1樓：小一九九九
績效也就是獎金部分，或者是沒給或者是沒給發下來，咋說也是少給了一部分，我想績效工資也應該有個原則性，並且公開透明的，也不要老闆說了算為好。
2樓：匿名使用者
如果沒有明確的條條框框規定了你該拿多少錢，那麼，在績效上他少給你就少給你吧，不要太較真，錢也不多。
以後自己好好的幹就行。
至於他又從新調崗並且發的是試用工資，那明顯就是坑人了。你可以看看公司裡面的老人多不多，如果流動性較大，證明公司不行，走人算了。如果只有很少的人出現你這樣的情況，那麼還是改變你自己吧。
3樓：活著魂有靈人
這就是明擺著的坑人，不如選好工作再找一家，在這兒也是很難成就的。
4樓：張哥聊情感
你室友簽了合同的正式職工，你可以拒絕到公新的工作崗位，讓老闆以及以此為藉口解除勞動合約，並給你適當的經濟補償
5樓：
說好的工資，說一個月三百飯補，和兩百滿勤，我沒幹滿一個月一分都沒給
6樓：湖北的一條小魚
籤合同沒，合同上怎麼說的。私人公司還是其他型別的公司。是否約定績效，績效標準又是什麼。
7樓：
公司這個操作涉嫌違法，首先試用期只能約定一次，試用期過了以後，要按照同崗位同薪酬處理。其次，工資核算詳細情況員工可以要求拿出詳細計算依據，如果沒有，是不能無故剋扣工資的。這種情況如果沒有辦法和公司溝通，可以尋求勞動監察部門幫助。
如何和領導談工資的問題
8樓：**也要抽菸
首先要明白兩點，
第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
拓展資料：
注意事項
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。
9樓：
如何和領導談工資的問題，你和可以和領導直接提出來，就說我這點工資太少了，不夠不夠我花銷，能不能給我加點錢？看看領導怎麼說？
10樓：胃俚疾哦
你的能力大小領導自然心知肚明，做好跳槽準備，你可直接找領導協商，如果你能獨檔一面自然好說，如果實在不行又不想離開這個地方，只有認了。
11樓：匿名使用者
個人覺得自己還好是做好自己本職工作，爭取獨當一面，讓領導知道你是一個懂事聽話的人，當你成長了，積累經驗後，領導自然會看在眼裡，記在心上，漲工資也是水到渠成的事了。
12樓：曲飛星
你和領導談工資問題，肯定是因為你相應的達到了某個級別還沒有給你，如果是無條件或者是無理由的就和領導談工資問題，就叫做無理取鬧。
13樓：鄂爾多斯醫者仁心
工資問題可以根據自己實際的能力和業務水平來具體和領導協商。
14樓：
和領導談工資的時候，首先表明自己的忠心，對公司的認可，稱讚領導的栽培。其次，述說自己這兩年的成長和進步，展望自己的規劃和目標。最後提出個人情況，漲工資的原因。
15樓：齊力
如果工資一直沒有漲就直接提就是了
16樓：匿名使用者
多多拍馬屁,關係談近了，就可以開口了.你現在去談當心自己飯碗不保,現在的中國那裡還在談能力哦
17樓：匿名使用者
首先，你一定要先確定你在公司中的地位，是否屬於不可替代的人物，如果是，那麼你就可以理直氣壯地找經理談。如果你還沒有這份把握，而且還是很喜歡這份工作的話，就先等等。當然了，也沒有什麼不好意思的，該說的時候就要說了
18樓：匿名使用者
其實我也有跟兄弟同樣的經歷,把我的說出來給你參考一下,你有三種情況,第一你想走,第二你猶豫不決,第三你不想走,但工資又很低,又不想向老闆開口,那我就是在一份五頁辭職報告中寫明瞭我在公司的收穫與付出的比,同時再寫出你要的薪水,再斬釘截鐵說如果不加,就從此不能再貴公司效力了就ok了
19樓：
你與公司是合作關係，多付出就應得到更高的回報，要和領導講清楚。
20樓：
先寫辭職信，他肯定會留你
再談工資
21樓：匿名使用者
寫的不錯，太好啊，謝謝了
我工資只有2700,拿工資的時候沒有當面跟老闆對賬,第二發現工資不對跟老闆說了但他不還錢該怎麼辦
22樓：匿名使用者
您好很高興為您解答
是發現金嗎
如果是發現金的話
可能就沒有辦法了 只能下次注意了
公司面試時說的工資與實際不符，應該怎麼辦？
23樓：匿名使用者
跟公司人力部門溝通，問下為什麼會出現這種情況，如果人力部門各種找藉口找理由，那你要考慮是不是在試用期沒結束的時候，趕緊離開這家公司。一般公司都會按照面試的時候承諾的發放的，如果做不到，那就是這家公司誠信有問題，連員工最關心的利益都可以敷衍的話，這種公司也不是什麼好公司，不值得浪費時間。
24樓：狂夏侯菡
很多公司都這麼幹，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的，連區區500塊錢都捨不得付的公司很難有發展。
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