1樓：歷屆生
1、有的學校是以宣揚就業率來吸引生源，因此會對學生施壓，硬性要求籤訂就業協議。畢業生擇業是很慎重的事，國家政策規定尚且給予應屆畢業生兩年擇業期，學校不應進行干涉。學生也要有自我保護意識，遇到這種情況時應及時向教育部門反映情況。
2、草率簽訂協議書，會遇到下列問題：
（1）三方協議書由本人、工作單位和學校會各持一份，將來再找工作單位需重新更換時會很麻煩。特別是該單位有可能要求你毀約支付違約金。
（2）學校會依據三方協議書開具派遣證和戶口遷移證明，你重新落實工作單位時，需辦理派遣證改派和戶口再次遷移手續，很麻煩。
（3）學校會將你的檔案轉遞到該單位所在地的人才交流中心。如果將來不在當地工作，你的人事**合同簽訂也不好處理。
3、就業報到證是確認幹部身份的重要依據。畢業生必須按時報到，由人才交流中心將畢業證歸入個人檔案裡妥善管理。全日制普通高校畢業生都具有幹部身份，轉正定級後就是正式幹部了。
2樓：2013天材教育
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應屆畢業生關於報到證,檔案以及戶口遷移的問題
1.可以找人辦理戶口和檔案關係 2.如果深圳可以辦理關係的話，可以改簽報到證和戶口遷移證 不用在落到天門然後再改到深圳 不然麻煩二遍 你首先要問一下深圳人才中心是否符合應屆畢業生落戶深圳的政策規定。如果符合相關規定，請拿畢業生就業協議到深圳人才中心辦理就業手續，然後回學校去辦理改派手續。如果你已經辦...
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能力是指運用語言...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資是衡量我...