1樓：浮馬白雲
這就只有兩個辦法。一，現有工人加班加點，一切以工廠的利益出發，但你也要付出相應的勞動報酬，要不大家也都不是傻子，沒錢的活都不會幹；二，如果技術含量低的工作就招臨時工吧，談好價錢，這樣能最大程度的節約你的成本。
2樓：夢幻
單多人少你就多招點人啊
你提高勞動報酬的話肯定會有人願意來乾的啊
如果工資不高 乾的活還多
誰願意來呢
3樓：
要吸引人就要有高薪和好的福利待遇，老闆可以讓些利在這方面提高一下，肯定能吸引很多的工人。
4樓：匿名使用者
貼招工廣告多招工人，也可以找打零工的熟手工人。還可以外發給其它工廠帶做。
5樓：晚霞夕照
為了完成訂單，只有靠加班加點了。但是一定要在有償合理地情況下進行，避免出現【過勞】現象。
6樓：運動場地照明
外發加工
有很多手工活也可以外發的
或者找臨時工唄
7樓：匿名使用者
仁聯是家提供靈活用工解決方案的人力資源公司，能給企業和工廠提供所需臨時工，上人快
8樓：水中媚兒
貼小廣告找人，多給點工資
9樓：冷情當感
在利潤可以承受的情況下合理提高員工各方面福利待遇還找不到人嗎？愁
10樓：夢之盼兮
首先看有沒有專業限制，沒有專業限制的就很多人蔘考的，如果自己有專業優勢就選專業的，專業優作風是人們在思想、工作和生活等方面表現出來的態度和行為。工作作風就是幹部職工的宗旨意識、職業道德、隊伍素質、制度建設和管理水平等方面的綜合體現。如何以此有效解決單位和個人作風渙散、紀律鬆散的問題，是每個領導者必須思考的課題。
11樓：職在鄭州
勞務外包，派遣，小時工等多方式，靠自己資訊有限，職在鄭州試試
臨近年底，工廠天天加班十一點半才下班。星期天還要上班，工資計件的很低，很不划算。所以星期天就沒有去 10
12樓：
先暗自不作聲，保留好連續加班（比如簽到表，加班表什麼的）和被記曠工處罰的證據，等不在廠裡乾的時候，到
13樓：2005簡單的愛
那你就去給領導說說好話！為了三天跟他打管司犯不上
14樓：葬著未亡人
既然工資低，那就別做了，換個工作