1樓：林富君
應出勤22天，實際23天 。不要反了哦
22天工作制8月實際出勤23天，週末4天加班怎麼算工資
怎麼把出勤小時換算成實際出勤天數？ 比如說：8月為31天，休息1.5天，王偉八月應出勤29.5天， 20
2樓：高山白木
（（31-1.5）×12-15）÷12，最後結果是小數的收起來，但有一天是不滿勤的
當月應出勤天數22天，實際出勤21天並且休了三天年假，那麼這個月是不是應該有兩天調休？
3樓：湧語
出勤減去年假就是當月應該上班的天數22-3=19天，而你考勤上出勤是21天，那麼21-19=2天，那麼期間你加了2天的班，所以應該給你2天調休或補休，也可以是2倍工資。
4樓：英央
要看你單位的政策，如果多餘的2天算加班工資就不調休了，如果不給加班工資就調休。
5樓：匿名使用者
這要看看你們單位的考勤制度，比如說有的單位算加班了，就不用調休了，有的單位規定你自身的班沒休完，不能算年休假的，貌似年休假就不補工資了
6樓：
你是公務員嗎？還是事業單位(￣o￣) . z z
按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算工資
7樓：林葉雨下
一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
8樓：
如果是標準工時制，那麼每月的週一至週五屬於正常工作日，不計算和區分當月具體的天數。只要當月法定應出勤的天數上滿就是一個月的正常工資。一個月的實際應出勤天數根據大小月及法定節假日的具體情況，可能會有19、20、21、22、23天。
9樓：惠盟麗家小天使
看你們公司這邊的安排咯，去問人事吧
我想了解下，比如基本工資2000，這個月共31天，出勤共22天，週六日不上班，該月工資怎麼算
10樓：匿名使用者
2023年3月有31天，其中工作日是22天，如果出勤22天，就是發全月工資2000元。因為沒有請假，也沒有加班，就是一個月的標準工資。
2023年5月也是31天，其中工作日是23天，如果出勤22天，請事假1天，薪資計算為2000-2000/21.75*1=2000-91.95=1908.
05元。全月工資減去1天的事假工資。如果出勤是23天，當月工資就是一個月的標準工資2000元。
11樓：匿名使用者
拿全月工資。當然，可能要扣掉保險公積金之類的，拿到手大概1600+的樣子。這種出勤率是滿的，沒有問題。
12樓：無心暗語
現在國家規定的月計薪日是21.75天，主要出勤大於這個數就可以領到全月工資。
13樓：匿名使用者
在哪個領域 按本域內規定算
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