1樓：橘子不如橙子
不可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：蒼洱白子
工傷認定未出結果，那麼單位不能解除勞動合同，不然，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍經濟補償。
雙重勞動關係中的工傷認定哪個單位負責
由遭受事故 抄傷害的單位承擔工傷保險bai責任。勞動和社會保障部 關於du實施 工傷保險條例zhi 若干問題dao的意見 勞社部函 2004 256號 一 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。...
用人單位沒有買保險的能做工傷認定嗎
認定工傷與用人單位是否參加工傷保險無關。根據 工傷保險條例 第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其...
工傷認定後，單位是不是還有另外的賠償，例如營養費，請的保姆的費用
工傷認定後，傷殘鑑定出來，單位支付的賠償有一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金和就業補助金，沒有營養費，請的保姆的費用。營養費是可以有的，但是保姆的費用一般是不能得到清償的，除非你是一個人，非要用保姆不可。可以申請勞動能力殘疾鑑定的，如果有殘疾可以賠償的 縱橫法律網 北京盈科 南京 律師事務所 譚小輝...