1樓：謝其汛
不一樣的，勞動合同法規定的員工工資收入按照個人所得稅標準是遞增的（3500元免稅）與勞務費適用稅收20%（免徵額800元）
2樓：侯恕柔茶
簽訂的是勞務合同，勞務收入超過800的部分要交納個人所得稅，稅率20%。
勞務合同，不是勞動合同。
勞務收入的納稅額計算，不同於工資薪金的計算。
3樓：蔡志金律師
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回答勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定。 同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數。提問好
回答提問
年薪制的怎麼算繳稅
麻煩您回覆一下
回答也是一樣的計算方式，薪資的支付方式是按年支付還是按月支付並不影響你們之間形成的勞務關係，只要是勞務關係產生的勞務費就是按照上述規定收取稅費的
提問回答
您好，我這邊正在給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體的說明一下，我這邊也能更好的給您做補充解釋。
提問年薪的60%按月發，40%年終考核後一次性發，這種怎麼算，謝謝
回答您確定您和對方簽訂的是勞務合同哈，勞務合同的稅額就是20%的
提問是的，謝謝
回答你說的分段計算那個是個人所得稅，和這個勞務合同的稅額是不一樣的，只要是勞務合同，不管支付方式如何，都不改變你們雙方的額勞務關係，不會印象稅額
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4樓：玉堂春富貴
你好，不知道你要問哪方面的內容。如果是個人工資的話，按現在的標準扣除五險一金和專項扣除後超過5000部分將繳納個人所得稅。
5樓：韶濡蔡運誠
你的工資達到一定標準需要繳納個人所得稅。
勞務合同 怎麼交稅的
6樓：我不會玩魚人
勞務報酬所得的應納稅所得額
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：a銷售人員當月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元個稅; 當月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。
3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。
4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。
7樓：冰雨夢悠悠老師
簽訂的是勞務合同，勞務收入超過800的部分要交納個人所得稅，稅率20%。
勞務合同，不是勞動合同。
勞務收入的納稅額計算，不同於工資薪金的計算。
8樓：
如果是正式的勞務合同！你的繳稅起徵點應該是3500 你要超過3500的收入而且是扣社保和公積金後的金額要超過3500才要繳個稅的說！
你經理和你說的稅收是你的勞務合同裡的內容可能你是臨時工！的演算法 4000以下的扣除800大洋算稅 4000以上的打八折算個稅！ 稅率就是20%
你收錢錢是你要給人開票的說
9樓：匿名使用者
他這樣演算法是個人勞務開票的演算法，比如說你幫他們公司完成一項任務必須開給他們發票後憑發票報銷到的錢。可你去他們公司是打工拿的是工資，性質不同，本人認為你們經理在坑你啊！
10樓：匿名使用者
但是每個月還是要扣我們的稅 ...用人單位未與簽署勞動合同，屬於違法行為，可以要求未簽署勞動合同期間的雙倍工資，協商不成，，可以申請勞動仲裁 ...
11樓：大型企業制度建設
他純屬忽悠你~現在勞務用工的徵稅起點已經變成3500元了~
12樓：魔力寶寶童裝
用人單位跟個人簽訂勞動合同，是不用交什麼稅的呀，你被坑了
勞動合同約定的違約金需交稅嗎
13樓：微風
勞動合同約定的違約金不需要交稅，屬於補償金。除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《個人所得稅法》
第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：
一、省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
二、國債和國家發行的金融債券利息；
三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
四、福利費、撫卹金、救濟金；
五、保險賠款；
六、軍人的轉業費、復員費；
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事**和其他人員的所得；
九、中國**參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
十、經***財政部門批准免稅的所得。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業與員工簽訂勞動合同就要納稅和交保險嗎
14樓：塵封殤逝
勞動合同備案並不是必須的，而是可以選擇是否去做，社保則是公司必須為員工繳納的，否則是違法勞動合同法的行為。縣以上地方**勞動行政部門可以依法實施監督，並可以進行相應的處理。
《勞動合同法》第七十四條規定：縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查。
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
為什麼很多公司都不簽訂勞動合同，勞動合同需要去勞動部門領取嗎？需要繳稅嗎？
15樓：韓飛律師
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，是因為很多用人單位不懂法。勞動合同雙方自行協商條款，具備法定條款就可以。簽訂勞動合同與納稅無關。
《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
16樓：匿名使用者
依照現行的勞動合同法規定，公司應當在員工入職之後一個月內和員工簽訂書面勞動合同，逾期不籤書面勞動合同的，要向員工支付雙倍的工資。具體的合同文字可以向勞動部門購買，也可以自己製作。簽訂勞動合同不需要繳稅。
現實中很多公司不籤書面勞動合同，首先是當地勞動部門對用工情況的監督不強，其次是作為雙方建立勞動關係的最有力和最直接的證據的勞動合同沒有簽訂，員工在工作過程中不易收集到證明自己與公司建立了事實勞動關係的證據材料，導致公司不籤書面勞動合同也沒有被追究相應的法律責任。
因此在求職時需要了解公司的具體情況，儘量選擇正規合法經營的公司作為自己的工作單位。如果發現公司在勞動用工方面有不合法或者不合理的地方應當儘早的提出，或者向勞動部門舉報，以便維護自己的合法權益。
解除勞動合同補償金要交稅嗎？
17樓：周律師說
《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）明確規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。國稅發[1999]178號文中規定：對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入。
具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、具體計稅公式如下：
解除勞動關係取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅＝｛［（一次性經濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數｝×工齡
公式中「實際繳納的基本社會保險費和住房公積金」，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或**住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已於當月發放工資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不可再重複扣除。
「工齡」是指計算髮放一次性經濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。
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勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利義務的協議。而承包合同則有兩種，一種是企業外部的承包合同，也稱企業承包經營合同，另一種則為企業內部的承包合同。勞動合同和承包合同區別 1 訂立合同的目的不同 勞動合同訂立的目的在於確認雙方之間的勞動法律關係和明確雙方的權利義務 企業內部的承包合...