1樓：玉堂春富貴
你好，試用期提前三天通知用人單位，轉正後只要提前三十日書面申請，員工是可以離職的。如果老闆不支付工資，首先就是儘量和老闆協商催促對方及時支付勞動報酬。其次，如果對方一直不支付的話，可以收集好相關的證據諸如勞動合同，考勤卡，入職登記表，員工證等向單位所在地勞動監察部門進行舉報，同時也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
法律依據
1、《中華人民共和國勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
2、《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
我是實習生公司拖欠工資怎麼辦？
3樓：
1.拖欠工資，剋扣bai員工的正常du勞動所得，雖然我zhi不知道合dao不合法，但是這種事情絕對版
是道權德不容許的！我站在你這一邊，強烈唾棄該公司！
2.你可以去上訴，可以去告他們，但是如果簡單算一筆經濟賬，我想300元肯定不夠起訴的費用。
3.這樣的公司，沒有獎金姑且不論，就連員工的300元工資都要剋扣，能有多大前途？如果我是你，選擇離開是最好的方法。
畢竟你還很年輕，前途無量！300元，就當成是為年輕買了單，增加了經驗！不如省出時間精力去做更有意義的事情，去創造，去賺更多的錢，而不去糾纏過去，就讓未來去懲罰那些不仁義之輩吧！
年輕的我們，只管努力向前！
4樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障
部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局內，下轄勞動保障監察部容門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
5樓：倒練九陰真經
你有權要回來
實習生與公司之間不屬於勞動合同關係，你與單位之間的爭議不適用勞動法。建議通過學校與公司交涉此事。如果確需訴訟時，可按一般合同關係直接向法院起訴。
不過要從訴訟成本上考慮一下，是否合算。
6樓：匿名使用者
現在實習生或是畢業生都是被欺負的物件
7樓：釣魚佬老頭
1、你來的情況屬於勤工儉學源，按勞動合同法bai的有關規定du可以不籤勞動
合同，但勞動所zhi得dao是受法律保護的，應該依法索取。
2、最簡單的辦法是投訴到當地勞動執法監察大隊，公司的行為屬於惡意拖欠工資，執法部門會進行監督檢查並責令糾正的。
3、最有效的辦法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執行。
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補充：4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。
5、依法與公司協商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監察條例》，都是你最有力的依據，投訴到勞動執法監察大隊是最有效的威懾力。
8樓：匿名使用者
可憐的娃
現在公司都這個
不行的話就去勞動仲裁告他們
公司拖欠工資，沒辭職就離開了公司。請問工資還能要回嗎？
9樓：韓飛律師
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
10樓：內誰i低調
八成是拿不來了， 就當是自己運氣不好把，當作一次經驗，下次注意這些方面就可以了
11樓：匿名使用者
沒簽合同很難要的回來的，而且最後你走的也算匆忙，那老闆肯定不爽的會記仇肯定不會給你的
12樓：匿名使用者
你可以到相關部門投訴原單位拖欠工資,但由於你未按照正常手續請假及離開公司,且沒有簽定勞動合同,在舉證上存在一定困難，一是如果單位不承認你是他公司職工，你該如何舉證，二是如果單位承認你是公司職工，但說你這幾天未請假，根據單位規章制度形成礦工，對你罰款，你如何舉證你請假了。希望你以後在工作中能多注意。注意保留證據。
個人簡歷離職原因寫的拖欠工資構成***了嗎
老闆拖欠工資，打110有用嗎
13樓：華律網
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：
拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責，打110沒用。
中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
15樓：法妞問答律師**諮詢
老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。
老闆拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1、勞動者可以和老闆協商；
2、向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
16樓：ofweek人才網
老闆不給工資的情況下，打110是沒有實質性的作用的。
老闆不給工資，可以採取以下行動：
第一，直接拿著老闆僱傭你的憑證以及你付出勞動的憑證去勞動部門告發他，當然可以先協商解決，如果不肯再採取第二步。
第二，將老闆告上法庭，當然雖然成功的機率不是很大，但是還是要維護自己的權益。
還可以給110打**，報案，有人無故侵佔他人財產，工資屬於你的合法收入，屬於你的財產，老闆應該發給你。
17樓：找法網
拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。
中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
18樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
個人拖欠工資找哪個部門
19樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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