1樓：史偉智
如果領導看心情辦事你可以用下面幾種方式解決
第一 公司制度 制度本身就是為了公司和員工而制定的保障 有必要的時候可以那制度找說法
第二 越級報備 在公司遇到的不公正待遇 可以找他領導 或者 經理 總經理報備
第三 在會議上面或者公司員工會議上面提出問題並將情況說明 讓上級領導評價
沒有無緣無故領導去針對那一個員工 可能是你工作那裡出現了問題
或者你說話的語氣上面有些表達不完善
有問題我們從自身發現問題 在進行反思 如果自己問題找不到問問對方那裡出現了問題我們進行改正 如果的確不是我們的問題就可以按照上面幾點讓他下不來臺
2樓：匿名使用者
公司處罰員工一定要有依據的，這個依據就是成文的管理辦法。同時這個管理辦法必須是依據民主程式制定並公佈的。再詳細說就是管理辦法必須是有職工代表大會參與討論，投票通過的；同時還要求裡面的內容要所有員工都清楚。
上述都需要企業舉證證明的，如果證明不了企業就會敗訴。
3樓：正義就是美
那就當是學費，以後多注意，人都喜歡奉承，想一直在此單位工作，那還是要有忍字心上一地刀，能忍則忍！
為什麼我頂撞上司一句話他就扣我錢呢他們怎麼不扣呢
4樓：知音
他以為他她是你的上司。要服從。要不然你做到上司看看
5樓：匿名使用者
不是必要的情況下 不用頂撞
頂撞領導，領導扣工資，這種做法合理嗎
6樓：
你這屬於不服從管理啊，一般的員工手冊或制度上都會有這一條，扣工資或處罰是少不了的，認了吧，兄弟。以後注意點就是了，出門在外要學會跟各種人打交道。祝你好運！
7樓：匿名使用者
是非功過天人知,天煞黑白辯良知.做人不管他是領導與同事首先就得先尊重別人,你才會被受尊重.
8樓：匿名使用者
合理不合理不重要，重要的是人家有這個權利
9樓：磨嘰囉嗦
合情合理，我是領導我也扣。。
10樓：法厹妙
看你是因為什麼情況頂撞領導了
如果下級不服從上級的安排，且還頂撞上級，該怎麼處理才好？
11樓：匿名使用者
言語頂撞的情況，可以不去計較。大度一些比較好。
不服從管理的情況，那就要按照規章制度進行考核了。功賞過罰，這樣既能維護公平合理的工作環境，又能讓人心服口服。
12樓：一心一譯
回答第一點，這個時候我會先反思一下自己的安排，是不是有什麼不合理的地方，第二個我會去問問下屬，他對這個事情有什麼樣的看法，充分和他交流思想，第三點，在和他討論之後，然後再看我的總體安排，給他安排一個他滿意的任務，如果實在協調不過來的話，這樣的下屬我應該會給予警告或者是開除，讓他不再參與這次活動
13樓：匿名使用者
向人事部門反映情況，讓人力資源崗位的同事來跟他談話就行。
14樓：匿名使用者
管理和被管理本來就是矛盾。要樹立形像就要嚴格管理。你管理不好你的上級就會說你。不要管別人怎麼看走自己的路？
15樓：匿名使用者
多溝通一下、本來領導和下屬都有一定的代勾、畢竟你是他的領導、或許他個人思想問題而已、
16樓：熊孩子聽雨
語言表達不清晰 看不懂你的文章 無法給你解答
公然頂撞上級下屬頂撞你如何處理下級頂撞上級如何看待
17樓：疾風
1、找衝突原因
任何事情發生都有原因，很多下屬頂撞你，並不是因為今日之事造成的，今天的事情只是一個方面，你需要做的就是找找衝突的原因，和下屬爭吵的時候可以聽出事情的原委。
2、處理事情心態要平和
處理事情切記心態要平和，你是領導，氣急敗壞地處理事情不是明智之舉，要想服人，要想讓事情有一個圓滿的解決，處理事情的事情心態一定要平和。
3、轉移話題
如果下屬頂撞你，讓你覺得很沒有面子，你可以選擇轉移話題，避開那個敏感的話題後，大家或許都能緩解一下情緒，等到心情好點之後再談論。
4、反省自身
下屬是下屬，你是領導，但是這並不代表你的想法、做法都是正確的。如果下屬清楚自己的地位的話，還要頂撞你，可能是你自身的問題，反省一下自身，接受一下他人的建議。
5、主動溝通
和下屬溝通不是很丟人的事情，如果什麼事情都不和下屬溝通，出現問題是難免的事情，作為領導，多和下屬溝通一下，下屬頂撞你，你也要去溝通一下，問問具體的原因，如果不是故意找茬的話，下屬也會和你交談的。
6、不要記仇
一個領導是不是成功，最重要的就是看領導是不是一個記仇的人，小心眼的領導即便一時得勢，長久下去也會失人心，尤其是那些喜歡秋後算賬的領導，記仇絕對是大忌。
7、必要的時候放下架子
領導要有領導的樣子，但是領導不是要隨時都要擺架子，如果你一直高高在上，對下屬的頂撞持有同樣的態度，那麼你離失人心不遠了，聰明的領導必要的時候不會端著架子不放。
8、嚴肅對待
對於下屬故意頂撞，一定要嚴肅對待，不能任由下屬胡來，你要知道，你的縱容會讓其他的下屬出現同樣的問題，要想讓自己的領導生涯好過一點，你就要拿出你的領導權力了。
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