1樓：
激勵員工有很多方式，不僅僅只靠加薪，可以選擇帶員工出去玩，或者是給員工放假等等，這幾個方式都可以很好的激勵員工上進，激勵員工努力的去工作，但其實對於員工來說，加薪才是最直接的一種方式。
首先加薪也有很多的方式，最主要的一種就是給員工進行分紅，但是這種加薪方式可能會數額一次性的比較的大，所以就可能導致其他員工眼紅，從而嫉妒這個員工，所以就可能導致員工內部關係稍微有一些不合，從而影響到員工們之間的關係，但是這種加薪方式的優點就是可以讓員工當下就可以立即看到他所帶來的經濟效益，同時也可以激勵其他員工一起向他努力。
第2種的話就是給這個員工加工資，每個月加一點，這樣的話也讓員工看到了他的經濟效益，同時也不會一下數額非常的大，反而是每個月都有更多的收入，這樣也會激勵員工們更加努力的工作，同時也不會讓同事們之間的糾紛太大。
最後就是其他的獎勵方式，比如帶員工們出去度假或者是請員工們聚會以及給員工放假等等一系列的活動，這樣的話，不僅也可以讓員工的身心得到放鬆，而且也可以安撫一下員工的心情，同時讓員工覺得你這個老闆非常的善解人意，但是這樣的獎勵方式對於有些員工來說反而是有些不滿意的，因為他們更想直接的拿到錢，直接的看到經濟效益。
2樓：生活達人小鄭老師
不僅僅是靠加薪，更多的是要給他們一種信仰，一種事業的心態。
3樓：感謝愛我的人
除了加薪，還有發展的機會，還有出外的旅遊，還有更多的假期。這幾個方式，發展機會有優點，可以激勵員工的上進，。出外旅遊不能一起出去，總有一些人要堅守崗位。
這些人就要心裡嘀咕了。更多的假期，可能會有多有少，很難平衡所有的員工，容易讓人心灰意冷，對公司不滿。
4樓：遊戲人生快樂你我
如果一定是要通過加薪的方式，那應該是梯級加薪這樣不同的人動力不同，自然行為表現就會不同的，這樣也可以最大化的推動員工的行為表現的！
5樓：匿名使用者
那種升職之後才加薪讓人很難有工作的動力。
6樓：鳳振宇
對於短平快的活兒，靠工資激勵員工更好一點。長久來說，還得靠企業文化。
7樓：女性朋友的朋友
給員工高薪、達不到目標再扣薪，一定會增加企業業績的。
8樓：果斷小k啊
正常加薪有優點.非常加薪有缺點.
9樓：
加薪如果都普漲，那就沒有激勵作用了，要分出檔次，成績和能力才有用，分級加薪，考核加薪，按能力加薪才會有優勢
10樓：齋藏
賞罰分明，一視同仁是優點，缺點太多了
11樓：傷到_商道
激勵加薪分軟和硬，硬性沒有超越，軟性超越無限
在職場上如何正確的去看待別人的升職加薪？
12樓：
職場上多數人都有個缺點，容易被別人所取得成績影響到自己的情緒。
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的重用。
遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快的成長。
在職場上，如果你的同事升職加薪了，無論他的能力是否比你更強、無論是否靠關係，你都應該保持很好的心態去看待這件事情。並且認真分析下他升職加薪的原因，思考下有哪些可以學習的地方。
如果你能做到這點，你成長的速度一定會比別人更快，更重要的是這樣的處事態度可以讓你養成一個很好的心態。
