括停薪留職、病假、事假的工作累計時間.
二，你最長的為九個月醫療期。
三，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。
四，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；例如：六個月的按十二個月內累計病休時間計算：2023年11月20日起至2023年11月20日之間確定。
五，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同
六，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償；
七，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：同情落葉的小鳥
勞動法規定
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
只要你能從醫院出具還在醫療期內的證明，那麼用人單位是不能單方面解除勞動合同的。
我想問一下，我在一家小工廠上班，現在我不幹了，老闆不批，也不結工資給我，我不知道該怎麼辦，急急急
現在這樣的問題很多，就因為沒有籤合同，老闆不給工資，也就很難要 往往是想辭職，老闆不批 自己離職，老闆就以此為藉口不給錢 你們應該聯合起來，一起告他去 按法律規定，你只要在該單位上班，不籤勞動合同，存在事實勞動，一樣可以提起勞動仲裁。所以你只要聯絡當地的勞動仲裁機構，只要提供你在單位工作的證據，比如...
你好，我想問一下。在縣城裡開一家80平左右滿庫店，需要投資多
這個的話你要看具體狀況如何，所以說就要選擇一家好的店鋪，但是好的店鋪的同時，你要選擇在 量比較大。帶房租50多萬 我剛問過 你好 我想諮詢一下，在我們縣城開一家植物醫生的化妝品店需要投資多 具體要根據你店面大小，拿貨多少來決定 你開了嗎，我也想開，就是還沒找到貨源，能交流交流嗎 滿庫十元店能在縣城開...
那個我想問一下我想問一下啊！今天晚上我在別人家門口玩突然有一隻老鼠出來不小心碰到我的腳了，會怎麼樣
也沒什麼大事情，老鼠本身就是讓人很厭惡，從內心就討厭這種生物，要是感覺不妥，回家好好清洗一下就好了。沒有事情的。老鼠沒有咬到你就不會有事兒的。你用肥皂把腳洗一下就可以了，不用擔心。我想問一下 你們誰傷著了?哈哈哈哈 趕緊回家洗腳洗鞋子吧 再在這裡磨蹭，老鼠攜帶的病菌就要開始繁殖起作用了。至於其它問題...