1樓：茶小涼
做人要學會謙讓，用你的德來襯托他的惡，當然，如果他過分了，應該給他點厲害的
2樓：
首先說一下集體計件制，那是一個計件小組（團體或集體）一起完成一些工序，然後計總數算工資。那麼，這個小組裡有10個人，當月的總的計件工資是28000元，這10個人怎麼分呢？最簡單的分法就是平分，每個人2800元，但這是不合理的，因為每個人的出勤時間並不一樣。
這時候就一定要考慮每個人的出勤小時了。這樣分似乎更公平了。但又有員工鬧了,老員工和新員工熟練程度不一樣，為小組做的貢獻也不一樣，新老員工做一個小時的工資竟然是一樣的。
因此，就又要考慮員工的熟練程度、工齡等等，這時候就會引入一個技能係數了。這樣就公平了吧。
你說的那種工資演算法，就是將小組的總工資進行二次分配，根據員工的出勤小時與技能水平進行分配。大幫手計件工資軟體裡有這種工資演算法，你可以去看一下。
3樓：
別忍，但也別打架。打架給人印象不好，忍了，覺得你好欺負。成年人了，該用成熟的辦法處理。
4樓：天天晴
把技術學好了到哪都有飯吃
5樓：索望未來
忍，學好技能，才是重要，心放平衡一點，換著你也是一養，什麼事要換位思考
6樓：淺雨西閣
媽蛋，一腳過去，誰不是開始都不會。廢話那多麼
7樓：diamond珊瑚海
把它當pm2.5就行了
我剛去食品廠的時侯什麼都不會工資最低從學徒開始，有兩個師傅，幹了
8樓：塗寄琴
那你可以走，自己乾點小買賣，也比打工好。比如做小食品，賣包子，饅頭。等。
我們工廠進廠時說工資是保底加計件，可後來實際算的只是我們的計件工資，我們該怎麼辦？
9樓：左手倒影亼
其實保底計件意思就是告訴你廠裡貨很多，不會斷貨。說實在的。我更愛做純計件。單價講好了。只要認真做怎麼都比底薪多。沒事做了，你給我立馬結工資我出場。
10樓：深圳商務律師
工資的計算標準，在勞動合同中有明確約定。沒有勞動合同的，有證據證明工廠工資計算方式的，可以提交相關證明，對工資標準有異議的勞動者要承擔舉證責任。不管工廠怎麼計算工資，勞動者正常上班實際取得的工資不能低於當地最低工資標準。
低於最低工資的，可以要求工廠補足。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：匿名使用者
首先要看你們的合同是怎麼籤的
正常來說你們單位這個是合理的，計件工資和保底工資是隻能選高的那個標準執行的，也就是說你日工資40，計件做了30，要按40算
另外計件工資你加班是做的是要按加班計件算的，就是要按你平時計件的1.5 2 3倍這樣算，比如你平時做一樣1塊錢，但是你週六做的1件要算2塊，同樣週六上班你日工資就是80，如果沒做到也要按80算
如果不是，你可以向勞動部門申請仲裁，要求返還加班工資
在工廠上班，計件工資沒合同，現在辭職，老闆要扣錢：學徒是工資80每天，學徒時給師傅的工資230每天 5
12樓：智者總要千慮
仔細看了你的描述，
工廠是違反勞動法的，首先不籤合同，
工廠就違反了勞動法，其次，工廠扣你的錢，明顯涉嫌了違法。
大家好，我想問下遇到這種情況怎麼辦？我在一家工廠上班，剛進去半個月，開始時候培訓主管和我們說我們上 100
13樓：匿名使用者
如果他說扣你工資那肯定是扣了，但按照你的說法他這樣做是不合理，如果你們只是口頭上說了半個月早，半個月晚，沒簽合同或者協議，你是很難維權的，畢竟他是上級，工作是他來安排的。最好你跟他說明原因，說自己誤會了他的意思，叫他不要扣你工資或者你把班補回來就好了。如果你硬覺得這樣不合理，可以找到勞動部門投訴。
14樓：匿名使用者
因為你是新去工廠工作的，對工廠的倒班制度並不熟悉，你應該在白班上到第14天的時候去問工長或者主管。培訓主管不負責具體的工作安排，他只負責對你們進行崗位培訓。另外當你們培訓後進入工作崗位，負責安排你們上班的有主管，負責你個人的有組長或者工長。
你問都不問他們一聲，卻按照培訓主管給你們介紹的工作情況，自行安排自己的班，不罰你罰誰？ 你腦子太死性，不會轉彎。你這樣的人在工廠裡上班是要吃大虧的。
去跟組長把你的這個解釋清楚就好了，扣錢肯定得扣了，如果我是工作主管，我也得扣你錢，你太目中無人了！ 不問，也不說。直接按照培訓主管的工作介紹，自己給自己安排工作，你把組長和主管放在眼裡了嗎？
太魯莽了，你可能也覺得冤，我說的這些話，就是你們主管或者組長心裡想的話，你找了也白找，找組長解釋清楚就行了。花錢買教訓，誰讓你不懂事的呢！ 個人觀點，僅供參考，如有不妥，請見諒，切勿自己對號入座！
祝好運！
15樓：百度使用者
工廠倒班一般是按訂單情況決定的，但每個廠的具體情況也不一樣。我以前的一個廠是一個星期倒一次班，在月尾的時候就會把下個月一整個月的排班情況公佈出來，沒個人哪天上白班哪天夜班很清楚。現在這個廠也是一星期倒次班，但是星期六會有倒班公告。
你的情況應該是你剛進廠對廠裡面情況還沒搞清楚，你去找主管解釋下你沒上班的原因，但是你沒收到通知也沒問清情況，就沒來上班，這也是你錯的地方，跟他倒個歉，耐心的說說，實在不行看能不能補張請假條，就當昨天請假了，這樣也可少扣點錢。以後到倒班的時候沒看到通知就直接問組長或者主管。
16樓：yangchun三
如果性格強勢，沒有試用期合同也可以拿到工資，直接去拿半個月工資走人，要是相反就算了！扯皮累
17樓：匿名使用者
他的員工很難找的，所以說。如果扣你工資，就就辭職，一個月後就不幹了，一個月後，工人就難找了。你讓他考慮考慮。
18樓：唯獨我愛你
可以根據你們的勞動合同走
19樓：匿名使用者
你凶點找領導可解決的
我想學數控，我現在在一家工廠當學徒，但我對數控這方面知識幾乎
數控的面太廣，並不是每個面都很 實用，如果你打算長時間幹下去就別在乎學歷和內證書了容，因為在工廠裡學歷和證書只是敲門磚，你現在已經進去了，用不到了 你現在就用什麼學什麼這樣好接受，根據你的情況不妨先看看微控制器和plc 第一步，先學習平面bai圖形各個節點坐du標的計算方法 如平zhi面內確定坐da...
我最近剛進一家做鋼貿的企業,老闆要求做一份財務管理制度和費用報銷審批流程,望高手指點 萬分感謝
有郵箱嗎？我用word文件發給你。我總共就這三份，你看看能否有用。希望可以幫到你哦。一 財務部門工作職能 第一條 單位財務部門的職能是 一 認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。二 建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映 分析財務計劃的執 況，檢查監督財務紀律。三 積極為...
江蘇南通疊石橋有勞動局嗎我在一家工廠打工，現在想辭職老闆說不
從你說的這段話 是分不出合理還是不合理的 如果沒簽什麼協議以及合同的話 那麼這個百分之70就是不合理的 請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不...