當然了，除了分析別人成功的原因，你也可以放低姿態，去請教下他，讓他分享一些升職加薪的技巧，這樣做，才更有利於個人的成長。
其實職場上能夠獲得升職加薪的同事，無非就是在做人和做事這兩方面比較突出。如果你也想快速升職加薪，你就應該利用好上班和下班的時間好好提升個人專業能力，學會為人處事。
只要你做好這2點，獲得升職加薪的機會並不難。
我是職場頭版，擅長寫運營和職場問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
13樓：張志
為什麼別人可以升職加薪？原因很簡單，無非就是業務水平好，會給公司帶來可觀的利益！其次就是職場人品好。
這二者缺一不可，別人的升職加薪是有付出和技巧的。不用羨慕，更沒必要嫉妒。
如何看待別人的升職加薪？當然是學習別人的優點，取長補短。
理智看待別人的升職加薪是好事，學習別人處理人際和辦事業務的能力，對你來說，不管是在當下的崗位，還是將來選擇跳槽創業，都是穩賺不虧的。理性和客觀的看待別人的待遇，不僅僅是本分，更是你升職加薪，提升個人價值的基本條件。一味只會抱怨和過分誇大別人缺點的人，如果一輩子走不出這個怪圈，說句難聽的，這輩子也就這樣的。
嫉妒使人醜陋這句話是在理的。
你抱怨的表現，會讓領導覺得你是個小氣的人，這是很可惜的。職場中，在與上司交流的時候，是最直接的表現自己的時候，這是你在瞭解上司的過程，也是上司瞭解你的過程，所以在和這個交流的過程中，不僅要展示你個人的能力，更要展示你的氣度，小小的升值加薪都能們比你的雙眼，說明你是個沒有遠見的人。
另一方面，如果別人的升職加薪是用了突破底線的手段，作為一個正常人，除了默默鄙視他，你也沒必要在公司中和同事對他語言攻擊，這樣吃虧的很可能只會是你自己，切勿逞口頭之快。靠手段上位的人，好日子是暫時的，不效仿是本分。換個角度來說，這樣陰奉陽違就能上位的情況頻繁的崗位，也不太適合真正有理想抱負的年輕人。
14樓：茉九姑娘
如果升職加薪的人跟你資歷差不多，比如你們是畢業以後差不多同時進入公司的，而現在他升職加薪了，你還在原地踏步，那你要深入的思考，總結一下了。為什麼相同的時間內他成長比你快？是他天資聰穎，還是工作更努力？
他的工作能力比你強嗎？強在何處？他身上有什麼值得你學習的地方嗎？
如果他能力和成績並不比你強，只是特別會搞人際關係，或者阿諛奉承，那你可以冷靜看待。第一，你是否可以接受他這種方式上位？如果你不喜歡交際那一套，就想憑業績說話，那就隨它去吧。
第二，考慮工作性質。如果你的工作崗位專業性很強，不需要靠人際就能發展，比如技術類，那就踏踏實實鑽研業務，提高自己。如果你從事行政工作，尤其是公務員，事業單位，國企某些崗位，人際關係確實也很重要的，你若想升職加薪就不能太高冷。
如果這個人沒有背景沒有潛規則，能力業績資歷都不比你強，但還升職加薪了，說明你的單位體制機制有問題。如果這不是個例的話，那你真要考慮換一個健康的發展環境。
15樓：遇見張小麗
看到別人升職加薪，和自己的工作關係不大的，也就是羨慕一下而已。
