1樓：匿名使用者
勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
2樓：巫馬菡
問題沒有寫明。
但明確的是，除非公司申報非定時工作制，否則應當實行國家規定的每週五天40小時的工作制度，這一點上公司已經違法。
另，每天的工資計算是依據月工資除以國家規定的每月平均工作日（21.75天）進行計算，比方說月工資2000，那正常每天工作工資為2000/21.75=91.95元。
此外，你現在週六工作是加班，依法應當支付兩倍的工資，也就額是91.95×2的金額。
補充問題去
3樓：匿名使用者
單休也不合法，每天工作8小時是勞動法規定的，超出部分應該算加班；法定節假日和雙休日的加班工資是不一樣的，用人單位應當區分員工是在法定節假日加班還是在雙休日加班，並按不同的標準支付加班工資。
用人單位安排員工在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的工資報酬。用人單位安排員工在雙休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向員工支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
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