1樓：我是咪咪子
面對說話邋遢，辦事拖拉的同事，真的會很著急，但是每個人有每個人的工作任務，他們這樣做很影響辦事效率，所以我會直接了當的告訴他們，這不單單是你一個人的事兒，公司是個團體，大家需要抱成團兒做事，如果你說話邋遢，辦事拖拉，會影響到其他同事。
2樓：
必須要和對方使用一些心理戰術和說話技巧。如果你的對手是一個做事拖拉、不緊不慢的人，那麼不妨採取「最後通牒」的這種方法來給對方施加壓力，迫使對方在規定的期限內完成，不給他任何拖延的機會
3樓：匿名使用者
這種情況，我相信領導會比你看的更清楚，如果他不是故意為之，就儘量容忍他的缺點，並時刻提醒他需要加快速度
4樓：聽楓說情感
好言相勸，給予提醒，不要給同時拖後腿，到時領導怪罪下來都要跟你一起，你能好意思嗎，抓緊的把事情辦完
5樓：一簡單小姐
保持良好的心態，做好自己的工作，保護好自己的崗位，儘量不要有工作交叉。
6樓：沉夜孤星
「善意提醒，明晰分工，領導彙報，絕不抱怨」。如果你發現他有拖沓，應該及早的善意提醒專案的deadline，而不是到了才去埋怨他沒做。其次，多人合作的專案，一定要明晰分工和責任，老闆不一定會公平劃分或者明確，那麼你們開始就自己明確分工，最好你們通過郵件確認分工。
我認為這幾項工作明確之後就可以埋頭專注自己手頭的工作。抱怨是無濟於事的，切忌把這種情緒帶到工作中。
7樓：尹朶月
最近接的活比較多，個別小專案可以很快完成，但非要糾結在一些小問題。一個月出活都算快的。或許性格原因總是懶懶散散的。不爽利。
8樓：沉夜孤星
生活裡個人作風拖拉，只是影響自己本身，也只有在自我反省的時候痛批自己一頓。但如果工作上遇到這種同事。他的拖拉會影響到你的工作節奏的話就沒有必要容忍了。
脾氣好的，溝通，讓他正視自己拖拉會影響到別人。關係沒那麼好的，不好聊的，那隻能讓人事去溝通這件事。反正影響到自己了就別想著怎麼遷就容忍，我能想到就是溝通，自己溝通或讓相關的人去溝通。
9樓：匿名使用者
對著同事，我一般都會跟他們說，告誡他們，警告他們不能夠一直拖沓，也不能夠邋遢，要不然真的會讓人對他們有著，討厭的看法，到時候就沒有人願意幫助他們。
10樓：以心
我也很害怕同事拖拉，而且和被動工作的同事太痛苦了。同一件事情，我提醒過三次了，最後還是無果。真是痛苦和這樣的負責人在一起也很痛苦。
11樓：無翼天使
個人覺得沒必要太在意。職責清晰的情況下，誰拖後腿誰的鍋，你定期催一下，保留好溝通記錄，到點最後確認一遍，沒交東西就不是你的事兒了。如果那種拖拖拉拉最後交的東西很差的，影響你的環節，不要去幫忙改，直接在他的基礎上做，留1-2個特別明顯的紕漏，丟給你上司。
如果上司不爽，你就說哎呀都幫他改了那麼多了怎麼還是漏了，道個歉，完事兒。聽話聽音，正常情商上司都不會再為難你了。
保留好檔案溝通交接的記錄，客氣點禮貌點就行。要是不是拖你的活，壓根就不用管，每個人有每個人的生存哲學，你覺得別人拖拉，別人沒準還覺得你傻實在呢。
12樓：劉笑柳
我工作的環境裡有個同事也很拖拉，情況很糟糕。每次出現問題不解決，拖著沒做被揪出來免不了被罵，然後我要去跟蹤她做了沒，沒做就要提醒，我提醒了人家也不做，真是拖沓煩的我不要不要的。每次因為這個搞得我挺生氣的，跟這樣的人工作也是挺煩，分工不明確，我的工作職責就是為她服務。
13樓：知哥24347烏爻
隱忍，這個詞發明的真有意思，連忍都要隱藏起來，像是害怕別人知道她不舒服她難受。不過，既然你都不舒服難受了，為什麼還要忍著呢？說出來尚且有一絲被解救的可能，閉口不說疼痛的只會是自己，而且還沒人知道。
如何與處理事情拖拉的同事的關係？
14樓：梅雨時節
已處理事情拖拉的同事在一起工作，那麼我覺得只要自己辦成自己的一份工作就好了。因為最重要不要和這樣的同事在一起完成一項工作，這樣會身心疲憊。 家裡的孩子拖拖拉拉也應該限定時間讓他去完成該做的事情，逐步改掉他們拖拉的毛病。
15樓：丿致美麗的你
同事拖拉時你要求限定時間內完成，加上考核制度，小孩可以陪她一起去做一件事，慢慢地帶著他，過程中告訴他這個動作完成需要幾分鐘，邊做邊鼓勵，讚美之言不要吝嗇！