同事小劉比我先進入公司一年，我們一起共事了6年的時間。他做運營，我做it技術。平時工作中可以看出小劉是個很拼的人，對自己的工作要求非常嚴格，總希望能把事情做到最好。
面對部門裡無人敢接手的問題，他總會積極主動的去想辦法解決。6年時間默默的耕耘，當機會到來的時候，他抓住了。公司新領導看到了他的工作態度，在新的一年裡，他被提拔為新ceo的助理，這工作崗位就相當於總監級別。
看到他升職，我真的是羨慕。看到他過去的努力，也就知道了什麼叫做水到渠成。
如果是和自己工作關係非常密切的，那麼先平衡好自己的心理。
如果在過去，我知道身邊的人有升職加薪，那麼肯定是心裡有些嫉妒的。那時候心理想的是為什麼不給我升職？我**做的不好？
思想上有些偏激。這些年的職場工作，讓我變成熟了。現在只是會有些疑問，工作中不覺得這個人有什麼能力，怎麼就能升職了呢？
到底是哪些能力得到了領導的肯定呢？我和他的差距在**？領導從哪些方面考慮升職這件事情？
我要如何做，才能升職？把這些問題的答案都找出來，我們就有了新的奮鬥目標。
當我們也做到了這些的時候，那麼就只需要我們靜靜的等待東風起來的時候，我們也就能升職了。
16樓：劉逐風演講
在職場當中，與其羨慕別人升職加薪，不如仔細去想想他人升職加薪的背後，付出了多少努力，又或者說自己到底和對方有多少的差距，才導致了自己的失敗。
有些人看到身邊的同事升職的時候，總是懷著一種非常複雜的心情：一方面羨慕他人的一步登天，另一方面又有點兒不服和嫉妒。而這些情緒，對於自己的升職來說，卻沒有絲毫的意義。
縱觀職場，我們會發現，那些能夠成功升職的員工，他們往往有一些特性，是普通員工所不能夠具備的，也是被很多領導所賞識的。
比如說，他們常常對於工作都有著非常大的熱情，越是有挑戰的工作，就越能激發出他們的興趣。
又比如說，他們看待問題的時候，常常能夠站在公司的角度去出發，而非個人目前所處職位的角度，這樣在很大程度上便能夠消除自己個人眼光的侷限性。
有的時候，我們只看到了他人所做出的結果，卻從沒有真正留意過，是什麼促使了他們能夠完美的升值。從另一種角度來說，當一個人的身上，具備了向上一步的素質的時候，升職只是水到渠成的事情。
話又說回來了，我們又該怎樣才能夠提高自己升職加薪的可能呢？
當下所要做的，便是要把自己的線性思維發展到全面把握。當你考慮的問題越來越全面的時候，當你的格局越來越壯大的時候，當你發現你提出的建議和想法，能為公司創造出更大價值的時候。你離升職加薪的這條路還會遠嗎？
17樓：傑說職場
如何看待別人升職加薪，得根據自己的地位來看呀。如果自己是領導地位，別人升職加薪，擋不住自己的路，那就無所謂了。
1.
心態要平和
不要因為別人升職了，就心生妒忌。如果因為別人升職比自己快，而心生忌恨，這樣容易惡化關係。
小軍和小胡是同一批進入公司的。小軍的工作能力比較強，工作過程中也善於總結，而小胡在工作的過程中，就不是那麼讓人滿意了，工作態度非常敷衍。等到第三年的時候，部門正好有空缺，領導們經過考慮，就提拔了小軍。
小胡這時候心裡就不高興了，因為同一批來的，偏偏不提拔自己。小胡一看小軍升職了，也不願意多搭理他了，還在辦公室傳閒話：肯定是給領導送錢了。
2.
