1樓：法律快車
1、夠任性，有膽量，何必問後果。
2、無論是法律規定，還是為人處世，直接走人都是不對的，除了法律，還有做人的道理。
3、用人單位有違法行為的，比如拖欠工資、加班費，未繳納社保、不簽訂合同，可以辭職走人，但未發的工資你還想順利的要到不呢
4、用人單位無違法的行為，你直接走人，給單位造成的損失，按照法律規定你應該賠償。
5、無論違法與否，直接走人，用人單位都不會讓你順利的拿到工資，維護你的合法權益。
2樓：霸氣航行天下
不按照法律規定的流程提前申請的話公司有權罰款。
3樓：龐迎夏侯
未按照規定的流程辦理離職手續
勞動者擅自離職
給用人單位造成損失的
勞動者需向用人單位進行賠償
後果嚴重的
所以建議還是按規矩來
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職如果直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，具體的損失需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
不辦理離職手續直接走人會怎樣？
5樓：雪若鉛華
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
6樓：清歡
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
常規公司辦理離職手續的步驟如下：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收並與相應人員進行交接工作。
5、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
7、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
8、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
主要注意事項有：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打**到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
辦理辭職手續的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
7樓：太近寂寞土建
如果你是主動離職的，按照規定公司確實有資格要求你繼續工作的。所以最好和公司做好協商，站好最後一班崗嘛。如果是根據國家的法律規定的話，具體條文如下：
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
8樓：小兔子提問
你如果連辭職報告都沒有遞交單位就走人，那單位可以以曠工為由，開除你的，得不償失的，根據規定你單方面解除合同公司確實可以堅持你一個月後離司的，其實無論在哪個公司就職，有始有終好聚好散也是職業道德，確有急事可以和公司商量，至於手頭專案的經濟賠償問題就看你是否與公司簽過關於這方面的獎勵賠償的書面協議或合同，沒有就沒有依據要求你賠償了。
試用期內,如果不辦離職直接走人會怎麼樣?
9樓：匿名使用者
沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律問題
1．用人單位在試用期解除勞動合同應證明勞動者不符合錄用條件2．勞動者在試用期解除勞動合同，應提前三天通知用人單位
10樓：社交達人靈秀
回答我是社交達人靈秀，很高興為您提供服務，您的問題已經收到，正在整理答案，約10分鐘回答您，請稍等｡◕‿◕｡
親您好，如果合同沒有到期，直接走人而不按照約定辦理離職手續，要繳納違約金，並且扣發工資。沒有辦理離職手續就離職對下一份工作產生的影響：辭職後新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。
對於社會保險問題，用人單位會按法律程式處理，直接離職對社保沒有影響。[鮮花]
提問工資有嗎
回答直接走人而不按照約定辦理離職手續，要繳納違約金，並且扣發工資。工資不會有的
更多2條
11樓：
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎
12樓：再見雲顏
屬於曠離。試用期只要提前三天提交辭職就行了，而且很多單位基本就是簡單交接下就放行了，個人建議還是不要曠離的好。
13樓：吉人自有吉相
試用期內,如果不辦離職直接走人是可以的，但作為新參加工作的同志這樣做似乎欠妥，至於保險，離職證明等問題對你而言沒有任何影響，因為在試用期內單位未必來的及給你辦了保險。
14樓：匿名使用者
試用期是相互選擇的，但是用人單位還是應該支付相應的佣金。
在試用期，自動離職是比辭退要好
15樓：劉邱天華
你這樣做不好，做事要有交有接才對，那怕是試用期也應該如此！
16樓：匿名使用者
老闆可能會讓你無償走人
17樓：找法網
試用期離職需要提前三天告知用人單位，如果沒有告知，單位可以要求你賠償違反本法規定解除勞動合同給用人單位造成的損失。
根據《勞動合同法》
第二十六條 勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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