16樓：匿名使用者
如果是辦事拖拉的同事，短期合作的話，先定好合作目標，分工合作，個人分配工作。
如果是長期合作的話，建議你也適當和同事聊聊，因為拖拖拉拉會拉長工作時間，耽誤工作進度，還會影響效率和合作意願。辦事拖拉的同事，自己還會說自己佛性，但是如果是我和他合作的話，大概會把自己急死。
因為我們辦公事也有一個這樣的同事，同樣的工作，一分為二，我們兩個人做，一天可以完成，那麼他一定會拖到最後的一天。所以往往都是我做完自己的還要幫他做。時間久了，自己也會覺得很煩。
於是現在一項工作獨立交給他，雖然也會拖，但是不至於讓別人幫忙做。
17樓：時秀雅
你可以和孩子一起去做某一件事，家長和孩子一起做孩子比較積極就不會拖拉了，慢慢的孩子就可以改掉拖拉的毛病。謝謝！
18樓：一幽幽谷一
如果與處理事情拖拉的人相處，那麼實在是非常惱火的一件事情，因為那種墨跡勁兒真的是很招人討厭，遇到這樣的人，你可以給他限定時間，在規定時間內必須完成任務。
19樓：長渺
處理事情拖拉的同事不是故意的，他們就是慢性子，你可以多督促他幾次。辦事效率就能稍微提高上來。
20樓：扶瀾微步
這種人他有時候就是想佔小便宜。
所以，你把這個活分開，各幹各的，明確各自的責任，然後他們就能做好了。
這就是所謂的責任制。
21樓：匿名使用者
和處理事情拖拉的同事在一起工作，只能是多提醒、勤督促他。
22樓：電子數碼科技谷
你好樓主，其實不管是你的同事也好，還是要把如果他們做事比較拖拉。磨磨蹭蹭這種情況下，如果是你的孩子的話，這種情況下你還是要好好的去教育他一下的，一定要改變他這種做事情拖拖拉拉磨磨蹭蹭態度。如果是你的同事做事這樣的話，那麼在工作中儘量還是要催他快一些，因為同事的話，你沒有辦法去教育他，你只能去催他，讓他快一些。
其實遇到這樣的同事也是沒有辦法這種人的話。是非常難改變他這種做事風格的。而如果是孩子的話，那隻能是好好教育了，去敦促他改變一些這種不良習慣。
23樓：伯凝琴
磨蹭的同事你可以在空閒的時候幫助她做一些工作，這樣他就不會那麼拖拉了，而且你也不會看到他拖拉的樣子，你還能獲得人家的好感。對自己的拖拉也有一定的幫助，能鍛鍊你的技術。
孩子拖拉磨蹭就要讓他在規定時間內完成他要完成的任務。你可以給他制定一份計劃，或者引導他，讓他自己制定一個計劃。孩子自己製作的比較好一點，因為他知道他一天能完成多少事情，完成多少作業量。
如果你自己幫他做主制定的話 還可能給他加重負擔，他就更加拖延了。要讓他有足夠的時間自己去完成，也能鍛鍊他的獨立能力。
24樓：在下是傑
給壓力，讓他在規定時間內完成相關工作任務。做事拖拉主要原因就是無壓力，或者就是不熟練。不熟練可以多練習就好，如果說是他無壓力就需要給他一定的壓力來迫使他前進。
25樓：鵬城美食甲
你好，如何與處理事情拖拉的同事關係？首先做好本職工作，完成處理好本職工作，放寬心態，保持一顆積極向上的工作態度，偶爾可以提醒一下做事情拖拉的同事。還需要維持同事之間團結友善，互幫互助的工作氛圍。
26樓：訾鳳憶槿
這種同事處理事情拖拖拉拉，有重要的事都不要找他們，如果自己沒有什麼事情的話，就這樣自己去辦理處理，可以在工作上和她們劃分界限，但是在市政活當中，可以和他們相處的很好，需要公私分離
27樓：簡拙
工作是工作，這個來不得含糊的。工作拖拉了，領導意見大，印象不好了，同事之間影響大，絕對是得不償失的事情。還是分清責任，各負其責吧。
28樓：生活**解惑
想要處理好事情拖拉的同事的關係的話，也會非常簡單的以你的熱情來帶動他，以你的做事效率來感染他，與他長時間在一起的話，他就會被你所感染所感動，這樣的話就可以更好的與他合作了。
29樓：越幸運越努力
同事處理事情拖拉，可能他就是那樣的慢性子。要想處理好與她的關係，要讓自己的節奏變得慢一些。
30樓：
有一些同事在處理事情上面比較拖拉，和他一起工作的時候會感覺嚴重。拖累自己的工作進度，可以不斷地督促他，並告訴他需要好好。工作加快進度才能完成任務。
31樓：戚晴畫