分析差距
一般而言，其他人被提拔必然是有過人之處。別人被提拔了，其實給自己提供了一個學習模仿的物件。他的工作經歷是什麼？工作方法是什麼？他具備了哪些能力？
看到別人升職加薪，可以去分析下他為什麼能夠升職，而不是怨恨，這樣對自己而言，並沒有什麼好處。
18樓：手機使用者
每天在公司辛辛苦苦的工作，當遇到領導的褒揚和讚美時心裡總是美滋滋的。但最開心的事莫過於領導對你的加薪升職。
大公司通常都會對應不同崗位級別有對照的薪酬，員工要想升職或者加薪通常有兩種方式：一是工作成績特別突出，領導對你直接提拔任用；二是通過公司內部崗位評定，晉升到相應崗級。面對同事加薪升職，好多人自己嘴上在說對同事祝福的話，心裡還是羨慕的。
不管怎麼講，祝福同事升職加薪的話一定要發自內心，不可嘴上一套心裡一套；更不能因為同事的加薪升職就心生嫉妒，這是萬萬不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失敗都是有教訓。如果別人加薪升職了。
你就要考慮，他為啥升職，如果公司任人唯親，關係複雜，家族企業。
那麼恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因為他們有血緣關係。
但是即使沒有血緣關係，家族企業也是有機會的。那就是獲取老闆領導的信任，嘴甜，投其所好，多次溝通，這個時候工作能力顯得不算太重要。
第二如果你同事靠能力升職加薪，那麼你應該從職位，領導，為人，業績，工作能力，機會與時間，多個角度去看待。
別辛酸，如果關係好，你的可利用資源會多，如果自己有想法，可以藉助他的資源，往上走。
第三如果你的同事是你的下屬，可能不是直屬，你要警惕，此人能否對你構成威脅。
就像讓子彈飛，請客，斬首，還是收下當狗。至於你怎麼選擇那就看你對他的定位了。
不管怎麼說，同事間關係錯綜複雜，不要因為自己沒有升職而沮喪，也不要真心替他高興。
而是把時間放在自己職場路上，阻礙你的除掉他，幫助你的助她成長。另外自己想不斷升職加薪，那就不斷成長！加強自身才是關鍵！
對於別人的加薪升職，自己要從以下幾個方面去看待：
1.學習他的長處，不管國有還是私企，領導沒有平白無故給員工加薪升職的(通過拍馬屁這種方式除外)，多是員工的出色表現得到了領導的認可，或者是員工完成了其他人不能完成的任務。作為同事要學會理性分析和對比你和他之間的差距，補足自己的短板向各位同事學習，也許下一個加薪升職的就是你。
2.多和領導溝通，工作之餘可以和領導聊天過程中，瞭解領導對優秀員工的選擇和認可的標準是什麼，知道了這些可以更加高效的去充電學習，另外與領導保持定期溝通既可以讓領導對你有充分認識，且對於更好的完成工作也是有很幫助的。
3.積極參與公司活動，對於公司舉辦的運動會、年會等集體活動，自己要積極去參加，這既是鍛鍊自己的機會也是展現自己的機會，如果總是默默無聞的在辦公桌工作，領導什麼時候才會發現你這匹千里馬呢？如果你是千里馬那就大方的去綻放你的精彩吧！
把別人的加薪升職當做是對自己的激勵，讓別人羨慕將來加薪升職的你才是你應該要做的.
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節約用水不僅僅是為省錢,更是一種美德。我們不僅是為自己活著,更是為了我們的親人,朋友而活著.梅花是歲寒三友之一,不僅是因為它在冬天傲然開放,更因為它堅韌不拔的精神.不僅僅.更是.造句 1 他不僅僅學習好,更是一位優秀的班幹部。2 他不僅僅是我們的好老師,更是我們的好朋友。校園不僅僅是語文數學英語的灌...
人體不僅僅具有等重要的生理功能,人體不僅僅具有,,,等重要的生理功能,而且有,,等重要的心理功能
人體的結來構和功能十分複雜,構 源 體bai的基本成分是細胞 和細du胞間質。zhi功能和結構相似的細dao胞和細胞間質,有機地結合起來組成了具有特定功能的組織。各種組織又結合成具有一定形態特點和生理功能的器官。如 肌肉 心 肝 腦等等。器官組織結構特點與功能相適應。而為能夠完成一種或幾種生理功能而...
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大量的別墅賣不掉，是個綜合性的經濟問題，具體來說與別墅面積的大小 的貴賤 成本的高低以及別墅的位置 設計 佈局 配套設施等因素有關，而不僅僅與年輕人買不起別墅有關。畢竟，別墅也不全是面向年輕人市場的。別墅之所以不好賣，主要有以下原因 別墅面積太大，總價過高。別墅的整體面積都比較大，單價雖然可能比普通...