在一個單位和一個處事拖拉的同事在一起工作。最好的辦法就是，在工作中把各自的工作任務安排好。自己幹自己的事情。對自己分內的事兒負責任分外的事兒。一律不管。
32樓：大蝸牛與小烏龜
拖拉的同事我一般都是自己多做一些並多次告知同事該做的，多次跟蹤進度，這樣才不至於使事情被耽擱。如果自己能做完的話，就自己做，雖然累但是放心，也能做到心裡有數。
33樓：調皮的詩詩
處理好的事情，拖拉的同事的關係，其實這些事情都是由雙方來共同完成共同理解互相包容，這樣才能夠更好的解決事情。
工作中怎麼應對同事辦事拖拉
34樓：花黎謹
首先你得讓他意識到事情的緊急性和嚴重性。
其次讓他知道事情在規定的時間沒有完成所造成的後果。
最後讓他知道他是承擔不起責任的。
可採取的辦法對他實行有效的壓迫感和危機感。
如果他還沒有感覺，只能說他沒有自知之明。也沒有責任感。不是此工作的料。
凡事都要自己有主動的意識。被動的人永遠只有落後。
碰到做事拖拉的人怎麼辦？
35樓：優勝教育
一、共情：孩子做事情拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，一定很讓您頭疼吧？
二、具體化：孩子做什麼事情拖拉？具體是怎麼個拖拉法？
三、分析可能的成因：
a.家長對於孩子設定的目標太高了，努力了，也實現不了，導致孩子做這件事情的動力不足、牴觸，因為自己覺得也沒有辦法，對自己來說是一件特別難受的事情；
解決：根據孩子的具體情況設計目標；及時鼓勵孩子取得的成就；仔細評估孩子目前的情況，制定行之有效的目標與計劃；
b.外因：完成這項工作本身有困難，如：學習長時間跟不上，遇到很多困難；
解決：需要家長或者老師瞭解到孩子的具體困難，給予幫助與指導；
內因：有一種情緒的對抗，故意與家長對著幹，故意磨蹭，長期的有可能是青春期的逆反，有時是心情引起，短暫的。
解決：家長不要太過於強勢，不要壓制孩子，把握青春期孩子的特徵，充分尊重他，平等的交流，有什麼情況家長不要大驚小怪，接納他，家長要給孩子成長的私人空間，孩子可能就沒有那麼多情緒的對抗了，這種情況應該就能得到緩解，重要的是讓孩子做事情、寫作業的時候保持良好的情緒狀態。
c.專注力不足；
解決：養成一個良好的學習習慣，比如跟孩子商量嘗試使用番茄工作法，逐步提升孩子的專注力，20分鐘休息5分鐘，會休息的孩子才會更好的學習和工作。
d.家長給孩子增加的額外負擔太多，任務沒完沒了，所以孩子用磨蹭少做後面的任務。
解決：家長給孩子制定任務要把握一個度，任務完成適當休息，勞逸結合，更好地提升孩子的學習和辦事效率。
總之，對於孩子學習的要求不要抬高、不要操之過急，對孩子的學習具體困難應及時給予專業的分析與幫助，從而可以更好的激發孩子的學習動力，動力足了就不會這麼磨蹭了。
遇見特別心機的同事，你會怎麼辦，再職場上面對有心機的女同事怎麼辦？
遇見特別心機的同事，我會盡量減少跟他的接觸，因為他們非常的有心機，我們一不小心就會掉入他們的陷阱裡邊，可能會危害到我們自身的利益，所以儘量不要跟他們去接觸。人特別心機的同事，我往往會。善意的提醒他，也不要讓關係處的太尷尬，儘量的不要跟他。產生隔閡就好了。儘量的遠離。遇見特別心機的同事，我會對他避而遠...
如果你的同事向你表白，你會怎麼做
我會直接拒絕他。我對辦公室戀情特別抗拒，可能與我的職業有關。學校，本來只是一個教書育人的地方。至少，我這麼認為。所以，你說與同事的關係去到了情侶的地步 我覺得，那真是非常的匪夷所思。而且，你工作不好好工作。還要被這些其他的情感所影響。我認為，這真的對事業來說是致命的一擊。當然，你也會說 事業與愛情雙...
面對他，你會以怎樣的理由選擇分手
我們不適合，已經沒有共同語言了。這種分手理由，直接反映了你們的溝通問題！他的話，你聽不懂。他說什麼你都很冷淡。很多事情，即便你有理，都不要講道理。更何況家庭和愛情最重要這種事，其實沒有明確的理論支撐呀。分手的理由可以有也可以沒有，但不要以 前任 作為理由，理由之一也不要。本身理由就是個幌子還不如編得...